Законно ли ставить прогул, если мастер разрешил не выходить?

Question

Здравствуйте, такая ситуация, отпросился у мастера в ночную смену, отпрашивалась в мессенджере, меня отпустили. Но мой мастер не сообщил своему руководству и они хотят поставить прогул, законно ли это?

Исаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Здравствуйте , по закону прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Вы причину обозначили и согласовали её с непосредственным руководителем (мастером). Тот факт, что мастер потом не передал информацию выше, — это внутренний организационный промах, а не ваша вина. Суды в подобных спорах часто встают на сторону работника: если сотрудник добросовестно попросил отгул у своего начальника и получил устное согласие, он не обязан дополнительно проверять, оформил ли руководитель это решение официально для всего руководства.

Алекс И.И. · Answer

В описанной ситуации действия работодателя по объявлению прогула могут быть признаны незаконными, если вы сможете доказать, что покинули работу (или не вышли) с разрешения непосредственного руководителя.

**Анализ ситуации:**

1. **Порядок уведомления:** Трудовой кодекс РФ не устанавливает строгой формы уведомления работодателя об отсутствии. Отпрашивание через мессенджер, если это допускается внутренними правилами или сложившейся практикой, может считаться надлежащим уведомлением.

2. **Ответственность руководителя:** Ваш мастер, дав разрешение, обязан был проинформировать вышестоящее руководство. Его бездействие не должно влечь негативных последствий для вас. Работодатель не вправе перекладывать на работника последствия неисполнения обязанностей другим сотрудником.

3. **Доказательства:** Скриншоты переписки с мастером, где он дает разрешение, являются ключевым доказательством. Необходимо также зафиксировать, что мастер подтвердил факт разрешения (например, в письменном виде или в присутствии свидетелей).

4. **Дисциплинарное взыскание:** Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины. Но если вы действовали с разрешения, то состава прогула нет. Работодатель обязан провести служебное расследование и запросить объяснения. Вы должны предоставить свою версию и доказательства.

**Рекомендации:**
- Немедленно подготовьте письменное объяснение, указав, что отсутствовали с согласия мастера, приложите скриншоты переписки.
- Обратитесь к вышестоящему руководству или в отдел кадров с требованием отменить прогул.
- Если приказ о дисциплинарном взыскании уже издан, обжалуйте его в комиссии по трудовым спорам или в суде (срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа).
- В случае судебного разбирательства вы имеете право требовать компенсации морального вреда.

**Резюме:** Действия работодателя незаконны, если подтвердится, что разрешение было получено. Ваша задача — собрать и представить доказательства. В противном случае прогул может быть признан обоснованным.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Нет, незаконно.
Сохраните переписку

Бармалейкин · Answer

Законно, нет заявления, есть факт не выхода на работу.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Действия работодателя незаконны, если подтвердится, что разрешение было получено. Ваша задача — собрать и представить доказательства. В противном случае прогул может быть признан обоснованным.

Соколовский Вячеслав Борисович · Answer

не законно!

Бачериков Андрей Витальевич · Answer

Нет, в Вашей ситуации незаконно)))

Працко Виталий Александрович · Answer

Трудовой кодекс РФ не устанавливает строгой формы уведомления работодателя об отсутствии. Отпрашивание через мессенджер, если это допускается внутренними правилами или сложившейся практикой, может считаться надлежащим уведомлением.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте.
Нет, Вы можете составить объяснительную.

Законно ли ставить прогул, если мастер разрешил не выходить?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Генеральный директор разрешил прогул на работе через WhatsApp, но требует объяснений после этого.

Законно ли ставить прогул работнику если он пришёл на работу но его не пустила охрана из за того что просрочился пропуск?

Могут ли они ставить прогул, если я не ставила себе смену?

Обязательное посещение групповых консультаций по учебной дисциплине - законно ли ставить прогул студенту при неявке?

Теперь мне грозят увольнением по статье за прогул (в ПН меня устно отпустили, а сейчас хотят ставить прогул).

С 1 декабря не работаю по сей день администрация грозит уволить за прогул. Выходить на работу не собираюсь условия каторга.

Вопрос о возможности ставить прогул за опоздание на физическую культуру без доказательств

Конфликт графика работы и учебы - Может ли руководитель ставить прогул за пропущенную смену?

Вопрос о возможности ставить прогул сотруднику при отсутствии ключа от закрытой входной двери

Сотрудник отсутствовал на работе в отпуске административного ареста - необходимо ставить прогул или необходимо другое решение?

Имеет ли право отдел кадров ставить прогулы, если я ухожу с работы на час раньше положенного времени?

Будут ли мне ставить прогулы, если я не написала на отпуск по уходу за ребенком?

Поднялось давление и я не смогла пойти на работу - что делать, если ставят прогул и возможен увольнение по статье?

Если тот не выходит на работу ему ставят прогул и увольняют.

Имеет ли право мастер ставить смены, при скользящем графике, так: 8/20, 20/10 - - 8/20, 20/10 - - 8/20, 20/10 --...?

Может ли мастер ставить смену 12 часов на следующий день 14 часов, при скользящем графике работы.?

Врач разрешил выходить на работу после лечения инфильтиративного туберкулеза - что делать?

Начальник ставит прогул на основании отсутствия больничного листа - законно ли это?

Оплачивается ли день если я отсутствовал по повестке, и что делать если начальник ставит прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59