ККС игнорирует жалобы на судей и покрыае беспредел.

Ситуация, которую вы описываете — систематическое игнорирование судами апелляционной инстанции норм о распределении бремени доказывания (ст. 56 ГПК РФ) и прямых разъяснений Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., а также пассивность квалификационных коллегий судей (ККС), требует перехода к более жестким процессуальным действиям.

Если работодатель не является в суд и не предоставляет доказательств законности увольнения, суды обязаны применять последствия непредставления доказательств стороной, на которой лежит бремя доказывания (ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Перекладывание этой обязанности на работника незаконно.

Вот алгоритм действий для обжалования таких решений:

1. Подача кассационной жалобы

Это единственный способ отменить заведомо незаконное апелляционное определение. Жалоба подается в кассационный суд общей юрисдикции (в зависимости от региона это может быть Первый–Девятый КСОЮ или соответствующий военный/флотский суд).

Основание: фундаментальное нарушение норм материального права (неправильное распределение бремени доказывания по ст. 392 ТК РФ и п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2) и процессуального права (нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, ст. 12 ГПК РФ).

Аргументация: необходимо прямо указать, что суды проигнорировали императивную норму закона. В тексте жалобы следует процитировать: «Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается... Применительно к трудовым спорам об увольнении обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя». Если работодатель не явился и ничего не представил, факт нарушения процедуры должен считаться установленным работником. Суды не вправе требовать от истца доказательства отрицательного факта («меня уволили незаконно»).

Ходатайство о приостановлении исполнения решения: обязательно приложите ходатайство о приостановлении исполнения апелляционного определения до рассмотрения дела кассацией (ст. 379.3 ГПК РФ), чтобы работодатель не успел совершить необратимые действия (например, ликвидировать компанию или спрятать активы для взыскания зарплаты).

Срок: у вас есть 3 месяца со дня вынесения апелляционного определения (ч. 1 ст. 376.1 ГПК РФ). Пропуск этого срока без уважительной причины сделает отмену решения практически невозможной.

2. Обращение к председателю суда

Параллельно с подачей кассации напишите жалобу на имя председателя соответствующего кассационного суда общей юрисдикции (а если апелляция еще не пройдена — на имя председателя областного/краевого/республиканского суда).

Суть обращения: указание на системный характер проблемы (формулировка «судьи массово» дает для этого основание), формальный подход апелляции и просьба взять конкретные дела под личный контроль. Это редко меняет исход конкретного дела, но ставит дело на особый контроль аппарата суда.

3. Жалоба в Высшую квалификационную коллегию судей (ВККС РФ)

Региональные ККС действительно часто защищают региональных судей. Следующая ступень — ВККС.

Как писать: жалоба должна быть максимально сухой, юридической и доказательной. Никакой эмоциональной лексики («беспредел», «покрывают»). Только ссылки на тома и листы дела, цитаты из судебных актов, где судья прямым текстом пишет, что работник не доказал то, что обязан доказывать работодатель, и ссылка на нормы ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ.

Суть претензии: укажите на грубое нарушение судьей Кодекса судейской этики и Закона «О статусе судей в РФ» (заведомо неправильное применение закона, умаление авторитета судебной власти). Приложите копии отказов региональной ККС.

Важно: ВККС рассматривает дисциплинарные проступки судьи, а не законность его решения по существу. Дисциплинарная ответственность наступит только при наличии систематичности нарушений, подтвержденных вышестоящими инстанциями.

4. Обращение в прокуратуру

Подайте заявление в Генеральную прокуратуру РФ. Прокуратура имеет право подать кассационное представление на решение суда, если оно нарушает трудовые права граждан (ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 ФЗ «О прокуратуре РФ»). Учитывая массовый характер проблемы, прокуратура может заинтересоваться делом как примером массового нарушения прав неопределенного круга лиц. Также можно просить провести прокурорскую проверку деятельности конкретной ККС на предмет коррупционной составляющей или ненадлежащего исполнения обязанностей.

5. Жалоба Президенту РФ

На официальном сайте Президента работает раздел для обращений граждан. Жалоба спускается в Администрацию Президента, оттуда — в Верховный Суд РФ для проверки доводов о нарушении единства судебной практики. Для дел с массовыми однотипными нарушениями этот канал иногда оказывается эффективнее жалоб в сами судебные органы.

6. Обращение в СМИ и правозащитные организации

Поскольку проблема носит массовый характер, публичность — сильный инструмент. Обратитесь в профильные юридические НКО (например, профсоюзные объединения юристов, центры защиты трудовых прав) и к журналистам правовых отделов крупных изданий. Резонанс заставляет ККС и руководство судов действовать осторожнее.

Что нужно подготовить прямо сейчас:

Материалы дела (все три инстанции: первая, апелляция, ваша первая кассация, если была).

Текст судебного акта первой инстанции (где было признано увольнение незаконным) и текст апелляционного определения (где его отменили).

Доказательства того, что работодатель не участвовал в процессе (почтовые квитанции, отчеты об отслеживании, протоколы судебных заседаний, где зафиксировано отсутствие представителя ответчика).

Проект кассационной жалобы. В ней основной упор делайте не на несправедливость, а на прямое противоречие выводов суда апелляции нормам ГПК РФ о бремени доказывания и позиции Верховного Суда.

Чего избегать:

Не используйте в официальных документах оценочные суждения о коррумпированности без документальных доказательств — это даст повод оставить жалобу без рассмотрения.

Не затягивайте сроки. Три месяца на кассацию проходят быстро, почта тоже занимает время.

Самостоятельно составить грамотную кассационную жалобу с упором на фундаментальные нарушения распределения бремени доказывания крайне сложно. Рекомендуется привлечь юриста, специализирующегося именно на трудовых спорах, хотя бы для подготовки текста жалобы. Наличие письменных ответов от региональной ККС с отказами станет важным дополнением к жалобе в ВККС и прокуратуру, подтверждая попытку досудебного урегулирования претензий к поведению судей.

Привлекайте журналистов, и попробуйте осветить вопрос незаконного увольнения в прессе. И еще ККС принимает жалобы на нарушения судьей этики судебного процесса , приверженности судьи позиции противоположной стороны, а не нарушения закона при вынесении решения. Ведите аудиозапись процесса, и приходите в суд не одни -пригласит прессу - процесс открытый. Из опыта - по судебным процессам которые освещены в средствах массовой информации - к вынесению решений относятся более внимательно и нарушений там меньше.