Можно ли сторожу в школе работать две ночные смены подряд?

Здравствуйте, Лилия!

Нет, привлечение сторожа к двум ночным сменам подряд (20:00–8:00) неправомерно. ТК РФ прямо запрещает работу в течение двух смен подряд ст. 103 ТК РФ, и этот запрет не снимается ни письменным согласием работника, ни оплатой, ни предоставлением отгулов. Отпуск без сохранения заработной платы второго сторожа – заранее известное обстоятельство, а не внезапная неявка сменщика, поэтому исключительный порядок привлечения к сверхурочной работе здесь неприменим; даже в случае неявки сменщика сверхурочная работа ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене ст. 99 ТК РФ. Вторая 12-часовая смена – это многократное превышение лимита сверхурочных часов, а при таком графике возникает и риск нарушения требования о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью не менее 42 часов ст. 110 ТК РФ.

Рекомендация

1. Заранее обеспечьте подмену иным способом: привлеките другого работника школы (внутреннее совместительство ст. 60.1 ТК РФ или совмещение с доплатой), согласуйте временную замену с работником смежной должности либо измените график так, чтобы один сторож не работал две смены подряд.

2. Если подмена объективно невозможна и работа не допускает перерыва, допустимо только привлечение к сверхурочной работе в пределах 4 часов за два дня подряд с письменного согласия сторожа и с незамедлительным поиском замены – но не полная вторая 12-часовая смена.

3. При любом варианте сверхурочных/ночных часов соблюдайте порядок оплаты: первые два часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – в двойном ст. 152 ТК РФ, каждый час ночной работы (22:00–6:00) – в повышенном размере ст. 154 ТК РФ. Помните, что надлежащая оплата не устраняет нарушение режима труда и отдыха.

Здравствуйте .Нет, привлечь сторожа к работе в две ночные смены подряд (с 20:00 до 8:00) нельзя. Это прямо запрещено статьёй 103 Трудового кодекса РФ.

Работа в течение двух смен подряд при сменном графике не допускается. Это правило введено для обеспечения безопасности и здоровья работников, так как длительные смены повышают риск ошибок и несчастных случаев.

Здравствуйте, уважаемая Лилия!

Сам по себе 12-часовой перерыв между сменами для сторожей не запрещён: закон не устанавливает жёсткого правила, что междусменный отдых обязательно должен быть вдвое длиннее смены. Однако нужно учитывать требование ст 110 ТК РФ, согласно которому:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если сторож отработает две смены по 12 часов (с 20:00 до 8:00) подряд, между окончанием первой и началом второй пройдёт всего 12 часов. В итоге за неделю у сотрудника не получится набрать положенные 42 часа непрерывного отдыха — норма будет нарушена.

Выход: оформить второму сотруднику внутреннее совместительство на период отсутствия коллеги. То есть заключить отдельное соглашение (допсоглашение к трудовому договору или срочный договор), где чётко прописать, что работник берёт дополнительную ставку на конкретные дни. Так вы юридически корректно закроете потребность в покрытии смены, не нарушая норм отдыха.

Либо причите работника на время отсутствия основного работника путем заключения срочного трудового договора.

______________________________________

Приглашаю Вас на мою страничку на сайте 9111: здесь контакты для связи со мной https://9111.ru/my/

Здравствуйте Лилия

По п.5 ст.103 ТК РФ -Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, указанных в ст.252 ТК РФ

Это ограничение введено для защиты здоровья работников. Работа в две смены подряд не оставляет достаточного времени на полноценный отдых, что может привести к переутомлению, ошибкам и повышению риска производственных травм.

Консультация оказана юристом М.Н.Абаевой

"Подробную информацию обо мне, моем рейтинге Вы можете узнать, перейдя по ссылке https://9111.ru/my/#anketaContacts или свяжитесь со мной через личные сообщения"

Здравствуйте!

Привлекать сторожа в школе к работе в течение двух смен подряд запрещено. Это прямо предусмотрено частью 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графика сменности необходимо соблюдать и другие требования:

продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (по общему правилу — 40 часов в неделю);

при суммированном учёте рабочего времени сотрудник должен отрабатывать норму часов за учётный период по производственному календарю;

для отдельных категорий работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (например, для инвалидов II группы);

еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов;

продолжительность междусменного отдыха должна обеспечивать восстановление работника между сменами.

Если речь идёт о режиме работы, при котором сторож трудится только в ночное время (без сменного графика), то он может работать несколько ночей подряд при соблюдении вышеперечисленных требований.

Здравствуйте Лилия!

Нет, одному сторожу нельзя работать две ночные смены подряд.

Согласно ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается — это императивное требование, направленное на защиту здоровья работника и обеспечение безопасности труда.

