Не истёк ли срок давности взыскания невыплаченных отпускных?

По первой организации (основная работа): срок давности не истекает в ноябре. Он течет с момента последнего увольнения 12.01.2026 — значит, у вас есть время до 12 января 2027 года. Успеваете спокойно.

По работе по совместительству (та же первая организация): здесь риск. Формально срок тоже до 12.01.2027, но суд может посчитать, что по краткосрочному договору он истекает раньше. Раз вам обещали выплату до 25 ноября — подавайте в суд сразу после 25 ноября, если денег не будет. Ждать не советую.

По второй организации (которая уже выплатила) — вопроса нет.

Итог: до 25-го числа ждете. Не заплатят — сразу в суд, срок давности это позволяет.

Отдельно от сроков в вашем деле есть вещь, которая решает больше: чем именно вы докажете, что долг признан. «Обязалась выплатить до 25 ноября» и «вину признают» — это, судя по формулировке, пока слова, сказанные вам или прокурору, а не документ у вас на руках.

Соберите три бумаги. Первая — представление прокурора и письменный ответ работодателя на него: как заявитель вы вправе запросить в прокуратуре результаты рассмотрения своего обращения. Вторая — расчётные листки и справка-расчёт компенсации за неиспользованный отпуск по обеим должностям, основной и по совместительству: документы, связанные с работой, выдаются в течение трёх рабочих дней после письменного заявления (ст. 62 ТК РФ). Третья — сами заявления с отметкой о приёме.

Это меняет структуру спора: при письменном признании долга суду остаётся только арифметика, а не выяснение факта невыплаты. И именно обращение в прокуратуру с правомерным ожиданием добровольного исполнения суды принимают как уважительную причину, если срок обращения всё же окажется пропущен (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Устное обещание в этой роли не работает.

Обязательство выплатить до 25 ноября вам дали письмом, в ответе на представление или на словах