Стоит ли подписывать заявление об отработке при ставке 0,25?

Подписывать или нет заявление об увольнении с отработкой зависит от ваших планов, но сама по себе ставка 0,25 не отменяет и не меняет общих правил (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте. Подписывать заявление, даже если вам поставят время пропорционально ставке 0,25, не советую. Работодатель пытается замаскировать увольнение под видом подработки, чтобы сохранить рейтинг магазина, но это незаконно. Если вы уже подали заявление в электронном виде, дождитесь официального ответа. Если вам предложат увольнение по собственному желанию, отказывайтесь — пусть увольняют по сокращению с выплатой пособия. При любом давлении жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вы не обязаны подписывать заявление.

Нет никаких отработок. Если хотите уволиться, подается заявление за 2 недели до увольнения. Ничего не подписывайте.

Подписывать заявление стоит только если условия добровольны и законны. Неполное рабочее время возможно по соглашению. Отказ не должен повлечь негативных последствий.

Здравствуйте! Да, если в заявлении указана занятость на 0,25 ставки и до увольнения вам ставят только пропорциональное число часов, подписать можно. Проверьте даты, график и отсутствие согласия на полные смены или работу без оплаты. Электронное заявление действует при кадровом ЭДО; иначе лучше продублировать на бумаге. Как оно сформулировано и есть подтверждение получения? Это поможет точнее оценить

Здравствуйте.

Подписывать отдельное заявление об «отработке» не нужно: по ТК РФ достаточно предупредить работодателя об увольнении (обычно за 2 недели, на испытательном сроке — за 3 дня), а работать вы должны строго по закреплённому в договоре графику (в т. ч. при ставке 0,25); любые изменения условий требуют вашего письменного согласия, а аргумент про «рейтинг магазина» юридической силы не имеет.

С уважением.

Не подписывайте, если не хотите: перевод на 0,25 ставки — это изменение условий трудового договора, которое требует Вашего письменного согласия, и отказаться от него законно (ст. 72, 93 ТК РФ) . Если же подпишете, то и отрабатывать будете по графику 0,25 (2 часа в день при 8-часовом рабочем дне) , а не полную смену, как того хочет руководство .

Если вас хотят перевести на 0,25, то конечно ничего не нужно подписывать.

Об увольнении уведомляют за 14 дней и никаких заявлений не нужно подписывать со стороны работодателя.

Отработка может быть связана с графиком работы, сверхурочной работой или исправлением ошибок. Важно понимать, что именно вы отрабатываете. Если это сверхурочная работа, она должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Если это перенос рабочего времени, то пропорциональное уменьшение оплаты возможно только при согласии сторон.