Законно ли проведение собеседования бухгалтером вместо руководителя?

Трудовое законодательство не закрепляет за руководителем исключительное право проводить все собеседования. Работодатель сам определяет порядок отбора кандидатов, и в некоторых случаях делегирование этой задачи профильному специалисту (например, главному бухгалтеру) вполне оправдано.

Когда это имеет смысл

Для рядовых бухгалтерских позиций (не главбух). HR-специалист или другой сотрудник, который хорошо разбирается в требованиях к должности, может эффективно отсеять неподходящие резюме и провести первичное интервью.

Для позиции главного бухгалтера. Здесь участие руководителя (директора, генерального директора) особенно важно: он оценивает не только профессиональные знания, но и то, как кандидат видит взаимодействие с другими отделами, понимает ли специфику бизнеса, способен ли мыслить системно и брать на себя ответственность.

В небольших компаниях. Часто главный бухгалтер по должности или по факту совмещает функции руководителя отдела. В такой ситуации логично, чтобы он участвовал в отборе, чтобы оценка была объективной.

На что стоит обратить внимание

Чётко определите критерии отбора. Перед собеседованием составьте список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат. Это поможет оценить, насколько объективно это сделал бухгалтер, а не только его личные впечатления.

Не перекладывайте всю ответственность. Если руководитель полностью отстраняется от оценки, есть риск принять не самого подходящего специалиста. Желательно, чтобы в процессе участвовал кто-то, кто видит картину целиком (HR, финансовый директор, иногда юрист).

Избегайте конфликта интересов. Если бухгалтер оценивает кандидата, на которого в итоге планируется возложить серьёзные финансовые полномочия (например, главбух), это может создать риск необъективной оценки его собственных компетенций.

Таким образом, закон не запрещает бухгалтеру проводить собеседование, но успех зависит от того, насколько грамотно выстроены критерии отбора и вовлечённость других ключевых сотрудников.