В описанной ситуации смена длится 12 часов (с 20:00 до 08:00), а перерыв между ними составляет 12 часов — этого недостаточно для полноценного восстановления. Кроме того, нужно учитывать и другие нормы:

• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);

• ночное время по закону — с 22:00 до 06:00, и работа в эти часы считается более напряжённой; по общему правилу продолжительность ночной смены сокращают на 1 час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Даже при дефиците персонала из за отпуска одного из сторожей работодатель не вправе нарушать запрет на работу две смены подряд. В качестве альтернативы можно:

• временно привлечь другого работника (например, по внутреннему совместительству или срочному договору);

• перераспределить нагрузку с учётом допустимых сверхурочных (не более 4 часов в течение двух дней подряд и не свыше 120 часов в год — ч. 6 ст. 99 ТК РФ), но не через работу две смены подряд;

• скорректировать график с применением суммированного учёта рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), чтобы не превышать норму часов за учётный период.

Нарушение запрета на работу две смены подряд квалифицируется как нарушение норм охраны труда и несоблюдения режима труда и отдыха. Это грозит:

• административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для юрлиц — до 50 000 руб., при повторном нарушении — выше);

• предписаниями и внеплановыми проверками ГИТ;

• исками работников о компенсации морального вреда и перерасчёте оплаты труда.

С учётом специфики бюджетного учреждения и двух ставок сторожа оптимальны такие решения:

• Внутреннее совместительство на 0,5 ставки для другого сотрудника школы (например, рабочего по обслуживанию здания) на период отпуска — это быстро и прозрачно.

• Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника — классический вариант по ст. 59 ТК РФ.

• Привлечение аутсорсинговой охранной организации на 1–2 смены — если кадровые варианты невозможны; важно, чтобы у ЧОПа была лицензия и сотрудники прошли медосмотры.

• Корректировка графика с суммированным учётом рабочего времени (учётный период — месяц/квартал) — чтобы в рамках периода не было превышения нормы часов, а «пиковые» дни компенсировались дополнительными выходными.

Таким образом, работа сторожа две ночные смены подряд недопустима ни при каких обстоятельствах — это прямой запрет ТК РФ. Безопасные альтернативы есть, но все они требуют документального оформления и корректного расчёта оплаты труда.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, по ст.103 Трудового кодекса РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Это правило действует независимо от того, сколько часов отдыха между сменами. В вашей ситуации сторожу предлагается отработать две ночные смены подряд с 20:00 до 8:00, то есть смена длится 12 часов, а перерыв между сменами составляет 12 часов. Однако сам факт выполнения двух смен подряд является нарушением трудового законодательства, даже если между ними есть 12-часовой отдых. Исключения из этого правила не предусмотрены.

Нужно отметить, что для ночной работы (с 22:00 до 6:00) существуют особые правила. По общему правилу, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но это не влияет на запрет двух смен подряд.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если сторож отработает две смены по 12 часов (с 20:00 до 8:00) подряд, между окончанием первой и началом второй пройдёт всего 12 часов. Привлечение сторожа к двум ночным сменам подряд (20:00–8:00) неправомерно. ТК РФ прямо запрещает работу в течение двух смен подряд ст. 103 ТК РФ, и этот запрет не снимается ни привлечение сторожа к двум ночным сменам подряд (20:00–8:00) неправомерно. ТК РФ прямо запрещает работу в течение двух смен подряд ст. 103 ТК РФ, и этот запрет не снимается ни оплатой, ни предоставлением отгулов, ни даже письменным согласием работника

Здравствуйте.

Да, ваш вопрос актуален и часто возникает на практике. Коротко: да, это законно, но с одним важным условием — продолжительность смены не должна превышать 12 часов, а между сменами должен быть отдых, который не может быть короче 12 часов.

1. Общее правило о сверхурочной работе и сменах.

Работа двух смен подряд сама по себе не запрещена Трудовым кодексом РФ, но она не должна приводить к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочной считается работа сверх установленной для вас продолжительности рабочего времени. Если у сторожа установлен суммированный учет рабочего времени (обычно за месяц или квартал), то переработка в один день компенсируется недоработкой в другой день.

Для этого в графике сменности должно быть предусмотрено, что в этом учетном периоде общее количество рабочих часов не превышает норму (ст. 104 ТК РФ).

2. Продолжительность смены и отдых между ними.

Для большинства профессий (включая сторожа) закон не устанавливает предельную продолжительность смены — она определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Однако есть обязательное правило: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Это про отдых между рабочими неделями.

