Разрываю контракт с мин. обороны, который подписан до присяги, не по моей воле, как будет происходить возврат выплат?

Сначала расторгнуть контракт, в случае положительного исхода вернёте полностью все выплаченные суммы

Суд решит -- без суда разорвать контракт не получится.

Ситуация, когда контракт подписан до принятия военной присяги, имеет ключевое юридическое значение. До приведения к присяге гражданин еще не обладает статусом военнослужащего в полном объеме (согласно ст. 41 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Это означает, что на вас пока распространяются нормы трудового права или общие условия контракта о добровольном содействии, а не статусные гарантии военнослужащих.

Порядок возврата выплат будет зависеть от того, какую именно сумму вы получили:

1. Единовременная выплата за заключение контракта

Если вам уже была перечислена федеральная региональная единовременная денежная выплата (например, по Указу Президента РФ № 644), ее придется вернуть.

Основание: эта выплата производится при заключении контракта для прохождения службы в определенный период. Если служба фактически не началась из-за расторжения контракта до начала исполнения обязанностей, правовое основание для удержания этой суммы исчезает.

Как происходит возврат: командир части или финансовый орган военного округа направит вам официальное уведомление с расчетом подлежащей возврату суммы. Возврат осуществляется путем перечисления денег на указанные реквизиты Единого расчетного центра (ЕРЦ) Минобороны. В случае отказа средства будут взысканы через суд как неосновательное обогащение.

9111.ru

2. Денежное довольствие (зарплата)

Если после подписания контракта, но до присяги вам начали начислять денежные средства (так называемое «авансовое» довольствие):

Если деньги были зачислены ошибочно бухгалтерией — их попросят вернуть добровольно.

Если вы фактически находились в расположении части, выполняли какие-либо распоряжения командиров, проходили медкомиссии или инструктажи, эти деньги признают оплатой за фактическое исполнение обязанностей. Вероятнее всего, возвращать их не придется, если только сумма не является явной счетной ошибкой.

3. Подъемное пособие и компенсация проезда

Эти выплаты положены только после прибытия к месту службы и вступления в должность. Если вы не доехали до части или вернулись домой сразу после подписания бумаг, требовать их возврата незаконно, так как они физически не могли быть выплачены.

Важный нюанс: увольнение «не по вашей воле»

Поскольку контракт расторгается до присяги, процедура увольнения регулируется условиями самого договора и общими нормами гражданского законодательства об обязательствах, а не статьей 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Однако закон защищает граждан от принудительного удержания:

Согласно статье 37 Конституции РФ, труд свободен, и принудительный труд запрещен.

Если давление продолжается, необходимо подать рапорт на имя командира части со ссылкой на то, что вы не принимали присягу и имеете право отказаться от дальнейшего заключения отношений. Копию рапорта с отметкой о принятии нужно сохранить.

Если вас заставляют вернуть выплату под угрозой санкций, это повод для обращения в военную прокуратуру.

Как будет происходить процесс возврата:

Издается приказ об отмене приказа о назначении на должность (или о расторжении контракта).

Финансовый орган производит расчет. Вам придет расчетный листок или отдельное требование о возврате средств.

Вы самостоятельно переводите указанную сумму по реквизитам. Обязательно сохраняйте квитанцию/чек и направьте его скан в делопроизводство части.

Если у вас нет возможности вернуть всю сумму сразу, вы имеете право написать заявление командиру части или руководителю регионального финансового органа с просьбой о предоставлении рассрочки платежа в связи с тяжелым материальным положением.

Что проверить перед возвратом:

Запросите детализацию всех поступлений в вашем банковском приложении.

Убедитесь, что требуемая к возврату сумма соответствует реально полученным деньгам (иногда бухгалтерия может ошибочно включить туда оклады, которые не выплачивались).

Проверьте дату поступления средств относительно даты подписания вами заявления об отказе от контракта.

Типичная ошибка: подписывать согласие на добровольный возврат всей региональной выплаты, если часть обязательств по контракту (например, доставка вас к месту несения службы) не была выполнена самим военным ведомством. В этом случае сумму можно оспорить.

Поскольку контракт считается заключённым с момента подписания, расторгнуть его просто по желанию или «до присяги» нельзя — только по уважительным причинам, например, по состоянию здоровья или при существенном нарушении условий контракта Минобороны (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Возврат единовременной выплаты потребуют в обязательном порядке, если вы увольняетесь досрочно без уважительной причины и не отслужили установленный срок — это прямое условие контракта. Вопрос в том, согласятся ли вас уволить по такому основанию.

Ситуация действительно непростая, но я помогу разобраться. Сразу успокою: не все выплаты придётся возвращать. Всё зависит от того, какие именно деньги вам перечислили и по какому именно основанию расторгли контракт. Я структурировала ответ, чтобы было проще.

Какие выплаты не вернут

Денежное довольствие (оклад, надбавки за фактически прослуженное время) возвращать не нужно. По закону (в том числе согласно ст. 1109 ГК РФ) средства к существованию не считаются неосновательным обогащением, если при начислении не было счётной ошибки или вы не действовали недобросовестно (например, не скрывали факты, влияющие на размер выплат).

Какие выплаты могут потребовать вернуть

Здесь ключевое — условие в нормативном акте, которым эта выплата установлена. Часто речь идёт о единовременных выплатах при заключении контракта (федеральных или региональных «подъёмных»). Во многих региональных указах прямо прописано: если контракт расторгается досрочно по инициативе военнослужащего или по дискредитирующим основаниям (грубый проступок, невыполнение условий контракта), выплату нужно вернуть пропорционально неотработанному времени.

Но есть важный нюанс: если вас уволили по уважительным, «льготным» причинам (например, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам), риск взыскания таких выплат минимален.

Как это происходит на практике

Сначала командование или профильный орган анализирует основание увольнения и условия, при которых была назначена выплата.

Если есть основание для взыскания, вам предложат вернуть сумму добровольно.

Если вы не согласны или отказываетесь, вопрос решается в судебном порядке.

Иногда сумму удерживают из финального расчёта при увольнении — это тоже распространённая практика.

Важное предупреждение

Иногда в части требуют: «Сначала верни деньги, потом тебя уволят». Это незаконно. Увольнение — кадровая процедура, и она не может быть заблокирована из-за финансового спора. Долг взыскивают отдельно (удержанием из расчёта или через суд), но он не блокирует исключение из списков части.

Что сделать прямо сейчас

Внимательно изучите документ, которым была назначена выплата (указ региона, приказ Минобороны). Там чётко прописаны условия возврата.

Зафиксируйте основание, по которому вас увольняют. От этого напрямую зависит, есть ли у ведомства правовые основания требовать возврат.

Проконсультируйтесь с военным юристом. Специалист поможет разобрать ваш конкретный случай, проверить документы и выстроить линию защиты, если возникнет спор.

Не принимайте решений под давлением — лучше сначала получить независимую оценку ситуации. Удачи в решении вопроса!

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.