Допотпуск по уходу за мамой-инвалидом - правовые основания?

Добрый вечер

Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами.

Так как у вас есть справка о том, что мама нуждается в помощи и не может себя обслуживать, это является медицинским заключением, подтверждающим необходимость ухода. Следовательно, вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня). Работодатель обязан удовлетворить такое заявление. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте Наталья

Вы имеете право на дополнительный отпуск по уходу за мамой -инвалидом без сохранения зарплаты в любое удобное для вас время, написав заявление, продолжительностью до 14 календарных дней.

Это право закреплено в статью 262 ТК РФ, ст.263 ТК РФ в которую внесены поправки Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ

В качестве документа, подтверждающего инвалидность мамы и нуждаемость ее в уходе вы можете предоставить работодателю справку об установлении инвалидности

С уважением юрист М.Н.Абаева

Здравствуйте!

Смотрите, специального дополнительного оплачиваемого отпуска именно за уходом за инвалидом любой группы закон не предусматривает.

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

Здесь ключевое условие: право возникает, только если у мамы I группа инвалидности.

В этом случае Вы можете ссылаться на ст. 263 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 373-ФЗ).

По этой норме коллективным договором может быть предусмотрено право работника на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в удобное для Вас время.

Вы можете взять их целиком или разбить на части, а также присоединить к основному оплачиваемому отпуску.

Важное ограничение: перенести эти дни на следующий рабочий год нельзя.

Ваша справка о том, что мама нуждается в помощи, хороший аргумент, но для ст. 263 ТК РФ решающим будет именно группа инвалидности в справке МСЭ.

Неполное рабочее время

Этот вариант подходит независимо от группы инвалидности мамы.

Опирайтесь на ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Если Вы осуществляете уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, по Вашей просьбе.

Ваша справка, где подробно расписано, в чём именно нужна помощь, например, передвижение с опорой, невозможность самостоятельно одеваться и т.п., как раз и будет тем самым медицинским заключением, подтверждающим нуждаемость в уходе.

К заявлению советую приложить и документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении).

При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Рекомендация:

Перед подачей заявления обсудите ситуацию с руководителем.

Иногда работодатель готов пойти навстречу и без формального оформления, например, гибко менять график, но если возникнут сложности, у Вас на руках будут чёткие правовые основания.

Если работодатель откажет, сославшись на производственную необходимость, помните:

при наличии медицинского заключения отказ по ч. 2 ст. 93 ТК РФ незаконен, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Подготовьте заявление, приложите к нему справку и свидетельство о рождении и обращайтесь к работодателю.

Удачи в решении вопроса!

Правовое обоснование: ст. 93, 263, 352, 392 ТК РФ

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Добрый вечер, Наталья!

Отдельного «дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за родителем-инвалидом» Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Однако у вас есть три реальных инструмента:

Неполное рабочее время – самое надёжное основание. Работодатель обязан установить неполный рабочий день/неделю по вашему письменному заявлению, если вы осуществляете уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ст. 93 ТК РФ. Ваша справка о нуждаемости мамы в помощи – это как раз тот документ, на который нужно ссылаться.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в год – только при двух условиях одновременно: мама является инвалидом I группы и такой отпуск предусмотрен коллективным договором вашего работодателя ст. 263 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам – по письменному заявлению, но продолжительность определяется по соглашению с работодателем, и он вправе отказать ст. 128 ТК РФ · п. 14, Тематический обзор ВС РФ, 09.12.2020.

Рекомендация

Подайте работодателю письменное заявление об установлении неполного рабочего времени со ссылкой на ст. 93 ТК РФ. Укажите в нём желаемый режим (например, сокращённый рабочий день или несколько свободных дней в неделю) и срок, приложите копию медицинского заключения (справки) о нуждаемости мамы в уходе. Отказ работодателя в этом случае неправомерен – заявление лучше подать под отметку о регистрации (копию с входящим номером оставить себе), чтобы при споре иметь доказательство. Если нужен именно «отпуск», проверьте коллективный договор: есть ли в нём пункт о дополнительном отпуске работникам, ухаживающим за инвалидами I группы (ст. 263 ТК РФ), и параллельно подайте заявление об отпуске без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ – но будьте готовы, что в нём могут отказать. При отказе в неполном рабочем времени можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Правовое обоснование

Неполное рабочее время – обязанность работодателя (ст. 93 ТК РФ)

По ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, в частности, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст. 93 ТК РФ. При этом:

неполное рабочее время устанавливается на удобный для вас срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его установления ст. 93 ТК РФ;

режим рабочего времени (начало/окончание работы, перерывы, продолжительность смены) определяется по вашим пожеланиям с учётом условий производства у работодателя ст. 93 ТК РФ;

оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ ст. 93 ТК РФ;

работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа и других трудовых прав ст. 93 ТК РФ.

