Если прошло уже столько времени и судебных заседаний, связанных с повторным увольнением?

Вы имеете право требовать компенсацию за вынужденный прогул за весь период, но не через новый иск о восстановлении, а в рамках исполнительного производства по первому решению суда либо путем подачи самостоятельного иска о взыскании ущерба. Вся путаница возникает из-за того, что ваш работодатель грубо нарушил закон, совершив два несовместимых действия: он не исполнил первое решение суда о восстановлении, но при этом оформил «повторное увольнение». Решение суда от 24.01.2024 года отменило ваше первое увольнение. Юридически с этого момента вы считались сотрудником организации. Суд первой инстанции 15.12.2024 года (и повторная апелляция от 15.07.2026 года) уже изменил формулировку второго увольнения. Изменение формулировки (например, на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон) означает, что трудовые отношения прекращены, но на законных основаниях. Нельзя восстановиться на работе, если суд уже признал трудовой договор прекращенным по «мирной» статье. Поскольку работодатель фактически не допустил вас к работе после первого суда, этот период считается задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ). За все это время вам обязаны выплатить средний заработок.

Какую именно формулировку увольнения и какую дату прекращения договора утвердил суд в решении от 15.12.2024 года?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Да, можетете обратиться в суд с учетом сроков исковой давности, указанных в ст 392 ТК РФ.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте. Ваша ситуация юридически сложная, но закон в данном случае на вашей стороне. То, что вы все это время судились из-за повторного увольнения, не лишает вас права требовать исполнения первого судебного решения и компенсации за весь период.

Краткий ответ: Да, вы имеете полное право обратиться в суд сейчас с требованием о восстановлении на работе (или изменении даты/формулировки) по первому увольнению от 01.10.2023 года и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул за весь период — с 24.01.2024 года до фактического восстановления. Тот факт, что вы оспаривали второе увольнение, является уважительной причиной пропуска срока давности для обращения по первому решению.

Ниже подробный разбор ситуации со ссылками на законодательство РФ.

1. Обязанность работодателя исполнить решение суда от 24.01.2024

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Это означает, что уже 25 января 2024 года вы должны были выйти на работу, а работодатель обязан был:

допустить вас к рабочему месту;

издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении;

ознакомить вас с ним под роспись;

внести запись в сведения о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку);

выплатить средний заработок за время задержки исполнения решения (со дня вынесения решения до дня фактического допуска).

Действия работодателя (невыпуск на работу, отсутствие данных в СФР) являются грубым нарушением закона. Повторное увольнение 20 апреля 2024 года при наличии вступившего в силу решения суда о восстановлении незаконно само по себе, так как фактически уволить можно только того, кто восстановлен и допущен к труду.

2. Почему суды по второму увольнению не аннулируют первое решение

Судебные процессы шли параллельно по разным предметам спора:

Первое дело (№1): незаконность увольнения от 01.10.2023 + требование восстановить на работе.

Второе дело (№2): незаконность увольнения от 20.04.2024 + требование изменить формулировку или восстановить.

То, что вы выиграли второе дело (решение апелляции от 15.07.2026), подтверждает ваш статус работника вплоть до этой даты, но оно автоматически не заставляет работодателя выполнить решение по первому делу. Однако теперь у вас есть железобетонная доказательная база: цепочка судебных актов доказывает, что вы отсутствовали на работе исключительно по вине работодателя и в связи с защитой своих прав.

3. Срок исковой давности и почему он не пропущен

По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). По вашим требованиям о выплате зарплаты и других выплат (включая средний заработок за задержку исполнения решения) — один год.

Формально этот срок от 24.01.2024 давно прошел. Однако Трудовой кодекс прямо говорит, что пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен судом.

Верховный Суд РФ (Постановление Пленума № 2 от 17.03.2004) разъясняет: если работник оспаривает законность самого увольнения, то обращение в суд по этому же спору является уважительной причиной пропуска срока для предъявления иных требований, связанных с этим увольнением.

В вашем случае путаница возникла именно из-за незаконного саботажа работодателя. Вы физически не могли потребовать компенсацию за прогул с января 2024 года, пока шел процесс по апрелю 2024 года, так как было непонятно, какой период прогула суд признает обоснованным. Теперь, когда точка поставлена решением от 15.07.2026, причина вашего отсутствия ясна окончательно.

4. Что конкретно нужно сделать сейчас

Вам необходимо подать новый иск (в порядке трудового спора госпошлина не уплачивается). В нем следует объединить требования, вытекающие из обоих процессов:

Признать уклонение работодателя от исполнения решения суда от 24.01.2024 незаконным. Поскольку организация существует, просить «восстановить» логично. Если учреждение ликвидировано — просить обязать нынешнего правопреемника оформить прием на работу либо (если вакансии нет и юрлицо прекратило деятельность) изменить дату увольнения с 01.10.2023 на день вынесения нового решения суда и взыскать компенсацию.

Обязать внести корректные записи в электронную трудовую книжку (подать форму ЕФС-1 в Социальный фонд России).

Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Период расчета — с 24.01.2024 (день, следующий за первым решением суда) по день фактического внесения записи о восстановлении / изменения даты увольнения. Расчет делается исходя из вашей средней заработной платы до первого увольнения.

Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты этих сумм (по ст. 236 ТК РФ).

Взыскать компенсацию морального вреда (вы находились в состоянии правовой неопределенности более двух лет).

Потребовать судебной неустойки (астрента) за каждый день просрочки исполнения решения суда в будущем (ст. 308.3 ГК РФ применяется к трудовым спорам через ст. 206 ГПК РФ).

К иску обязательно приложите заверенные копии всех имеющихся у вас решений судов (от 24.01.2024, от 15.12.2024, от 20.06.2025 и итоговое от 15.07.2026), подтверждающие письма от других работодателей, расчет суммы иска и выписку по банковскому счету.

5. Важные нюансы

Срок вступления в силу: Решение кассационного суда о пересмотре обычно приостанавливает исполнение апелляционного определения до момента вынесения нового акта. Однако в трудовых спорах о восстановлении правило немедленного исполнения (ст. 211 ГПК РФ) имеет приоритет. Работодатель должен был допустить вас еще в январе 2024 года. Его обязанность платить за прогул началась тогда и не прерывалась.

Ликвидация организации: Если частное учреждение за эти два года закрылось, ответчиком будет его учредитель или ликвидационная комиссия. Требование «восстановить» заменяется на изменение даты увольнения и выплату всех компенсаций.

Налоги: Средний заработок за вынужденный прогул облагается НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате. Страховые взносы на эту сумму также начисляются работодателем.

Рекомендация: Учитывая запутанную хронологию, наличие нескольких ступеней обжалования и необходимость точного юридического обоснования перерыва течения сроков исковой давности, составление такого комплексного иска лучше доверить юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Он правильно сошлется на судебную практику ВС РФ по аналогичным делам о саботаже исполнения решений о восстановлении. Перед подачей иска рекомендуется направить работодателю досудебную претензию заказным письмом с описью вложения — иногда перспектива взыскания огромного долга за два с лишним года вынуждает их добровольно оформить документы и выплатить часть суммы.