Оплата работы в выходной при внутреннем совмещении - как законно?

Вы правы в том, что по закону совмещение не предполагает работы в выходной.

Суть совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) в том, что дополнительная работа (функции водителя) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной должности.

То есть сотрудник не «добавляет» к своему графику ещё часы, он просто в рамках своих 8 часов или иной установленной смены, параллельно выполняет две функции.

Поэтому формально привлекать его к работе по совмещению в его официальный выходной (субботу) нельзя: это выходит за рамки понятия «в течение рабочего дня».

Если выезды в города носят регулярный и существенную часть работы, возможно, следует пересмотреть само оформление.

Вместо совмещения оформить внутреннее совместительство.

При совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Тогда суббота для него станет рабочим днём по совместительству, и вызов в этот день будет законным. Но учтите: для совместительства обычно нужен отдельный трудовой договор, и есть лимиты по времени, не более 4 часов в день, не более половины месячной нормы.

Если менять схему нельзя, то каждый случай выезда в субботу нужно оформлять отдельно: получать письменное согласие сотрудника (ст. 113 ТК РФ), издавать приказ и компенсировать работу по правилам ст. 153 ТК РФ.

То есть оплачивать в повышенном размере (не менее чем в двойном) либо предоставлять другой день отдыха (отгул) по желанию работника.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.