1) Работник Анна меняет решение об увольнении - какое законное решение примет руководитель?\n2) Работа на внутреннем совмещении - допускают ли документы работу на 2-х ставках?

Вопрос №14712670 из г. Владивосток
опубликован 16.10.2018, 17:48

Работник Анна была не согласна с предложенными условиями трудового договора, написала заяление об увольнении за 2 недели. Руководитель его подписал. На ее место претендует другой человек, с которым был составлен устный договор о трудоустройстве т.к. он проживал в другом городе, в этот период находился на больничном. Анна в это время выпоняла прежние функции, тк. договор не был расторгнут. Когда претендент на должность была готова написать завление о приеме на работу, Анна изменила свое решение об увольнении. Каково законное решение руководителя? Второй вопрос. Сотрудник принят на работу в должность специалиста по кадрам на 1.5 ставки и на условиях внутреннего совмещения занимает 0.5. ставки архивариуса. Можно ли работать на таких условиях на 2-х ставках. Какие документы это допускают или запрещают? Спасибо. Елена Александровна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шаймухаметова Дарья Дамировна

Юрист Артем, стаж 5 лет

4.8 36 отзывов

Добрый день. Вопрос 1. Законное решение работодателя - оставить Анну на работе.

Вопрос 2. Если предположить, что ставка равна 8 часовому рабочему дню, тогда если работа на двух ставках или хотя бы полторы из них осуществляются на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то полагаю, что работа на таких условиях возможна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы