Как оспорить требование работодателя о возврате переплаты?

Это действительно выглядит как грубая манипуляция со стороны работодателя, чтобы подогнать цифры под нужную сумму для иска. По закону (ст. 137 ТК РФ) вернуть «излишки» зарплаты под предлогом счетной ошибки крайне сложно. Счетная ошибка — это исключительно сбой в арифметических действиях (например, (2+2=5) Ошибки бухгалтера, неверный ввод данных в программу или неправильное применение тарифов счетными ошибками не признаются (см. Определение Верховного Суда РФ № 59-КГ19-7).

Запросите табель учета рабочего времени (Т-12 или Т-13). Работодатель обязан вести его по закону (ст. 91 ТК РФ). Требуйте оригинал за спорный месяц. Сравните его с расчетным листком.

Укажите на избирательность «ошибки». Обратите внимание судьи на то, что ночные часы учтены идеально. Это рушит версию работодателя о «случайном техническом сбое».

Ссылайтесь на судебную практику. Прямо заявите, что неверное внесение исходных данных в программу (187 вместо 313 или наоборот) по закону является технической ошибкой, которая не дает права взыскивать деньги с сотрудника.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/