Как получить допотпуск за вредность, если работодатель не провел спецоценку?

Действия работодателя в данной ситуации нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ) не освобождает организацию от обязанности предоставлять гарантии и компенсации, но лишает вас законных оснований для их получения до момента завершения процедуры.

Как должно быть по закону

Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан провести СОУТ на всех рабочих местах. Для новых предприятий срок проведения — в течение 12 месяцев со дня ввода рабочего места в эксплуатацию. Поскольку вы работаете уже полтора года, сроки грубо нарушены.

По результатам СОУТ условия труда присваиваются один из четырех классов:

Класс 3 (вредные): подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. Именно при классе 3.2 и выше (а также при подтвержденном биологическом факторе, характерном для очистных сооружений) работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Класс 4 (опасные).

Классы 1 (оптимальные) и 2 (допустимые), где допотпуск за вредность не полагается.

До тех пор, пока спецоценка не проведена, юридически класс условий труда не установлен. Однако это не значит, что работа не является вредной. Очистные канализационные сооружения традиционно относятся к производствам с заведомо вредными факторами (биологические агенты, химические вещества, повышенная влажность, газы).

Что делать работникам: пошаговый план

Коллективное обращение к работодателю. Напишите официальное заявление (лучше коллективное, подписанное всеми сотрудниками предприятия или смены) на имя руководителя. В тексте сошлитесь на ст. 214 ТК РФ (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий) и ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ (сроки проведения внеплановой СОУТ, которые в вашем случае давно наступили). Потребуйте незамедлительно организовать проведение спецоценки. Заявление нужно составить в двух экземплярах: одно отдать секретарю под подпись о принятии (с датой и входящим номером), второе оставить у себя. Срок ответа по закону — 30 дней, но начинать процедуру работодатель должен сразу.

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель игнорирует заявление или дает отписку, подавайте жалобу в ГИТ вашего региона. Удобнее всего сделать это через портал «Онлайнинспекция.рф». Жалоба может быть анонимной (тогда инспектор придет с проверкой без предупреждения), но указание ваших данных ускоряет процесс обратной связи. В жалобе укажите, что СОУТ не проводилась более 12 месяцев, из-за чего вам отказано в дополнительном отпуске. За первичное нарушение работодателю грозит штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей). Инспектор выдаст предписание об устранении нарушения, которое компания обязана выполнить.

Обращение в прокуратуру. Это наиболее действенный метод. Прокуратура проведет проверку исполнения трудового законодательства. По ее итогам работодателю будет вынесено представление об устранении нарушений, а должностным лицам может грозить административная или даже уголовная ответственность (по ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда), если отсутствие СОУТ привело к несчастному случаю или профзаболеванию.

Самозащита трудовых прав. Согласно ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, имеет право отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью. Сложность в том, что доказать прямую угрозу без результатов СОУТ сложнее, поэтому этот шаг лучше применять параллельно с жалобами в надзорные органы.