Как защитить права главбуха при фальсификации документов?

Здравствуйте! Консультант, который винит главного бухгалтера, абсолютно некомпетентен, а его советы ведут к тому, что прежний сотрудник упустит время и окажется под угрозой сфабрикованного уголовного дела [272-УК].С точки зрения закона, отправка в отпуск за свой счет ради аудита, удаление банковских документов и тайный наем нового человека — это грубейшие нарушения Трудового кодекса РФ и ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете».

Главный бухгалтер физически и юридически не обязан передавать дела по акту во время официального отпуска, так как в этот период он полностью освобожден от трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Ответственность за сохранность базы данных и документов на этот период автоматически переходит к самому директору.

Однако в этой срежиссированной директором драке есть три критические юридические ловушки, которые могут превратить главбуха из жертвы в обвиняемого:

Удаление базы банка и ведомостей — это не просто «заметание следов». Директор и новый бухгалтер, скорее всего, готовят почву, чтобы обвинить прежнего главбуха в ст. 272 УК РФ (Неправомерный доступ к компьютерной информации) или ст. 160 УК РФ (Присвоение или растрата), заявив, что это именно он стер документы перед уходом, чтобы скрыть «неудовлетворительную деятельность». Без экстренных контрмер доказать обратное в суде будет крайне сложно.

Состряпанное знакомым аудитором заключение, несмотря на свою предвзятость, для суда и трудовой инспекции будет являться официальным письменным документом. Если его грамотно не оспорить через встречную экспертизу и не подать жалобу в СРО (Саморегулируемую организацию аудиторов), директора на его основании сможет законно уволить главбуха по статье за несоответствие должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ) или за грубое нарушение обязанностей.

Если во время отпуска главбуха из удаленной базы банка ушли какие-то платежи с использованием его ЭЦП (электронной цифровой подписи), финансовую и уголовную ответственность за эти транзакции система автоматически повесит на него. Факт нахождения в отпуске не снимает рисков, если подпись не была официально заблокирована или отозвана.

Прежний главбух сейчас находится под прицелом спланированной корпоративной атаки. Обычный трудовой иск о восстановлении на работе здесь проиграет — действовать нужно через жесткие заявления в правоохранительные органы, чтобы перевернуть ситуацию против директора.