Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий Николаевич Демин

169.8k

Задано вопросов 55, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 19.07.2026, 16:37

Законен ли отказ в приеме на работу из-за неконкретного требования к стажу?

Вопрос №25022561 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.07.2026, 16:37

Если в должостной инструкции не прописан какой именно стаж нужен, в какой области, а общая фраза 3 года по специальности, законен ли отказ в приеме на работу?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24524 отзывa

Здравствуйте Юрий Николаевич

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от пола, возраста, национальности и т.д. Если отказ связан с личными качествами, не имеющими отношения к деловым, или если работодатель не может обосновать, почему именно ваш стаж не подходит, это может быть признано дискриминацией.

В вашем случае рекомендую:

1. Запросите письменный отказ с указанием причин (ст. 64 ТК РФ). Работодатель обязан дать мотивированный ответ.

2. Если в отказе указано, что стаж недостаточен, но не уточнено, в какой именно области, попросите разъяснения – какой конкретно опыт требуется.

3. Если отказ кажется немотивированным или основан на дискриминации, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

19.07.2026, 16:40

Задать вопрос юристу

Юрий Николаевич Демин

Автор вопроса

0 отзывов

в ответе работодатель указывает согласно должостной инсрукции требование стажа 3 года в должности юрисконсульт, но не указано какого стажа, и указывает что он смотрел трудовую книжку и не обратил внимание что мне в трудовой нет стажа 3 года

19.07.2026, 16:48

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24524 отзывa

"смотрел трудовую книжку и не обратил внимание что трудовой нет стажа 3 года" - объяснил, хоть и коряво.

19.07.2026, 16:54

я сказал как мне указано в ответе письменном

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24524 отзывa

Юрий

Я имела ввиду , что "работодатель объяснил хоть и коряво " то иск к нему не будет иметь успеха

Спасибо , что услышали и за отзыв !

19.07.2026, 17:11

Спросить юриста

Юрий Николаевич Демин

Автор вопроса

0 отзывов

спасибо я уже подал иск, и у него нет аргументов

19.07.2026, 17:33

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24524 отзывa

Да , работодатель объяснил " коряво" согласна. Насчет суда - желаю успеха!

19.07.2026, 17:37

Спросить юриста

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28863 отзывa

Однако важно различать законный отказ и дискриминацию. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от пола, возраста, национальности и т.д. Если отказ связан с личными качествами, не имеющими отношения к деловым, или если работодатель не может обосновать, почему именно ваш стаж не подходит, это может быть признано дискриминацией.

19.07.2026, 20:28

Спросить юриста