Правомерен ли вычет донорских дней из дополнительного отпуска за вредные условия труда?

## Ситуация

Вы работаете во вредных условиях труда и получаете дополнительный оплачиваемый отпуск. Также вы являетесь донором и в течение года использовали донорские дни отдыха. Работодатель вычел эти дни из вашего дополнительного отпуска, мотивируя тем, что в эти дни вы не работали во вредных условиях.

## Нормы права

1. Статья 186 ТК РФ — гарантии и компенсации работникам, сдающим кровь. Дни сдачи крови и отдыха после этого оплачиваются в размере среднего заработка и считаются рабочими днями. Они включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

2. Статья 117 ТК РФ — продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями зависит от фактически отработанного времени в таких условиях. Порядок расчета установлен в нормативных актах, в частности в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, действует в части, не противоречащей ТК РФ).

3. Позиция Роструда и судебная практика: донорские дни приравниваются к фактической работе для целей исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1074-6-1). Это означает, что период, когда вы сдавали кровь и отдыхали, учитывается как время работы во вредных условиях, если ваша работа постоянно связана с такими условиями.

## Анализ

Работодатель не вправе произвольно вычитать донорские дни из дополнительного отпуска. Дни сдачи крови и связанные с ними дни отдыха считаются рабочими, оплачиваются из среднего заработка и не прерывают стаж работы во вредных условиях. Исключение возможно, если донорские дни пришлись на период, когда вы фактически не работали во вредных условиях (например, были в основном отпуске). Однако в вашем случае вы, вероятно, сдавали кровь в рабочие дни, когда ваша трудовая деятельность проходила во вредных условиях. Следовательно, эти дни должны учитываться при расчете дополнительного отпуска.

## Рекомендации

1. Соберите документы: график отпусков, расчетные листки, локальные акты об отпуске за вредность, справки о донорстве.

2. Направьте работодателю письменное заявление с требованием пересчитать дополнительный отпуск и доплатить компенсацию за нарушение. Ссылайтесь на ст. 186 ТК РФ и письмо Роструда.

3. При отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.

4. Также можете подать иск в суд о взыскании неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда.

## Резюме

Работодатель неправ: донорские дни не подлежат вычету из дополнительного отпуска за вредные условия труда. Используйте нормы ст. 186 ТК РФ и разъяснения Роструда для защиты своих прав.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.