Нужно ли включать в трудовой договор с ВКС пункт о страховании?

Здравствуйте .

Нет, включать в трудовой договор с ВКС отдельный пункт о пенсионном и социальном страховании не требуется. Обязанность работодателя начислять страховые взносы (и, соответственно, прописывать это в договоре) определяется не самим договором, а законом — в зависимости от миграционного статуса иностранца.

Да, указывать пункт об обязательном социальном страховании в трудовом договоре с высококвалифицированным специалистом нужно обязательно.

Добрый день! Если речь идет о ВКС (высококвалифицированном иностранном специалисте), отдельный пункт о пенсионном и социальном страховании включать в трудовой договор не обязательно, если соответствующие условия уже регулируются законодательством РФ.

При этом в трудовом договоре должны быть указаны условия об обязательном социальном страховании работника (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Можно включить стандартную формулировку: «Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Для ВКС действуют особенности страхования: в частности, ВКС не являются застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию, если иное не предусмотрено законом.

Правовые основания:

ч. 2 ст. 57 ТК РФ;

ст. 7, ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ»;

ст. 2 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Да, такое условие необходимо включить. В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно включается условие об обязательном социальном страховании работника. Это требование распространяется на всех работников, в том числе на иностранных граждан, работающих в статусе высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Специфика ВКС заключается в особом порядке уплаты страховых взносов: с выплат данным работникам не уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование, но уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (при определённых условиях), а также взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом в договоре нужно отразить общее условие о страховании, а не конкретные тарифы, поскольку они могут меняться.