Массовое высвобождение - работодатель обязан предупредить за 3 месяца

Исходя из такой формулировки после 29.05 можно увольнять.

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

вам не нужно писать дату увольнения, поскольку уведомление подается не менее чем за три месяца, значит верхнего рубежа нет, срок 3 месяца будет исчисляться с даты уведомления под расписку работника

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Требования закона не нарушены, так как законом предусмотрено предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения, в данном случае это должно быть соблюдено в предстоящем приказе и крайний срок 29.05.16 после которого возможно сокращение

.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте. В приказе же написано, что предупредить о предстоящем увольнении после 29.02.2016г.т.е предупредят после 29.02.2016г тогда и будет исчисляться срок. Если предупредят 29.02, то соответственно прекращение трудовых отношений будет 31.04.

Между датой предупреждения о сокращении и датой прекращения трудовых прав и обязанностей должно пройти не менее двух месяцев. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). При этом течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Как следствие, двухмесячный срок предупреждения необходимо исчислять со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении.

РД обязан указать в уведомлении конкретную дату увольнения по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.

По смыслу частей второй и третьей ст. 180 ТК РФ должно быть известно, когда конкретно истекает срок предупреждения об увольнении.

Если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается.

Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу (должность), то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.

Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день. Пленум Верховного Суда РФ считает принцип недопустимости злоупотребления правом общеправовым, то есть распространяющимся и на трудовые отношения (п. 27 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Срок предупреждения об увольнении установлен, главным образом, для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу. Для оформления договоренностей с новым работодателем работник должен знать дату прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы. Если такая дата каждый раз отодвигается на неопределенное время и при этом сохраняется возможность расторжения трудового договора "хоть завтра", работник лишается возможности подготовиться к увольнению заранее.

Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011 N 13-О-О указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Таким образом, работодатель обязан указать точную дату увольнения в уведомление.

Здравствуйте. Работодатель обязан предупредить работников о сокращении за два месяца, то есть сократить может как минимум только по истечении двух месяцев, не ранее. Это означает, что сократить могут и через три месяца, и через четыре и через пять и так далее. Главное условие - именно уведомить о сокращении, но не сократить, закон не обязывает работодателя после 2х месяцев обязательно работника уволить

ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть вторая ст. 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.

Такая фраза "Предупредить о предстоящем увольнении ПОСЛЕ 29.02.2016г. по п.2 ст.81...... " . может быть написана только приказе (а не в предупреждении или приказе-предупреждении (?) и говорит она о том, что работников следует предупредить о предстоящем увольнении после 29.02 . Т.е. начиная с 1 марта можно предупреждать. Соответственно, исходя из смысла ч. 2 ст. 180 ТК РФ , если работника уведомить самой ранней датой после 29.02, а именно 1.03, то само увольнение не может состояться раньше чем 1.05. Вручат уведомление 1.04, увольнение не ранее 1.06

УТОЧНЯЮ!!!

1. Работники уже ознакомлены с предупреждением под личные подписи в период с 26 по 28 ноября 2015г.

2. ПОНЯТНО, что право на проведение мероприятий по высвобождению наступят у работодателя с 29 февраля для всех ознакомленных работников!!!

3.УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА !!!! ВОПРОС В ДРУГОМ! Имелось в виду: КАК долго работодатель может проводить мероприятия по постепенному высвобождению предупреждённых работников без нарушения законодательства??? Неделю, месяц, два месяца....????

ИНТЕРЕСУЕТ именно этот КРАЙНИЙ СРОК!

Прошу прощения, если некорректно сформулировал вопрос! Надеюсь на уточнение!!!

В законодательстве установлен КОНКРЕТНЫЙ МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК предупреждения в формулировке - НЕ МЕНЕЕ 2 или 3 месяца!

Согласен!

ГДЕ и какой нормой УСТАНОВЛЕНО ТРЕБОВАНИЕ обязательного УКАЗАНИЯ В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ, или СРОКА в течение которого прекращение трудового договора должно состояться по факту???

Есть такие нормы?

Просьба назвать ЗАКОНОДАТЕЛЬНУЮ норму, а не должно или не должно быть....или я полагаю...

Кто нибудь её знает?

РЕЗЮМЕ:понятно одно!

КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СРОКА ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ

ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ (после соблюдения работодателем установленного предварительного уведомления об увольнении - НЕ МЕНЕЕ чем за 2 или 3 месяца) -

ЗАКОНОДАТЕЛЬНО НЕ УСТАНОВЛЕНА!!!

???? ))