Как должны мне оплатить мои два дня в командировке когда они по графику у меня выходные?

Вопрос №25039555 из г. Саранск
опубликован 11.08.2026, 06:45

Question

Здравствуйте, в командировку выехала 16 июля, сопровождали детей до детского лагеря, добрались до лагеря 17 и в этот же день выехали обратно. Оплатили только два дня выпавших на мои рабочие дни по графику, у меня сменный график работы день ночь отсыпной выходной. Как должны мне оплатить мои два дня в командировке когда они по графику у меня выходные?

Шестаков Олег Игоревич · Accepted Answer

Здравствуйте. Разберу по существу.

За время командировки за вами сохраняется средний заработок за рабочие дни по вашему графику. Это статья 167 Трудового кодекса.

Дни, которые по вашему сменному графику выпали на выходные, но в которые вы фактически были в пути или выполняли служебное задание, оплачиваются отдельно. По Положению об особенностях направления работников в служебные командировки такие дни оплачиваются как работа в выходной день, то есть по статье 153 Трудового кодекса, не менее чем в двойном размере.

То есть если 16 и 17 июля по графику были вашими выходными, а вы в эти дни ехали и сопровождали детей, работодатель обязан оплатить их не по среднему заработку, а по статье 153, в двойном размере. По вашему желанию возможен вариант одинарной оплаты плюс дополнительный день отдыха.

Что делать. Подайте работодателю письменное заявление с требованием оплатить дни командировки, пришедшиеся на ваши выходные, по статье 153 Трудового кодекса. Если откажут, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд о взыскании недоплаты. Срок для суда по спору об оплате труда составляет один год.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Емельяненко Надежда Юрьевна · Answer

Здравствуйте!

Если в ваши выходные дни в командировке вы не работали (спали, отдыхали, не выполняли служебное поручение), то средний заработок за эти дни не сохраняется. При этом работодатель обязан выплатить вам суточные за каждый день нахождения в командировке, включая выходные.

Если же в эти дни вы выполняли служебные обязанности, то оплата производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке заставить вас работать в выходной. Для этого требуется ваше письменное согласие (статья 113 ТК РФ).

У вас есть выбор:

- Получить оплату в двойном размере.

- Взять отгул в другой день. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Дни выезда (16 июля) и возвращения (17 июля), пришедшиеся на ваши выходные по графику, считаются временем в пути в выходной день. По закону (статья 153 ТК РФ) они должны оплачиваться не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), а также вам обязаны выплатить суточные за оба дня.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Если в эти дни вы не работали и не находились в пути, они не оплачиваются — выплачиваются только суточные (п. 11 Положения о командировках, Письмо Минтруда от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110).

Если вы работали в эти дни (сопровождали детей) или находились в пути, то это работа в выходной — оплата по ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Дни выезда и возврата в выходные также оплачиваются в повышенном размере.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Працко Виталий Александрович · Answer

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Как должны мне оплатить мои два дня в командировке когда они по графику у меня выходные?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы

Возможно ли законно оплатить выходные вдвойне или предоставить замену в другой день?

Оплата дней в командировке - выходные и дни нахождения в пути в выходной

Права сотрудников МВД в командировке - выходные дни по прибытию домой

Я работаю по сменному графику 2/2, больничный лист закрыли 26, а 27,28 по графику выходные дни. Когда надо выйти на работу?

Проблемы общения с ребенком - муж, работающий по графику командировок, затрудняется поддерживать постоянный контакт

Как оплатить время в командировке, если работник отработал месяц по графику выходных?

Меня приняли на работу с 7.02.2022. а по графику выходной. Мне можно не выходить на работу?

Вышла из отпуска 15 числа. 16 и 17 по графику выходные дни. Работодатель заставляет выйти на работу 16. Имеет ли он на это право.

Как мне должны оплатить командировку в этом случае (если по среднему, то работать я буду полный день, а оплатять мне не полный)?

Когда мне выходить на работу по графику если работаю, если сегодня закрыли больничный, но завтра по графику выходной как быть?

Положены ли мне за 14 дней командировки выходные дни?

Если военнослужащий находится в служебной командировки, выходные дни как бывают.

Могут ли меня поставить дежурным по роте если у меня по графику выходной, могу ли я не наступать в наряд.

Сегодня выписался с больничного, завтра у меня по графику выходной, обязан ли я завтра идти на работу и отдать больничный?

У меня по графику выходной. Но начальник посылает меня в этот день на конференцию. Имею ли я право не ухать.

Нарушение графика выходных - Должна ли администрация детского сада оплатить работу в праздничный день?

Как грамотно отказаться от работы, если у меня по графику выходной?

У меня по графику выходной это 1,4,6 и 9 Вопрос: какая оплата будет в эти дни?

Сложности работы врача-рентгенолога - ненормированный график, командировки и неопределенность по оплате

Работаю на севере 2 года на постоянной основе (не командировка, график 6/1), устроен в Москве, идёт ли северный стаж?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59