Обязан ли директор предупредить сотрудников о увольнении заранее?

Question

Директор магазина сказал 3 сотрудникам которые оформлены на 0.25 ставки, чтоб больше не выходили т к нашёл на 1 полную ставку продавца. Обязан ли директор дать время этим 3 сотрудникам для поиска новой работы? Т е заблаговременно предупредить

Шестаков Олег Игоревич · Accepted Answer

Здравствуйте. Все зависит от того, по какому основанию увольняют. Единого срока предупреждения на все случаи в законе нет.

Если это сокращение численности или штата либо ликвидация организации, работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это прямо закреплено в статье 180 Трудового кодекса.

Если работника увольняют как не прошедшего испытательный срок, предупредить нужно в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин. Это статья 71 Трудового кодекса.

Если истекает срок срочного трудового договора, работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это статья 79 Трудового кодекса.

А при увольнении за виновные действия, например за прогул или грубое нарушение, а также по соглашению сторон отдельного срока предупреждения со стороны работодателя закон не устанавливает.

Если предупреждение не вручили или нарушили сроки, увольнение можно оспорить в суде и потребовать восстановления. Для оценки перспектив нужно смотреть конкретное основание и документы.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Алекс И.И. · Answer

Да, директор обязан заблаговременно предупредить сотрудников о предстоящем увольнении, если речь идет о сокращении численности или штата работников. В вашей ситуации, когда три работника, оформленные на 0,25 ставки, заменяются одним сотрудником на полную ставку, имеет место сокращение количества единиц (с трех до одной), что подпадает под сокращение численности работников. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом работодатель обязан соблюсти определенную процедуру, которая предусмотрена статьей 180 ТК РФ. Во-первых, работодатель обязан предупредить каждого работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это означает, что директор не имеет права просто устно сказать сотрудникам, чтобы они больше не выходили. Он должен оформить письменное уведомление и вручить его каждому работнику. Именно с даты получения такого уведомления начинает течь двухмесячный срок. Во-вторых, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Это предусмотрено частью 3 статьи 81 ТК РФ. Предложение должно быть сделано в письменной форме. Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от перевода, он может быть уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В-третьих, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения. Важно отметить, что сокращение работников, занятых на неполной ставке, происходит по тем же правилам, что и сокращение основных работников. Тот факт, что сотрудники работают на 0,25 ставки, не лишает их прав, предусмотренных трудовым законодательством. Если директор уже уволил сотрудников без соблюдения вышеуказанной процедуры (без предупреждения за два месяца, без предложения вакансий, без выплаты выходного пособия), такое увольнение является незаконным, и работники могут обжаловать его в суде. Для этого необходимо обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, поэтому важно действовать быстро. Кроме того, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений. Таким образом, да, директор обязан дать сотрудникам время для поиска новой работы, предупредив их не менее чем за два месяца. Также он должен предложить им другие вакансии и выплатить положенные компенсации. Если этого не было сделано, увольнение неправомерно, и вы имеете право на защиту. Резюме: предупреждение за два месяца обязательно, также обязательны предложение вакансий и выплата выходного пособия. При несоблюдении этих требований — обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Строков Виктор Александрович · Answer

Да, директор обязан заранее и в письменной форме предупредить сотрудников об увольнении.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

Обязан -70, 79,180 ТК РФ в помощь и жалоба в прокуратуру и гострудиспекцию

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да. Если директор фактически сокращает эти 0,25 ставки, работников должны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца и предложить подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ). Просто устно сказать «не выходить» нельзя. Им уже выдали письменные уведомления или только сказали устно? Трудовые договоры бессрочные? Это поможет точнее оценить ситуацию

Обязан ли директор предупредить сотрудников о увольнении заранее?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы

Скажите пожалуйста-за сколько месяцев работодатель обязан предупредить сотрудников о реорганизации компании.

За сколько дней работник обязан предупредить работодателя об увольнении, если был заключен срочный договор на 2 месяца.

Сколько дней заранее должен предупредить директор работника об окончании трудового договора?

Как официально предупредить сотрудников об увольнении направления сервиса и как учесть их невыход на работу?

Отзыв заявления об увольнении - какой способ воспользоваться и кто обязан предупредить при найме нового сотрудника

За какой срок работодатель обязан предупредить работающего пенсионера об увольнении? Какие компенсации положены в этом случае?

Согласно ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

Обязан ли работодатель предупредить сотрудников о сокращении предприятия и как поступить

Переход на эффективный контракт без трудового договора - возможно ли предупредить сотрудника заранее?

И за сколько по времени я обязан предупредить владельца жилья о смене планов?

Входит ли двухмесячный срок, в течении которого работадатель обязан предупредить работника о сокращении его должности

ТК РФ в которой прописано, о том что работник обязан предупредить непосредственного начальника о своем уходе за две недели?

Был ли магазин обязан предупредить меня о дополнительных оплатах при установке Сплит системы и можно ли отказаться

До какого времени родитель обязан предупредить учителя об отсутствии ребенка в школе

Массовое высвобождение - работодатель обязан предупредить за 3 месяца

В договоре аренды с магазином, я обязан предупредить об уходе из магазина за 2 месяца...

За какое время и в какой форме работодатель обязан предупредить меня, что я иду в отпуск. Спасибо.

В какой срок прокурор обязан предупредить предпринимателя о предстоящей проверке магазинов на предмет просрочки продуктов.

В какие сроки я обязан предупредить инспектора уголовной исполнительной инспекции при смене прописки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59