Правомерно ли изменение адреса работы с уведомлением за 10 дней?

Question

Добрый вечер, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация: я работаю секретарем в продовольственном магазине, нас выкупила другая компания и мы получается должны были уволиться с переходом в другую компанию, но получается 3 августа у нас меняется еще и адрес, мы переезжаем на другую улицу, в договоре у меня четко прописан адрес который сейчас, мне предложили уволится по соглашению с выплатой 2 ср заработка или по ликвидации, которая будет 24 сентября, уведомление вручили за два месяца о ликвидации, а за 10 дней увеламоении что мы переезжаем и у нас будет другая улица, это законно? Сроки не имеют значения?

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!

Если адрес записан в трудовом договоре, то всё оформляется согласно требований ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете секретарем, вашу компанию выкупили, идёт переход в другую компанию. 3 августа меняется адрес магазина (переезд на другую улицу). В вашем трудовом договоре чётко указан текущий адрес. Работодатель уведомил о переезде за 10 дней и предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 средних заработков либо ожидать ликвидации (уведомление за 2 месяца). Вопрос: законны ли действия работодателя? Сроки уведомления соответствуют закону? **Анализ** 1. **Изменение адреса работы** – это изменение определённого сторонами условия трудового договора (места работы). Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, смена места нахождения организации). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. В вашем случае уведомление за 10 дней – это нарушение установленного срока. Кроме того, если работник не согласен на новое место работы, ему должны быть предложены другие вакансии (ст. 74 ТК РФ). 2. **Ликвидация организации** – основание для расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При ликвидации работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Этот срок соблюдён (уведомление 24 сентября). Выходное пособие при увольнении по ликвидации – средний месячный заработок, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трёх) (ст. 178 ТК РФ). 3. **Предложение уволиться по соглашению сторон** – это альтернатива. Выплата 2 средних заработков – это, вероятно, сумма, которую работодатель готов предложить сверх обязательных выплат (ст. 78 ТК РФ). Однако при увольнении по соглашению сторон вы теряете право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, который при ликвидации может составить до 3 месяцев. 4. **Взаимосвязь переезда и ликвидации** – похоже, что работодатель реорганизует бизнес: старая компания ликвидируется, новая компания будет работать по новому адресу. Вы должны быть уволены из старой компании (по ликвидации) и приняты на работу в новую. Если вы откажетесь от переезда, то будeте уволены по ликвидации с гарантиями. **Резюме** Действия работодателя по изменению адреса с нарушением срока уведомления (10 дней вместо 2 месяцев) незаконны. Вы вправе не соглашаться на переезд и требовать соблюдения процедуры ликвидации. Увольнение по ликвидации даёт вам право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев), что может быть выгоднее, чем предложение по соглашению сторон (2 заработка). Рекомендуем не подписывать соглашение сторон, если оно не содержит условия о выплате, эквивалентной гарантиям при ликвидации. Обратитесь за консультацией к юристу для оценки конкретной ситуации и подготовки возражений работодателю. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ахмедов Григорий Сергеевич · Answer

В данной ситуации действия работодателя во многом законны, но при смене адреса сроки имеют решающее значение. По закону, если меняется адрес места работы (даже в пределах одного населенного пункта), работодатель обязан соблюсти процедуру.

Правомерно ли изменение адреса работы с уведомлением за 10 дней?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Необходима помощь по судебному иску по кредитной задолженности - смена банка, предъявление требований и уведомлений

Процесс смены юридического адреса - изменение адреса в уставе и подача соответствующего заявления

Какие юристы лучше выбрать - те, кто учитывает изменение адреса в доверенности или не учитывает?

Как убедить сотрудника оУФМС выполнить свои обязанности

Обязанность сторон сообщать суду об изменении адреса заканчивается после исполнения решения.

Вопросы о ТД - оплата труда, подчинение, должностные обязанности, рабочий график и изменение адреса работы

Изменение адреса работы - влияние на мою должность и возможные последствия

Правовой способ вынудить сотрудников покинуть предприятие - изменение адреса работы и написание заявлений

Нарушение прав работника

Изменение адреса места работы - сроки уведомления и компенсации для сотрудников

Изменение адреса прописки - обязательность изменения водительского удостоверения, уведомление военкомата и налоговой

Штраф в 2500 рублей за изменение адреса прописки - правомерные действия или нарушение прав?

Что делать при изменении адреса работы ИП и возможный штраф за несоответствие декларации с арендуемым помещением?

Отказ работодателя в изменении адреса работы после декретного отпуска

Кадровик просит составить заявление о переводе на другой павильон с изменением адреса работы

Незаконное сокращение сотрудников гостиницы после ее продажи - вопросы о приказе и изменении адреса работы

Изменение адреса места работы - права и обязанности работника

Исполнительное производство по адресу прописки, неактуальному уже 2,5 года, требует изменения адреса при уведомлении приставом

Изменение адреса для получения налогового уведомления - как и куда сообщить - прописку или фактическое проживание?

Изменение адреса участка - необходимость изменения свидетельства на право собственности и возможные проблемы при продаже

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59