Правомерно ли удержание денег за отпуск 2009 года при увольнении в 2025?

Question

Здравствуйте! Ситуация такая - в 2009 году дочь отправили во второй в том году отпуск, объяснив это тем, что его необходимо отгулять после декрета в 2005-2007 годах. В прошлом 2025 году при увольненит по переводу у неё удержали деньги за этот лишний отпуск в 2009 году. До этого никогда об этом долге никто не говорил. Правомерно ли это? И если нет, то что можно сделать?

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Удержание денег при увольнении абсолютно неправомерно. Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство и сроки давности.

Почему это незаконно (ссылки на нормы права):

Пропуск всех сроков давности (ст. 392 ТК РФ): Срок для обнаружения ошибок и взыскания ущерба с работника для работодателя составляет 1 год со дня обнаружения. Пытаться взыскать «долг» спустя 16 лет (с 2009 по 2025 год) — грубейшее нарушение.

Ограничение на удержания (ст. 137 ТК РФ): Удержать деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении можно только за текущий рабочий год. Взыскивать отпуск за прошлые года без согласия работника запрещено.

Запрет на возврат излишне выплаченных сумм: Если в 2009 году бухгалтерия ошиблась в расчетах или неправильно посчитал кадры, то по закону эти деньги нельзя вернуть назад, если только со стороны вашей дочери не было счетной ошибки или обмана.

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

телефону/тelegram: + 7 (905) 133-19-65;

эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ситуация требует внимательного анализа. В 2009 году вашей дочери был предоставлен отпуск как компенсация за неиспользованные отпуска после декрета (2005–2007). Это означает, что отпуск предоставлялся не авансом за будущий рабочий год, а за уже отработанные периоды. Следовательно, задолженности перед работодателем не возникло, и удержание при увольнении неправомерно. Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель может удержать из заработной платы суммы за неотработанные дни отпуска только в случае, если отпуск был предоставлен авансом и работник увольняется до окончания рабочего года, за который он получен. В вашем случае отпуск 2009 года был предоставлен за прошлые годы, поэтому это не аванс. Кроме того, даже если бы существовала задолженность, работодатель вправе произвести удержание только при увольнении, но здесь важно, что с момента предоставления отпуска прошло 16 лет. Суды применяют срок исковой давности (3 года) к требованиям работодателя о взыскании переплат. Хотя удержание произведено без суда, оно должно быть законным. Работодатель мог узнать о наличии задолженности сразу после предоставления отпуска, однако никаких претензий не предъявлял. Это также свидетельствует о злоупотреблении правом. Что делать: 1. Дочь может обратиться в суд с иском о признании удержания незаконным и взыскании удержанной суммы. Срок на обращение в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Так как удержание произведено при увольнении в 2025 году, срок не пропущен. 2. К иску необходимо приложить трудовой договор, приказы об отпусках, расчётный лист с удержанием, справку о доходах и другие документы. 3. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, но эффективнее — в суд, т.к. ГИТ не решает денежные споры в полном объёме. Резюме: удержание незаконно, деньги подлежат возврату. Рекомендую обратиться за помощью к юристу для подготовки иска. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель может удержать из зарплаты при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска.

Но есть важный нюанс: такое удержание допустимо, только если отпуск был предоставлен авансом, то есть за рабочий год, который сотрудник ещё не отработал.

В данном случае аргумент работодателя, что «отпуск нужно было отгулять после декрета», не делает отпуск авансом по закону.

Если в 2009 году у дочери на тот момент уже был заработан отпуск за отработанное время, пусть даже после декрета, работодатель не имел права считать его «лишним» и требовать возврата.

Ошибка в планировании графика со стороны работодателя не создаёт у работника долга.

Тот факт, что все эти годы об этом «долге» не говорили, работает в пользу работника. Это подтверждает: работодатель сам не считал отпуск излишне предоставленным до момента увольнения.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Если это действительно "лишний" оплачиваемый отпуск, то удержание законно, и срока давности в этом случае нет.

Працко Виталий Александрович · Answer

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Правомерно ли удержание денег за отпуск 2009 года при увольнении в 2025?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Удержание денег за оставшиеся дни отпуска при увольнении - правомерно или нет?

Вопрос по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - правомерно ли удержание только за 8 дней от начальницы?

На работе не устроили официально и при увольнении удержание зарплаты более 80% что можно сделать и как вернуть деньги?

Способы выплаты недостачи при увольнении - удержание из расчетных сумм или только из премии?

Увольнение в период отпуска - правомерное удержание отпускных и заработной платы?

Удержание оплаты за отпуск при увольнении - правомерно ли это?

Оспаривание насчёта зарплаты при увольнении - правомерно ли удержание отпускных?

Расчет отпускных при увольнении - правомерно ли удержание с работника?

Удержание денег при увольнении в декретном отпуске с ребенком до 3 лет - каковы правила и возможности компании?

Финансовые вопросы перед увольнением - удержание за отпуск или оплата за отработанные месяцы?

Нарушения прав работника аптеки - отсутствие уведомления о увольнении, удержание денежных средств без согласия

Незаконные удержания - правомерно ли удержание 50% заработка при превышении лимита по Трудовому Кодексу?

Временная работа в отпуске - правомерное удержание полного оклада работодателем?

Возможно ли оспорить удержание денег при увольнении из-за сложившейся финансовой ситуации?

Удержание денег при увольнении раньше окончания рабочего периода по собственному желанию

Незаконное удержание денег при увольнении - взыскание за аттестацию и подписанное дополнительное соглашение

Удержание денег при увольнении за несданный инструмент - законно ли это?

Нарушение Трудового Кодекса и мошенничество - Жалоба на удержание денег при увольнении без оснований

Вернуть деньги за отпуск при увольнении - правомерно ли требование начальства?

Необходимость вернуть деньги за отпуск при увольнении - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59