Правомерно ли возмещение медкомиссии только в 70%?

Здравствуйте! Если медосмотр был обязательным и вы прошли его по направлению работодателя, расходы по общему правилу оплачивает работодатель полностью (ст. 220 ТК РФ). Сам по себе лимит 8000 ₽ не лишает вас права требовать остаток. Что указано в направлении? О лимите вас предупреждали заранее? Это поможет точнее оценить ситуацию

Неправомерны.

Любая медкомиссия за счёт работодателя.

С уважением.

Здравствуйте

Действия организации неправомерны. Вы не обязаны «забывать» о недовыплаченной сумме — её можно и нужно вернуть. Я объясню, на чём строится позиция, и подскажу, как действовать.

Почему так?

По закону (ст. 213 ТК РФ) работодатель обязан организовать и оплатить обязательный медосмотр за свой счёт. Если он выдал вам направление, то взял на себя обязательство покрыть эти расходы. Тот факт, что в каких-то внутренних документах или договорах с клиникой прописан лимит (например, 8000 рублей), не снимает с работодателя обязанности компенсировать фактически понесённые вами расходы, если они были необходимы для выполнения требования работодателя.

Ключевой момент: если клиника по медицинским показаниям назначила дополнительные обследования (анализы, консультации узких специалистов), которые вошли в итоговую сумму, и без них заключение не выдали бы — эти расходы тоже лежат на работодателе. Вы не должны нести бремя из-за того, что реальная стоимость услуг оказалась выше внутреннего лимита компании.

Процент (70%), который вам выплатили, — это, скорее всего, условие какого-то корпоративного правила или договора с медучреждением, но оно не может отменять вашу законную право на полное возмещение расходов, понесённых по заданию работодателя.

Что делать?

Напишите официальное заявление на имя руководителя организации. В тексте сошлитесь на ст. 213 ТК РФ и укажите: «Прошу возместить разницу между фактически понесёнными расходами (13 734 руб.) и суммой, уже выплаченной организацией (70% от лимита). Прошу произвести доплату в размере [сумма разницы]». Приложите копии всех документов: направление от работодателя, договор с медучреждением, кассовые чеки, итоговый счёт.

Дождитесь ответа. По ст. 235 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней.

Если ответят отказом — требуйте письменный мотивированный отказ. С ним уже можно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд. В суде вы сможете не только взыскать недоплаченную сумму, но и потребовать компенсацию за задержку выплаты (проценты по ст. 235 ТК РФ), а в некоторых случаях — компенсацию морального вреда.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Если Вас заранее уведомили, что надо на затраты по медкомиссии уложиться в установленный лимит - 8 тысяч рублей, значит всё правомерно.

Почему, интересно, работодатель должен оплачивать какие-то дорогостоящие консультации и приемы врачей из частных клиник ?) Конечно не должен.

Или у Вас что, какие-то затраты, которые на меньшую сумму пройти нельзя ? И вы можете это обосновать ?

Я понимаю, как это неприятно — столкнуться с такой ситуацией. Отвечу прямо: действия организации неправомерны. И недовыплаченные деньги возвращать не нужно — вы имеете полное право на полную компенсацию.

Разберу подробнее, почему так.

Про «70%». Сам по себе принцип частичной компенсации (например, 70% от суммы) в законе не закреплён. Если работодатель взял на себя обязанность оплатить медосмотр по направлению, он должен покрыть все фактические расходы, которые вы понесли, выполняя это направление. Удерживать часть суммы без законного основания нельзя. Про лимит в 8000 рублей. Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать внутренний лимит на возмещение расходов на обязательный медосмотр. Закон (в частности, ч. 9 ст. 220 ТК РФ) прямо говорит: такие осмотры проводятся за счёт средств работодателя. Если в итоге сумма вышла больше какого-то внутреннего ориентира компании — это проблема организации, а не работника. Вы не обязаны подстраивать свои расходы под заранее заданный работодателем «потолок», особенно если направление было выдано именно для прохождения полного объёма обследований, необходимого для вашей должности.

Что делать сейчас?

Соберите документы. Подготовьте оригиналы или заверенные копии: само направление от работодателя, договор с медицинской организацией, все чеки и квитанции, подтверждающие оплату 13 734 рублей. Напишите заявление. На имя руководителя организации подайте заявление с просьбой выплатить разницу (13 734 рубля минус та сумма, которую вам уже перечислили). В заявлении сошлитесь на ст. 220 ТК РФ и укажите, что медосмотр проходил по направлению работодателя. Дождитесь ответа. По общему правилу работодатель должен рассмотреть такое заявление в течение 10 дней (ст. 235 ТК РФ), а после принятия положительного решения выплатить разницу в ближайшую дату выплаты зарплаты или аванса.

Если работодатель откажется — не принимайте это как данность. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Так что не «забывайте» про разницу — вы всё сделали правильно, а организация обязана возместить расходы в полном объёме. Удачи в решении вопроса!

Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса РФ, обязательные медицинские осмотры (в том числе предварительные при приёме на работу и периодические) проводятся за счёт работодателя. Если работодатель выдал вам направление на медкомиссию, он обязан оплатить её в полном объёме. Никаких «лимитов» и «70% оплаты» закон не предусматривает.

Если вы оплатили медкомиссию самостоятельно, по направлению организации, то вы имеете право требовать от работодателя полного возмещения фактически понесённых расходов в размере 13 734 рубля. Установленный организацией лимит в 8 000 рублей может быть правомерен только в том случае, если работодатель заранее ознакомил вас с таким локальным актом, и вы добровольно выбрали медучреждение с более высокой ценой, получив от него письменное согласие на оплату сверх лимита. Если такого согласия не было — действия работодателя неправомерны.