Ключевой вопрос – форма медицинского документа. Ст. 93 ТК РФ требует именно медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Ваша справка о том, что мама нуждается в помощи и не может себя обслуживать, при её надлежащем оформлении (заключение врачебной комиссии медицинской организации) должна приниматься как основание для неполного рабочего времени. Если у вас именно такая справка – прикладывайте её к заявлению; если документ носит менее формальный характер, стоит получить заключение врачебной комиссии, прямо указывающее на нуждаемость в постоянном постороннем уходе.

«Дополнительный отпуск» по уходу за инвалидом I группы (ст. 263 ТК РФ)

Ст. 263 ТК РФ позволяет работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы, получить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней ст. 263 ТК РФ. Однако эта норма сформулирована диспозитивно: отпуск «может устанавливаться коллективным договором». То есть:

он предоставляется только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре вашего работодателя;

он распространяется только на уход за инвалидом I группы – если у мамы иная группа инвалидности, это основание не применяется;

отпуск может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям; перенесение на следующий рабочий год не допускается ст. 263 ТК РФ.

Поскольку в вопросе группа инвалидности не указана, уточните её: от этого напрямую зависит применимость ст. 263 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ)

По ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем ст. 128 ТК РФ. Верховный Суд РФ прямо разъясняет, что такие отпуска подразделяются на два вида: те, что даются по усмотрению работодателя (он вправе отказать), и те, что работодатель обязан предоставить (перечень в ч. 2 ст. 128 ТК РФ) п. 14, Тематический обзор ВС РФ, 09.12.2020. Уход за больным родственником-инвалидом в обязательный перечень ч. 2 ст. 128 ТК РФ не входит (там поименованы, в частности, работающие пенсионеры, инвалиды – сам работник, случаи рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников, уход за военнослужащими), поэтому в этой части решение остаётся за работодателем ст. 128 ТК РФ.

Таким образом, для гарантированного результата лучше всего использовать именно механизм ст. 93 ТК РФ – неполное рабочее время, поскольку здесь обязанность работодателя установлена императивно, а ваша справка о нуждаемости мамы в помощи является тем самым медицинским подтверждением, на которое опирается закон ст. 93 ТК РФ.

Здравствуйте!

Вы имеете законное право на меры поддержки, но возможность получения дополнительного отпуска и неполной рабочей недели регулируется разными статьями Трудового кодекса РФ. Ваши права зависят от группы инвалидности матери и содержания имеющегося у вас медицинского заключения.

1. Неполная рабочая неделя (или день). Работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени по вашему заявлению. На какую статью ссылаться:

Часть 2 статьи 93 ТК РФ. Условие: У вас на руках должно быть не просто заключение об инвалидности, а медицинское заключение о необходимости постоянного постороннего ухода за членом семьи. Справка, в которой написано, что мама «нуждается в помощи и не может себя обслуживать самостоятельно», полностью подпадает под это требование.

Особенность: Оплата труда в таком режиме производится пропорционально отработанному времени, но стаж идет полностью, а ежегодный основной отпуск не сокращается.

2. Дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты). Закон разделяет понятия «право по ТК РФ» и «право, гарантированное коллективным договором». Если у мамы I группа инвалидности: Вы имеете право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в удобное для вас время.

На какую статью ссылаться: Статья 263 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить этот отпуск, если такая норма прямо прописана в коллективном договоре вашей организации. Если у мамы II или III группа инвалидности (или в компании нет коллективного договора): В этом случае законный отпуск «автоматом» не положен.

Однако вы можете попросить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. На какую статью ссылаться: Статья 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон). Здесь предоставление дней остается на усмотрение директора.

План действий и формулировки для заявлений.

Вариант А: Заявление на неполное рабочее время (Отказывать работодатель не вправе) «На основании части 2 статьи 93 ТК РФ прошу установить мне режим неполной рабочей недели (например: 3 рабочих дня в неделю — понедельник, среда, пятница) в связи с необходимостью осуществления ухода за больной матерью — инвалидом [укажите группу]. Приложение: Копия справки МСЭ об инвалидности, копия медицинского заключения о необходимости постороннего ухода».

Вариант Б: Заявление на дополнительный отпуск за свой счет «На основании статьи 263 ТК РФ (и/или пункта ___ Коллективного договора) прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на ___ календарных дней с [дата] по [дата] для осуществления ухода за членом семьи — инвалидом I группы. Приложение: Копия справки МСЭ».

Примечание: Наличие патронажного соцработника никак не уменьшает ваши трудовые права, поскольку соцработник лишь частично помогает в быту и не отменяет факт вашей обязанности по уходу за близким родственником.

____________________________

Связаться со мной и задать вопрос: 👉 https://9111.ru/urist-10409734/

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Здравствуйте!

Да, вы имеете право на дополнительные отпуска или изменение графика работы для ухода за матерью-инвалидом I группы. Правовые основания закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В вашей ситуации ключевыми являются следующие нормы:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней (основное основание)

Это право предоставляется работающим гражданам, осуществляющим уход за инвалидом I группы.

Правовая основа: Статья 262.1 Трудового кодекса РФ.

Условия предоставления:

Наличие у вашей матери инвалидности I группы (важно: для II и III групп эта статья не применяется).

Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности I группы (справка МСЭ).

