Как запросить у работодателя письменное объяснение отказа в приеме на работу?

Здравствуйте. Работодатель по закону обязан сообщить причину отказа в письменной форме только в том случае, если вы направите ему письменное требование об этом. Устные отказы без объяснения причин незаконны. Вам необходимо направить в адрес Уральской стали заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать предоставить письменный мотивированный отказ в приёме на работу со ссылкой на статью 64 Трудового кодекса РФ. В письме укажите, что отказ должен быть мотивирован деловыми качествами соискателя, а не расплывчатыми формулировками. Если в течение 7 рабочих дней вам не ответят или ответят отпиской, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а затем в суд с иском о признании отказа незаконным и взыскании морального вреда.

По закону вы имеете полное право узнать официальную причину отказа. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить письменный ответ по вашему требованию. Служба безопасности (СБ) часто дает негласный отказ, но официально компания обязана мотивировать решение исключительно вашими деловыми качествами.

Если соискатель требует письменный отказ, его нужно предоставить в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК). Если проигнорировать требование, суды признают отказ в приеме на работу незаконным (определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-2123/2024). Реагировать надо и на электронные обращения (определение Восьмого КСОЮ от 10.01.2023 по делу № 88-235/2023).

ВС обращает внимание на то, что отказывать соискателю в приеме на работу без указания причин нельзя. Такой отказ необоснован (ч. 1 ст. 64 ТК, п. 1 Обзора, утв. Президиумом ВС 27.04.2022, далее — Обзор ВС от 27.04.2022). В деле, которое вошло в обзор ВС, кандидат прошел собеседование, медкомиссию, предоставил документы, но в итоге получил отказ в приеме на работу. Апелляция признала его незаконным, поскольку в трудоустройстве было отказано без указания причин, в то время как процедура трудоустройства шла и прием на работу фактически был согласован между сторонами. Кроме того, транспортная прокуратура признала отказ незаконным, в связи с чем работодатель провел внутреннюю проверку и сам же признал отказ необоснованным, наказав кадровика.

В другом деле соискателю по телефону после собеседования сообщили об отказе в приеме на работу без объяснения причин. Суды признали отказ незаконным. Работодатель впервые изложил причины своего решения в суде, при этом еще постоянно менял версии (определение Седьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу № 88-8276/2024).

Административная ответственность. За необоснованный отказ или непредоставление по требованию соискателя письменного отказа работодателя могут наказать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Специальная ответственность установлена за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты (ч. 1 ст. 5.42 КоАП) и за распространение вакансий с дискриминационными требованиями (ст. 13.11.1 КоАП). 8-8276/2024).

: отправьте письменный запрос с требованием указать причины отказа. Если ответ не последует или будет неправомерным, вы можете защищать свои права в судебном порядке.

Если работодатель не ответит в установленный срок или отказ окажется дискриминационным (не связанным с деловыми качествами), вы вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию. Закон запрещает необоснованный отказ, в том числе по мотивам, не связанным с профессиональными навыками.