Как досрочное увольнение при сокращении влияет на выплаты госслужащему?

Здравствуйте. Если ваша дочь уволится по собственному желанию до даты официального сокращения, она не получит выплаты, предусмотренные при сокращении штата или численности работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), это две принципиально разные ситуации:

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Дочь пишет заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае работодатель обязан выплатить ей только то, что заработано на день увольнения: остаток зарплаты и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие не выплачивается.

Увольнение в связи с сокращением (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Это инициатива работодателя. Именно здесь возникают дополнительные гарантии и выплаты.

Однако есть законный способ уйти раньше срока предупреждения и получить все деньги — досрочное увольнение по соглашению сторон.

Часть 3 статьи 180 ТК РФ прямо разрешает работодателю с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Для этого нужно выполнить следующие условия:

Работодатель должен быть согласен отпустить сотрудницу раньше (принудить его нельзя).

Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении даты увольнения.

В этом соглашении обязательно фиксируется условие о выплате работнику дополнительной денежной компенсации. Её размер рассчитывается как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если такое соглашение будет подписано, дочери выплатят всё причитающееся при сокращении плюс эту дополнительную компенсацию.

Какие выплаты положены при официальном сокращении

Если дочь дождется официальной даты увольнения по сокращению или подпишет вышеуказанное соглашение, ей должны выплатить:

Зарплату за отработанное время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (выплачивается в последний рабочий день).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть после увольнения она может прийти к бывшему работодателю через месяц без новой работы и получить еще одну среднюю зарплату, а через два месяца — потенциально третью (если не найдет работу; третья выплата возможна только если она в течение двух недель встала на учет в центр занятости и он не смог её трудоустроить).

Компенсация за досрочное увольнение (только если стороны подписали соглашение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Здравствуйте. Если госслужащий увольняется по собственному желанию до наступления даты сокращения, он теряет право на выходное пособие, предусмотренное при сокращении (ч. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ). Однако есть исключение — если увольнение происходит по соглашению сторон с работодателем, то стороны могут предусмотреть выплату компенсации. Но в случае одностороннего увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) выходное пособие не выплачивается.

В данной ситуации, если дочь напишет заявление об увольнении по собственному желанию до октября, она не получит выплаты, связанные с сокращением (выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.). Если же она желает получить эти выплаты, ей необходимо дождаться официального уведомления о сокращении и увольнения по этой статье (п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ).

Нет, не выплатят. Конечно же.

Если имеете в виду максимально ваозможную сумму при сокращении - тогда нет, там щависит от времени устройства на новую работу.