Как избежать отчисления с биржи труда при повторном направлении к недобросовестному работодателю?

Ситуация действительно неприятная, но поводы для беспокойства есть только в том случае, если вы просто игнорируете выданое направление.

Главное правило ЦЗН (Центра занятости населения): вы не имеете права самостоятельно отказываться от посещения работодателя, если вакансия признана «подходящей» по вашему образованию и профилю. Если вы просто не пойдете на собеседование или скажете инспектору «я к ним уже ходила и больше не пойду», это оформят как отказ от подходящей работы. За два таких отказа вас приостановят в выплате пособия или вовсе снимут с учета.

Как правильно поступить в вашей ситуации

Идти на собеседование обязательно

Пропустить этот визит нельзя. Сходите в ООО «Идель» с новым направлением.

Не отказываться самому

Ваша задача — сделать так, чтобы отказ снова исходил от работодателя (или чтобы он поставил официальную отметку в направлении).

Как правильно оформить отказ работодателя

В прошлый раз то, что вы сами заполнили бланк и привлекли свидетелей, сработало как вынужденная мера, но для ЦЗН это выглядит как конфликтная ситуация. В этот раз нужно получить официальную отметку:

Придите к директору или в отдел кадров.

Спокойно предъявите новое направление.

Если вам снова устно скажут «мы вас не берем» или «вакансия не актуальна», вежливо попросите: «Поставьте, пожалуйста, штамп и отметку в направлении "Не подходит" или "Кандидат не соответствует требованиям" и подпись».

Если работодатель категорически отказывается ставить отметку и выгоняет вас — вот тогда вы снова делаете запись на бланке о том, что работодатель отказался давать письменный ответ и проводить собеседование, указываете дату и время визита.

Что сказать инспектору в ЦЗН

Со ссылкой на то, что «вы там уже были», отказаться нельзя. Но вы можете предельно корректно донести ситуацию до своего инспектора:

Объясните, что работодатель выдает постоянные устные отказы, отказывается связываться с ЦЗН и закрывать заявку.

Обратите внимание инспектора, что данная организация, судя по всему, подает фиктивные/неактуальные вакансии для галочки и не планирует реальный наем работников.

Если инспектор увидит, что работодатель повторно отказывает вам (или саботирует выдачу письменного отказа), у ЦЗН появятся основания проверить актуальность подаваемых этой компанией заявок.

Здравствуйте!

Но есть ли мне повод беспокоиться, что если я не схожу на эту вакансию, что меня отчислят?

Неявка к работодателю без уважительной причины создает такой риск. Центр занятости вправе снять с учета после двух отказов от подходящей работы, а также при непредставлении направления с отметкой работодателя о результате переговоров. Поэтому направление лучше отработать и сохранить подтверждение обращения.

Можно ли сослаться на то что в эту контору я уже ходила и больше не пойду?

Одной прежней встречи недостаточно, поскольку сейчас предложена другая вакансия. Негативные отзывы в интернете также не делают работу неподходящей. Подходящая работа определяется с учетом образования, квалификации, опыта, места работы, зарплаты и жизненных обстоятельств.

Лучше направить работодателю сообщение или заявление с просьбой назначить собеседование и письменно указать его результат. Отметку работодателя в направлении не заполняйте за него. Если работодатель уклонится или подтвердит отсутствие вакансии, передайте в центр занятости переписку, сведения о звонках и письменное объяснение. Попросите проверить достоверность вакансии и больше не направлять вас по несуществующим предложениям.

В данной ситуации вы сделали всё правильно по отношению к центру занятости, но заставлять директора ООО «Идель» звонить в ведомство или пытаться уличить его в фиктивных вакансиях вам не нужно.