Как перейти на новую работу без записи в ЭТК при банкротстве старой компании?

Вопрос №25044358 из г. Пенза
опубликован сегодня, 18:03

Добрый день. Хочу перейти из компании А в компанию Б, но столкнулся с проблемой. В компании А на данный момент нет ген. директора или другого уполномоченного лица, имеющего УКЭП, поэтому при увольнении могут выдать только справку формата СТД-Р и не могут поставить запись об увольнении в ЭТК. При этом непонятно будет ли решаться это вопрос вообще, так как планируется суд по банкротству компании в ближайшее время. В компании Б меня готовы принять на работу, однако им необходима запись об увольнении в ЭТК (а не только СТД-Р), которую я получить не могу. Я планировал бесшовный переход, т.е. увольняюсь в какой-то конкретный день, а на следующий устраиваюсь на новую работу. Как поступать в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6614 отзывов

Попросите компанию Б принять вас по справке СТД-Р, а если откажутся — оформите увольнение через суд, установив факт прекращения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, ст. 264-267 ГПК РФ) .

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

сегодня, 18:04

Задать вопрос юристу

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Если обращаться через суд, я уже должен быть уволенным (со справкой СТД-Р на руках)? И сколько примерно по времени рассматриваются такие иски?

сегодня, 18:10

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 32 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трухаева Валерия Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 581 отзыв

Ваши права нарушены тем, что компания А не передаёт сведения, но это не мешает заключению нового договора. СТД-Р – надлежащее подтверждение увольнения. Настаивайте на приёме, а при отказе – обжалуйте его в суде. Также направьте жалобу в ГИТ на действия старого работодателя. Зафиксируйте все письменные обращения и полученные ответы. Учитывая сложность ситуации, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для подготовки документов.

сегодня, 18:11

Спросить юриста