Как доказать невиновность при недостаче с коллективной материальной ответственностью?

Пользователь 9111.ru, по месту обращайтесь за помощью к юристу

Вы не невинность доказываете - а оспариваете факт возложения недостачи на вас.Это делается только в судебном порядке.Следует иск подать либо по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства - в районный суд

Вам следует настаивать на отсутствии вашей вины, требуйте проверки условий хранения и подлинности документов. При отказе работодателя можете обратиться в ГИТ, в прокуратуру в суд.

Ситуация действительно сложная и требует системного подхода. Наличие договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности не означает автоматического признания вины всех сотрудников при любой недостаче.

Для начала потребуйте положение о проведении инвентаризации в вашей организации. Если такого положения не существует, вообще можете не переживать ни о чем.

Тогда о какой мат ответственности вообще ведет речь собственник? Если на складе даже элементарной охраны и конроля нет.

Жалобу в прокуратуру обязательно напишите. Пусть проверят условия хранения мат ценностей на складе. И в ГИТ - нельзя на сотрудников возлагать мат ответственность при отсутствии даже замков на двери

Признавайте акты инвентаризации недействительными в судебном порядке, так как нарушен порядок проведения инвентаризации, с подачей в судебном порядке ходатайства о фальсификации актов ввиду поддельности подписей. С возвратом всех удержанных ранее средств как неосновательное обогащение. Так как если нарушен порядок инвентаризации то они являются недействительными. В инвентаризации должны участвовать все материально ответственные лица, каждое лицо не согласное с результатами инвентаризации может его подписать с возражениями.Ваши возражения о том что отсутствуют условия хранения и камер хранения для идентификации виновного в недостаче, может стать доводом при оспаривании акта инвентаризации в суде, так как работодатель сам виновен в не обеспечении условий хранения.

Добрый день! Сам факт подписания договора о коллективной материальной ответственности ещё не означает, что работодатель вправе автоматически распределить недостачу между всеми сотрудниками. Он обязан доказать законность такого договора, фактическую передачу ценностей коллективу, размер ущерба, причины недостачи и соблюдение порядка инвентаризации. До взыскания работодатель обязан провести проверку, запросить у Вас письменное объяснение и предоставить возможность ознакомиться со всеми её материалами — статья 247 ТК РФ.

В объяснении письменно укажите, что склад не был оборудован замками, сигнализацией и видеонаблюдением, доступ к камерам имели работники шести других организаций, сохранность ценностей работодателем не обеспечивалась, определить конкретный момент и виновника недостачи невозможно. Это существенные обстоятельства в Вашу пользу: при коллективной ответственности работник может освободиться от неё, доказав отсутствие своей вины, а суд обязан проверить соблюдение работодателем условий хранения и правил введения коллективной ответственности.

Письменно потребуйте копии приказа об инвентаризации, инвентаризационных описей и сличительных ведомостей, договора о коллективной ответственности со всеми приложениями, документов о передаче ценностей бригаде, состава комиссии, объяснений работников, расчёта недостачи, предыдущих актов инвентаризаций и приказов об удержаниях. Если подписи в документах Вам не принадлежат, прямо укажите это письменно, потребуйте предоставить оригиналы и не подписывайте документы задним числом. При судебном споре можно заявить ходатайство о почерковедческой экспертизе.

Без Вашего письменного согласия работодатель вправе издать распоряжение об удержании только при соблюдении статьи 248 ТК РФ и лишь в пределах среднего месячного заработка. Если сумма больше либо Вы не согласны с основанием и размером, взыскание возможно только через суд. Подайте работодателю письменные возражения, а при удержании из зарплаты — жалобу в Государственную инспекцию труда и иск о возврате незаконно удержанных сумм.

В Вашей ситуации позиция для защиты есть серьёзная, поскольку свободный доступ посторонних лиц и отсутствие элементарной охраны ставят под сомнение Вашу вину и надлежащую организацию хранения. Могу изучить договор коллективной ответственности и документы инвентаризации, подготовить письменные возражения работодателю и позицию для суда.

Здравствуйте.

При коллективной материальной ответственности работодатель обязан доказать вашу личную вину и соблюсти процедуру взыскания (ст.ст.245- 247 ТК РФ), а не просто распределить сумму недостачи между всеми. Ключевой аргумент в вашу пользу — необеспечение работодателем условий сохранности имущества (нет замков, сигнализации, видеонаблюдения, есть доступ посторонних организаций), что исключает вашу ответственность по ст. 239 ТК РФ. Также критично нарушение процедуры: если вас не знакомили с документами под роспись и есть признаки подделки подписей, это основание оспорить результаты инвентаризации — в том числе через почерковедческую экспертизу. Не подписывайте согласия на удержания, запросите у работодателя все материалы проверки и при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — при таких обстоятельствах шансы оспорить взыскание высоки.

С уважением.

Согласно ст. 245 ТК РФ, при коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб распределяется между членами коллектива. Однако каждый член коллектива может быть освобождён от ответственности, если докажет отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).