Могут ли лишить отпуска, если откажусь писать заявление на увольнение?

Здравствуйте, в вашем случае советую обратиться в трудовую инспекцию, ваши права нарушены.

Здравствуйте! Если отпуск стоит в утверждённом графике, работодатель не вправе просто лишить вас его: график обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Больничный отпуск не отменяет; если болезнь захватит отпуск, его продлевают или переносят (ст. 124 ТК РФ). Отпуск точно есть в графике? Вас уже уведомляли о его начале? Ответы помогут дать точный совет

Ст 10 ФЗ о прокуратуре- жалоба в прокуратуру и гострудиспекцию в помощь

Нет, лишить отпуска не могут. Отпуск продляется на количество дней больничного.

____________________________________

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

ваше право на отпуск не может быть аннулировано. Если вы не напишете заявление, вы остаетесь сотрудником с правом на отпуск и на полную заработную плату. Любые попытки лишить вас отпуска или снизить зарплату являются незаконными.

Здравствуйте. Нет, лишить Вас ежегодного оплачиваемого отпуска только за отказ писать заявление об увольнении работодатель не вправе.

Заявление «по собственному желанию» Вы писать не обязаны. Если работодатель хочет прекратить трудовые отношения из-за снижения объёма производства или отсутствия заказов, он должен использовать предусмотренные законом основания (например, сокращение численности или штата), соблюдая установленную процедуру и гарантии для работника.

Что касается премии: здесь всё зависит от того, как она предусмотрена системой оплаты труда — является ли она гарантированной частью заработной платы либо выплачивается при выполнении определённых условий. Сам факт отказа от увольнения не даёт работодателю права произвольно лишать Вас заработка.

Если отпуск уже запланирован и включён в график отпусков, работодатель не может просто отменить его в качестве «наказания» за отказ увольняться. При временной нетрудоспособности отпуск, как правило, должен быть продлён или перенесён на другой срок.

Я бы на Вашем месте не писала заявление «по собственному» под давлением. Сохраняйте переписку, приказы и другие доказательства того, что работников вынуждают увольняться. Если давление продолжается, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

И отдельно: если Вам предлагают написать заявление «одним днём», это особенно важно зафиксировать — увольнение по собственному желанию должно быть действительно добровольным.

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (ст. 3, 77 ТК РФ). Отказ от увольнения не может быть основанием для депремирования — это дискриминация. В период больничного увольнение по инициативе работодателя не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Отпуск не могут отменить: при болезни он продлевается или переносится (ст. 124 ТК РФ).

Алгоритм: не пишите заявление; оформите больничный, уведомив работодателя; зафиксируйте давление (свидетели, переписка); при продолжении давления — жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App