Как должны мне оплатить мои два дня в командировке когда они по графику у меня выходные?

Здравствуйте!

Если в ваши выходные дни в командировке вы не работали (спали, отдыхали, не выполняли служебное поручение), то средний заработок за эти дни не сохраняется. При этом работодатель обязан выплатить вам суточные за каждый день нахождения в командировке, включая выходные.

Если же в эти дни вы выполняли служебные обязанности, то оплата производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке заставить вас работать в выходной. Для этого требуется ваше письменное согласие (статья 113 ТК РФ).

У вас есть выбор:

- Получить оплату в двойном размере.

- Взять отгул в другой день. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Дни выезда (16 июля) и возвращения (17 июля), пришедшиеся на ваши выходные по графику, считаются временем в пути в выходной день. По закону (статья 153 ТК РФ) они должны оплачиваться не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), а также вам обязаны выплатить суточные за оба дня.

Если в эти дни вы не работали и не находились в пути, они не оплачиваются — выплачиваются только суточные (п. 11 Положения о командировках, Письмо Минтруда от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110).

Если вы работали в эти дни (сопровождали детей) или находились в пути, то это работа в выходной — оплата по ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Дни выезда и возврата в выходные также оплачиваются в повышенном размере.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App