Правомерен ли отказ в переводе из-за работы родственницы?

Отказ главного врача в переводе дочери в отделение матери юридически нельзя считать обоснованным. Трудовое законодательство РФ не запрещает родственникам работать в одной организации и даже в одном структурном подразделении, если между ними нет отношений прямого административного подчинения.

Согласно ст. 27 ТК РФ и антикоррупционному законодательству, запрет на совместную работу распространяется только на ситуации непосредственной подчиненности или подконтрольности одного родственника другому (например, если бы мать была полноценным заведующим отделением или постоянной старшей медсестрой, которой дочь подчиняется по службе).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе отказать в переводе, если он не соответствует требованиям законодательства или локальных актов. Однако отказ должен быть обоснованным и не дискриминационным.

Таким образом, отказ может быть обоснован, если работодатель докажет реальный риск конфликта интересов и наличие локальных актов, запрещающих такие ситуации. В противном случае дочь вправе обжаловать отказ в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Рекомендуется запросить письменный мотивированный отказ, ознакомиться с внутренними документами организации, прежде чем принимать решение об обжаловании.