Документ, подтверждающий ваше родство (ваш паспорт и свидетельство о рождении).

Этот отпуск предоставляется по вашему письменному заявлению и оплачивается за счет средств работодателя.

Он может быть присоединен к ежегодному основному отпуску или использован отдельно.

2. Право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней (дополнительная возможность)

Вы также можете воспользоваться этим правом, если ваша мать нуждается в постоянном постороннем уходе (что подтверждается вашей справкой), но формально не имеет I группы инвалидности, либо вам требуется больше дней.

Правовая основа: Статья 128 Трудового кодекса РФ (отпуск без сохранения заработной платы).

Условия предоставления: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, включая необходимость ухода за больным членом семьи. Работодатель обязан предоставить такой отпуск. Ваша справка о том, что мать нуждается в помощи, является уважительной причиной.

3. Право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю

Это удобная альтернатива, если требуется гибкий график для постоянного ухода.

Правовая основа: Статья 93 Трудового кодекса РФ.

Условия предоставления: По соглашению сторон с работодателем. Для ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) работодатель обязан установить неполный рабочий день. Ваша справка выступает в качестве подтверждения необходимости ухода. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Рекомендации и практические шаги:

Уточните группу инвалидности. Право по ст. 262.1 ТК РФ возникает только при инвалидности I группы. Если у вашей матери иная группа, основными инструментами будут отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ) и неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Подготовьте документы:

Копия справки об инвалидности матери (МСЭ) — если есть I группа.

Копия вашего свидетельства о рождении.

Справка (медицинское заключение), которая у вас уже есть, о том, что она нуждается в постоянном постороннем уходе.

Напишите заявление на имя работодателя.

Для оплачиваемого отпуска (ст. 262.1 ТК РФ): «Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней (но не более 14) для ухода за матерью-инвалидом I группы в период с по __».

Для отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ): «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на _ календарных дней в связи с необходимостью ухода за больной матерью, нуждающейся в постоянном постороннем уходе, в период с по __».

Для неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): «Прошу установить мне неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) с _ (указать желаемый график) в связи с необходимостью ухода за матерью, нуждающейся в постоянном постороннем уходе, на период _ (или без указания срока)».

Ключевые статьи для ссылок в заявлении:

При инвалидности I группы — статья 262.1 Трудового кодекса РФ.

Для отпуска за свой счет — статья 128 Трудового кодекса РФ.

Для неполного рабочего времени — статья 93 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вашего описания, наиболее сильной позицией будет использование статьи 262.1 ТК РФ, если подтверждена I группа инвалидности. В противном случае — комбинация статей 128 и 93 ТК РФ.

Светлана Б. | Ваш юрист ⚖️

10 лет — не срок, а гарантия.

Исход? Только положительный.

Не ждите — ждать дороже.

📞 Пишите: 89156789214 (Макс)

📱 WhatsApp: 89005182014 (звонки)

Проблема решается за один диалог. Начните его сейчас. 🔥

Здравствуйте!

Я понимаю, как это важно — найти время, чтобы позаботиться о близком. Отвечу прямо: в вашей ситуации права на специальный дополнительный отпуск по закону нет. И вот почему.

Дело в том, что статья 263 Трудового кодекса РФ даёт такое право только в одном случае: когда родственник — инвалид I группы. При этом не требуется подтверждать само родство — достаточно справки об инвалидности. А поскольку у вашей мамы установлена инвалидность по заболеванию опорно-двигательного аппарата (скорее всего, II или III группа), эта норма на вас не распространяется. Наличие справки о том, что человек нуждается в помощи, само по себе не создаёт права на такой отпуск — закон связывает его строго с группой инвалидности.

Что можно сделать?

Не расстраивайтесь: выход есть. Вы можете обсудить с работодателем отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (на основании статьи 128 ТК РФ). В этом случае продолжительность обсуждается и фиксируется в заявлении — закон не ограничивает её жёстко, в отличие от обязательного 14-дневного лимита для случая с инвалидом I группы. Работодатель вправе пойти навстречу, особенно если вы предоставите медицинские документы, подтверждающие нуждаемость мамы в уходе.

Ещё один вариант

Иногда имеет смысл посмотреть шире: возможно, стоит оформить официальное сопровождение по системе долговременного ухода (СДУ). Если соцзащита подтвердит высокий уровень нуждаемости, это может дать не только поддержку в быту (например, увеличить часы помощи соцработника), но и в некоторых случаях — дополнительные правовые возможности для вас.

Практический совет

Перед разговором с руководителем соберите пакет документов: справку об инвалидности, медицинское заключение о нуждаемости в уходе, возможно, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА) мамы. Это усилит вашу позицию при обсуждении неоплачиваемого отпуска.

Если работодатель откажет в отпуске без содержания, помните: это его право, а не обязанность (в отличие от ситуации с инвалидом I группы). В таком случае имеет смысл искать компромисс — например, гибкий график или удалённую работу на часть дня.

Напишите, как пройдёт разговор с руководителем, — подскажу, какие ещё нюансы можно учесть!

Выбирайте сами лучший ответ!