Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

53.3k

Задано вопросов 214, из них VIP - 0

Владикавказ, сегодня, 10:56

Обязан ли директор предупредить сотрудников о увольнении заранее?

Вопрос №25038907 из г. Владикавказ
опубликован сегодня, 10:56

Директор магазина сказал 3 сотрудникам которые оформлены на 0.25 ставки, чтоб больше не выходили т к нашёл на 1 полную ставку продавца. Обязан ли директор дать время этим 3 сотрудникам для поиска новой работы? Т е заблаговременно предупредить

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шестаков Олег Игоревич

Адвокат Екатеринбург, стаж 10 лет

5.0 119 отзывов

Здравствуйте. Все зависит от того, по какому основанию увольняют. Единого срока предупреждения на все случаи в законе нет.

Если это сокращение численности или штата либо ликвидация организации, работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это прямо закреплено в статье 180 Трудового кодекса.

Если работника увольняют как не прошедшего испытательный срок, предупредить нужно в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин. Это статья 71 Трудового кодекса.

Если истекает срок срочного трудового договора, работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это статья 79 Трудового кодекса.

А при увольнении за виновные действия, например за прогул или грубое нарушение, а также по соглашению сторон отдельного срока предупреждения со стороны работодателя закон не устанавливает.

Если предупреждение не вручили или нарушили сроки, увольнение можно оспорить в суде и потребовать восстановления. Для оценки перспектив нужно смотреть конкретное основание и документы.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

сегодня, 11:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Строков Виктор Александрович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 2047 отзывов

Да, директор обязан заранее и в письменной форме предупредить сотрудников об увольнении.

сегодня, 11:01

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

1.0 2 отзывa

На сколько заранее, статья какая?

сегодня, 11:03

Спросить юриста

Строков Виктор Александрович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 2047 отзывов

Любые вопросы и любые ответы в платной консультации

сегодня, 11:05

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12930 отзывов

Обязан -70, 79,180 ТК РФ в помощь и жалоба в прокуратуру и гострудиспекцию

сегодня, 11:22

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 915 отзывов

Здравствуйте! Да. Если директор фактически сокращает эти 0,25 ставки, работников должны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца и предложить подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ). Просто устно сказать «не выходить» нельзя. Им уже выдали письменные уведомления или только сказали устно? Трудовые договоры бессрочные? Это поможет точнее оценить ситуацию

сегодня, 11:47

Спросить юриста

Похожие темы:
Директор магазина
Полная ставка

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли директор предупредить сотрудников о увольнении заранее?

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы