Можно ли принудить работодателя уволить по сокращению штата?

1. Не обязаны.

2. Тоже самое.

Если в договоре указан конкретный адрес работы, то вы не обязаны никуда ездить. Пусть работодатель решает этот вопрос - без вас.

С уважением.

Ваша ситуация требует внимательного анализа. Сокращение штата — это исключительное право работодателя, поэтому вы не можете настаивать на таком основании увольнения. Однако изменение условий труда (уменьшение нагрузки, переезд на другое место работы) должно происходить по правилам ст. 74 ТК РФ: уведомление за два месяца, предложение вакансий. При отказе от новых условий возможен расчёт по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Рекомендую зафиксировать письменно свои возражения и запросить у работодателя все необходимые документы. Если вы столкнётесь с нарушением своих прав, разумно обратиться к специалисту по трудовому праву для подготовки юридических обращений.

Вы абсолютно правы в своем стремлении не соглашаться на сомнительные варианты вроде отпуска за свой счет или увольнения по собственному желанию. Закрытие объекта коррекционной школы и аннулирование часов по причине прекращения занятий — это объективные организационные изменения, однако работодатель обязан оформлять процедуру строго по закону, а не принуждать вас к уходу

Можно ли принудить работодателя уволить по сокращению штата?

Нет, нельзя.

Нет такого закона. Если работодатель сокращение штата не планирует, значит не будет проводить данную процедуру.

Ваши желания, если Вас (работника) что-то не устраивает или не подходит - никакой роли не играют.

вы не можете заставить работодателя «сократить» именно вас, но вы можете отказаться от новых условий труда и быть уволенной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Требуйте от работодателя соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и не подписывайте заявление по собственному желанию.

Нет, работник не может принудить работодателя провести увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Решение о сокращении штата относится к исключительной компетенции работодателя.

В вашей ситуации происходит объективное уменьшение учебной нагрузки из-за закрытия коррекционной школы. Это изменение существенных условий трудового договора. Работодатель обязан действовать по статье 74 ТК РФ:

письменно уведомить вас об изменении нагрузки и причинах не позднее чем за два месяца;

предложить все имеющиеся вакансии (в том числе нижеоплачиваемые), соответствующие вашей квалификации.

Если вы откажетесь работать в новых условиях и подходящих вакансий нет (или вы от них откажетесь), трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Предложения взять отпуск за свой счёт или уволиться по собственному желанию вы вправе отклонить. Требовать именно сокращения штата нельзя. Буллинг со стороны коллег можно обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру.