
Может ли второй выговор привести к увольнению?
опубликован 06.07.2013, 13:27
Я в этом году получил выговор. Могу ли быть уволен по истечении года если получу еще один выговор? Т. е. второй выговор дает право администрации уволить меня?
Вы не указали по какой причине был применен в отношении Вас выговор.
Если при неснятом взыскании будет иметь место другое взыскание, вынесенное за аналогичный проступок, то это может явиться основанием для расторжения с Вами трудового договора на основании п.5 ст.81 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте !
Согласно п. 5 части 1 статьи 81 Трудового кодеккса РФ с работником может быть расторгнут трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если год прошел после применения дисциплинарного взыскания, то уволить по указанному основанию нельзя работника.
Удачи.
Согласно ТК РФ выговор, если не снят досрочно, действует в течении года. Поэтому уволить при таких обстоятельствах и учитывать 2 выговора незаконно.
1 выговор действует 1 год, получаете за год второй выговор могут выгнать. но выговор еще надо правильно оформить.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
