Как найти юриста для апелляции по трудовому спору в СПб?

Специалиста из нужного вам города вы можете найти используя сервис поиска на сайте.

так вам отказали потому что сами написали заявление и не доказали что под давлением?

А кто решил, что решение противоречивое и возможное для оспаривания - вы или решение показывали юристу.

Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если работодатель оказывал давление (угрозы), это может свидетельствовать о том, что волеизъявление работника не было свободным. Вы имеете право отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Отказ в принятии отзыва незаконен. Аудиозапись, подтверждающая угрозы, является доказательством, которое суд обязан оценить. Его неисследование – нарушение процессуальных норм.

Ищите юриста как есть по территориальности.

Решение написано противоречивое, возможное а оспариванию.

Елена, как вариант: вы можете обезличить текст решения и приложить его к вопросу, чтобы юристы имели возможность самостоятельно оценить перспективы обжалования

Обратитесь к юристу в личные сообщения, представьте документы для изучения, после этого можно будет дать оценку и рассмотреть перспективу.

Здравствуйте

На самом деле все доказательства предоставляются в суде первой инстанции и всё что вам нужно сейчас, это чтобы юрист изучил решение суда и подготовил текст апелляции (ст.320 ГПК РФ). Жалоба будет рассматриваться в пределах доводов в ней изложенных и представитель вам в суде не особо поможет на мой взгляд. Главное для суда -доводы жалобы.

Для подготовки жалобы не обязательно искать юриста в СПБ, можете заказать такую услугу у любого юриста сайта.

До подачи апелл.жалобы (стоит ли её направлять вообще) советую оценить перспективы апелляции, это возможно после изучения решения суда в рамках отдельной полноценной платной консультации.

При необходимости можете написать мне в чат.

Здравствуйте. По описанию основания для апелляционного обжалования имеются. Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Это прямо предусмотрено частью 4 статьи 80 ТК РФ.

Ключевое значение имеют доказательства того, что Вы пытались отозвать заявление, но работодатель фактически воспрепятствовал этому и угрожал увольнением по иному основанию. Аудиозапись является допустимым доказательством, и суд обязан был исследовать её содержание и дать ей оценку в совокупности с остальными материалами дела. Верховный Суд неоднократно указывал, что при подобных спорах необходимо проверять добровольность и осознанность волеизъявления работника, обстоятельства конфликта и возможное давление работодателя.

Если суд приобщил аудиозапись, но фактически её не исследовал и не отразил оценку в решении, это может свидетельствовать о нарушении правил исследования и оценки доказательств. В полной апелляционной жалобе необходимо подробно разобрать противоречия решения, указать, какие обстоятельства суд не установил, какие доказательства проигнорировал и как это повлияло на вывод о законности увольнения. Жалоба подаётся через суд первой инстанции; поскольку краткая жалоба уже подана, сейчас важно своевременно представить мотивированное дополнение после получения полного решения и протокола заседания. Порядок подачи предусмотрен статьёй 321 ГПК РФ.

Готов изучить решение суда, иск, возражения работодателя, протоколы и аудиозапись, после чего подготовить полную апелляционную позицию и обсудить возможность представительства в суде Санкт-Петербурга.

У вас есть перспективы в суде апелляционной инстанции, особенно из-за неисследованной аудиозаписи. Важно найти и нанять юриста, который сможет грамотно подготовить жалобу и представить Ваши интересы в суде очно либо по ВКС.

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы.

Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если работодатель оказывал давление (угрозы), это может свидетельствовать о том, что волеизъявление работника не было свободным. Вы имеете право отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Отказ в принятии отзыва незаконен. Аудиозапись, подтверждающая угрозы, является доказательством, которое суд обязан оценить. Его неисследование – нарушение процессуальных норм.