Может ли работодатель бесконечно менять записи в ЭТК после суда?

Question

Здравствуйте. В течении долгого судебного процесса по трудовому спору (увольнение за прогул) работодатель постоянно меняет формулировку увольнения, влезая в мою ЭТК. Сначала был прогул, потом эта запись исчезла, затем появилась новая - по собственному, под конец она опять исчезла и я опять в штате. Работу я прекратила. Суд счел процедуру увольнения проведённой с нарушением и отменил эту формулировку. Подана апелляция и заявление об отмене заочного решения. Может ли работодатель продолжать " играться " с моей ЭТК и постоянно вносить изменения. Я не могу устроиться на новую работу из-за этого. Как прекратить эти действия работодателя? Спасибо!

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Это нарушает ст. 66.1 ТК РФ

Жалуйтесь сразу в две инстанции - Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Жалобу подавать на то, что работодатель исказил отчётность, которую передаёт в СФР. Цель, чтобы работодателя привлекли к ответственности по:

ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства),

ст. 15.33.2 КоАП РФ (недостоверные сведения в СФР).

В суде увеличивацте сумму иска. Раз Вы не смогли трудоустроиться именно из-за испорченной ЭТК, нужно требовать с работодателя средний заработок за всё время вынужденного простоя. Основание - ст. 234 ТК РФ (работодатель обязан возместить заработок, если незаконно лишил человека возможности работать).

Федчук Андрей Юрьевич · Answer

Здравствуйте. Да, вполне можно. Если работодатель передаёт недостоверные сведения о сотрудниках в СФР и ФНС (после упразднения ПФР, некоторые отчёты стали подаваться в ФНС) , то он нарушает статью 5.27 КоАП РФ, статью 15.33.2 КоАП РФ, статью 126.1 НК РФ. Можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же, советую включить в иск сумму среднемесячного заработка. По статье 234 ТК РФ работодатель обязан вам оплатить время вынужденного прогула.

Працко Виталий Александрович · Answer

Работодатель не имеет права произвольно менять записи после судебного решения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или СФР для принудительного исправления ЭТК.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Краткий ответ: нет, работодатель не имеет права постоянно менять формулировки в вашей электронной трудовой книжке (ЭТК) по своему усмотрению, особенно после того, как суд отменил приказ об увольнении. Чтобы прекратить эти действия и получить возможность устроиться на новую работу, вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), а также заявить ходатайство о принятии мер по обеспечению иска в апелляционном суде.

Новостник · Answer

Работодатель не имеет права бесконтрольно менять записи в вашей электронной трудовой книжке (ЭТК), особенно в период судебных разбирательств и после того, как суд отменил запись. Любые подобные действия незаконны, так как нарушают ваши трудовые права и препятствуют вашему трудоустройству

Может ли работодатель бесконечно менять записи в ЭТК после суда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Заявление в суд о недействительности записи в ЭТК после ликвидации организации - кто ответчик и в какой суд подавать?

У меня такой вопрос. Видит ли работодатель записи прошлые в ЭТК, если я ему не дам их? Заранее благодарю

Уволился с работы 3 месяца назад, бывший работодатель бесконечно кормит завтраками по поводу выплаты мне расчета

Почему запись о приёме на другую работу осталась в ЭТК после увольнения?

Допускается ли по закону менять записи в трудовой книжке работодателем, если он допустил ошибку?

Нужно ли вносить запись в ЭТК о временной работе на каникулах?

Повлияют ли на пенсию увольнение по статье 81 можно как нибудь изменить эту запись в этк

Проблема единственного участника ликвидированного ООО - запись в ЭТК и отказ ПФР.

Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Как доказать стаж по уходу за ребенком-инвалидом, если нет записей в ЭТК и ИЛС?

Уволен за прогулы без подписания трудового договора - как исправить ситуацию с записью в этк?

Обязан ли работодатель менять СНИЛС после изменения фамилии при замужестве?

Подскажите, может ли работодатель менять условия оплаты труда, если я в отпуске и имеет ли работодатель право меня уволить?

Доказательство мнимого сокращения в суде

Может ли работодатель менять режим работы и предоставлять отгулы за недостающие часы?

Перетасовка бригады - может ли работодатель менять напарников без согласия работников?

Может ли работодатель менять формулировку приказа о дисциплинарном наказании через два месяца, при это наказание остается прежним.

Может ли работодатель менять график работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?

Может ли работодатель менять смены без какого либо официального документа, приказа, допсоглашения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59