Что касается отдыха между сменами — ТК РФ не содержит прямой нормы о минимальной продолжительности междусменного отдыха. Но действует разъяснение Верховного Суда РФ и сложившаяся практика: продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене (это следует из советских нормативов, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ). То есть если смена длится 12 часов (с 20:00 до 08:00), то следующий отдых должен быть минимум 24 часа. Если вы работаете с 20:00 до 08:00, а следующая смена начинается в 20:00 следующего дня, то между ними ровно 12 часов. Это меньше двойной продолжительности предыдущей смены.

3. Ваш конкретный случай: 20:00 – 08:00, перерыв 12 часов.

Смена длится 12 часов. Если вы закончили в 08:00 и начинаете следующую в 20:00 того же дня, отдых составляет ровно 12 часов. Формально это соответствует минимальному требованию (отдых не менее половины предыдущей смены, т.е. 12 часов). Здесь нет нарушения.

Другой вопрос — сверхурочная работа. Если вы отработаете 24 часа за двое суток (две смены по 12 часов), а затем у вас будет выходной, то при суммированном учете это допустимо. Но если в конце учетного периода (месяц, квартал) окажется, что вы отработали больше нормы, такие часы должны быть оплачены как сверхурочные (ст. 152 ТК РФ) по правилам: первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном. Либо по вашему заявлению их можно компенсировать дополнительным отдыхом.

4. Отпуск без сохранения заработной платы коллеги.

Тот факт, что один сторож в отпуске без содержания, не дает работодателю права автоматически заставлять вас работать две смены подряд без вашего согласия. Привлечение к работе в выходной день или за пределами графика возможно только с письменного согласия работника (ст. 99, 113 ТК РФ). Исключения (аварии, катастрофы и т.п.) здесь отсутствуют. Следовательно, если вы согласились — это законно. Если вас принуждают — это нарушение.

5. Рекомендация и возможный конфликт.

Если работодатель требует работать две смены подряд без вашего письменного согласия и такая работа не предусмотрена утвержденным графиком сменности, это является нарушением ст. 99 ТК РФ. В этом случае вы вправе отказаться, а за принуждение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юрлиц).

Итог: Законно работать две ночные смены подряд по 12 часов, если между ними есть 12 часов отдыха, и это отражено в графике сменности, а вы дали письменное согласие (если это не было предусмотрено изначально).

При этом обязательно должен соблюдаться суммированный учет рабочего времени, чтобы в итоге за месяц не было переработки. Если переработка возникнет — она должна быть оплачена как сверхурочная или компенсирована отгулом. Отказ от такой работы без вашего согласия — ваше законное право.

Актуальные статьи на 2026 год:

Ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа и согласие работника).

Ст. 104 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени).

Ст. 110 ТК РФ (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов).

Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных).

Ст. 113 ТК РФ (запрет работы в выходные без согласия, кроме экстренных случаев).

Если у вас возникнет переработка по итогам месяца, требуйте письменно оплаты по ст. 152 ТК РФ.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте. Отработать две 12-часовые ночные смены подряд с перерывом 12 часов можно, если это две смены в разные сутки по графику, например с 20:00 до 08:00, затем после отдыха с 20:00 до 08:00.

Запрет статьи 103 ТК РФ касается работы в течение двух смен без междусменного отдыха. Перерыв 12 часов означает, что смены не следуют непрерывно одна за другой.

Работодателю нужно проверить еще три условия.

1Вторая смена оформлена изменением графика либо привлечением к работе в выходной день, а не устной договоренностью.

2Соблюдена норма рабочего времени при суммированном учете. Если возникает сверхурочная работа, действует ограничение не более 4 часов за два дня подряд.

3Работнику предоставлен еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

Ночные часы с 22:00 до 06:00 оплачиваются в повышенном размере.

Следовательно, один сторож может выйти на две такие ночные смены, но только при надлежащем оформлении и соблюдении нормы рабочего времени и отдыха. Подмена отсутствующего работника не дает школе права нарушать эти требования

Здравствуйте.

Нет, так делать нельзя.

Ключевой аргумент — ч. 5 ст.103 ТК РФ. В ней прямо указано:

работа в течение двух смен подряд запрещается.

И не имеет значения, что одна из смен ночная, а между ними 12 часов. Закон защищает право работника на полноценный отдых между сменами, и 12 часов в этом случае недостаточно — санитарные правила рекомендуют, чтобы междусменный отдых был вдвое дольше самой смены. Поэтому график, где один человек отрабатывает две ночные смены подряд (с 20:00 до 8:00 и сразу следующая), нарушает трудовое законодательство.

Тот факт, что один из сторожей в отпуске без сохранения заработной платы, ситуацию не меняет. Это не даёт работодателю права нарушать нормы труда. Задача руководства — организовать покрытие, но законными способами.

Что сделать вместо этого?

Оформить внутреннего совместителя. Если в школе есть другой сотрудник (например, из технического персонала или учитель), который готов и может подменить на эти дни, с ним можно заключить срочный трудовой договор на условиях совместительства.

