Как перейти на новую работу без записи в ЭТК при банкротстве старой компании?

Ваши права нарушены тем, что компания А не передаёт сведения, но это не мешает заключению нового договора. СТД-Р – надлежащее подтверждение увольнения. Настаивайте на приёме, а при отказе – обжалуйте его в суде. Также направьте жалобу в ГИТ на действия старого работодателя. Зафиксируйте все письменные обращения и полученные ответы. Учитывая сложность ситуации, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для подготовки документов.

. Обязанности работодателя при увольнении.

По статье 66.1 ТК РФ работодатель обязан вести электронные трудовые книжки (ЭТК) и передавать сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России (СФР). При увольнении он должен выдать вам справку СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) в последний рабочий день. Кроме того, не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении работодатель обязан подать форму СЗВ-ТД в СФР, чтобы запись об увольнении появилась в ЭТК.

2. Проблема компании А — отсутствие руководителя с УКЭП.

Это не освобождает работодателя от обязанности передать сведения. Отсутствие электронной подписи — внутренняя проблема организации. Она не должна влиять на ваши трудовые права. Вы вправе потребовать выдать вам приказ об увольнении, СТД-Р и направить сведения в СФР. Если это невозможно сделать из-за банкротства, нужно дождаться назначения конкурсного управляющего – он будет уполномочен на такие действия. Однако это может занять время.