Принять внешнего совместителя. На период отсутствия основного работника можно оформить человека со стороны на срочный договор.

Скорректировать график. Если есть возможность, сдвиньте смены других сотрудников так, чтобы у кого-то из них появился свободный день для подмены, но при этом не нарушалось правило о запрете двух смен подряд.

Рассмотреть совмещение. С письменного согласия работника ему можно поручить выполнять дополнительную работу (в данном случае — обязанности отсутствующего сторожа) в течение установленной продолжительности его основной смены. За это полагается доплата (ст. 151 ТК РФ).

Но важно: совмещение предполагает, что сотрудник делает дополнительную работу в рамках своего рабочего дня, а не отрабатывает две полные смены подряд.

Важное предупреждение

Если вы всё же составите такой график и работник отработает две смены подряд, при проверке трудовой инспекции работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). А сам работник вправе обратиться с жалобой.

Поэтому лучше потратить время на поиск законной замены, чем рисковать нарушением закона.

Вывод. Привлечение сторожа к работе в две смены подряд (в том числе при 12‑часовом перерыве) недопустимо — это прямо запрещено ч.5 ст.103 ТКРФ.

Факт нахождения второго сторожа в отпуске без сохранения заработной платы не даёт права нарушать норму о запрете работы в течение двух смен подряд.

Для закрытия смены следует использовать иные законные механизмы (например, оформление совместительства либо совмещения с доплатой по ст.151 ТК РФ). Нарушение правила грозит работодателю административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ.

С уважением.

Здравствуйте!

Привлечь одного сторожа к отработке двух таких ночных смен подряд с перерывом всего в 12 часов незаконно. Даже если сам работник выразит полное согласие и готов написать соответствующее заявление, Вы не имеете права допустить его к такой работе.

Главным препятствием в Вашей ситуации является нарушение права работника на ежедневный (междусменный) отдых, гарантированного ст. 107 ТК РФ.

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами (вместе со временем обеденного перерыва) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую смену. Исходя из этого правила, если Ваш сторож отработал смену продолжительностью 12 часов (с 20.00 до 08.00), его обязательный непрерывный отдых до начала следующей смены должен составлять минимум 24 часа. В Вашем же случае время между сменами составляет всего 12 часов (с 08.00 до 20.00), что является грубым нарушением требований охраны труда и санитарных норм.

Если работа в школе организована по сменному графику, то вступает в силу прямое и императивное (не терпящее исключений) требование ст. 103 ТК РФ, которое гласит: работа в течение двух смен подряд запрещается.

Тот факт, что между сменами есть промежуток в 12 часов, не отменяет этого запрета, поскольку график работы данного конкретного сторожа изначально не предполагал его выход в эту смену, и фактически он закрывает две подряд идущие смены в рамках суток с недопустимо коротким перерывом на сон и восстановление сил, что приравнивается к работе в две смены подряд.

Иногда пытаются оформить такую подмену как сверхурочную работу. Но ст. 99 ТК РФ устанавливает лимиты - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Т.к Вам нужно закрыть полноценную смену в 12 часов, оформить это через приказ о сверхурочной работе для одного человека невозможно - Вы превысите допустимый лимит (12 часов вместо разрешенных 4).

Если Вы допустите сторожа к работе по указанной Вами схеме, государственная инспекция труда при проверке квалифицирует это как нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за подобные действия предусмотрены штрафы.

Если же, не дай бог, с уставшим сторожем в эту ночь произойдет несчастный случай на производстве, ответственность руководителя может перерасти в уголовную (по ст. 143 УК РФ - нарушение требований охраны труда).

Понятно, что школу нельзя оставить без охраны, поэтому поедложерия следующие: (1) Вы можете привлечь к сверхурочной работе (с их письменного согласия и на основании приказа) других сотрудников школы, например, технический персонал. Поскольку лимит сверхурочной работы составляет 4 часа, Вы можете разделить 12-часовую ночную смену между тремя сотрудниками (каждый дежурит по 4 часа). Оплата в этом случае производится по правилам ст. 152 ТК РФ (за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном).

(2) Если в школе есть другой подходящий сотрудник (дворник, рабочий по зданию), для которого эта ночь является периодом междусменного отдыха или выходным днем (и при этом не нарушается правило двойного отдыха от его основной смены), Вы можете привлечь его к работе в выходной день. Согласно ст. 113 ТК РФ, это допускается с письменного согласия работника. Оплатить такую работу необходимо будет не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

(3)Заключение договора гражданско-правового характера. Школа вправе на эти сутки заключить договор оказания услуг с ЧОП для разового обеспечения пропускного режима и охраны здания.