Правомерно ли удержание денег за отпуск 2009 года при увольнении в 2025?

Question

Здравствуйте! Ситуация такая - в 2009 году дочь отправили во второй в том году отпуск, объяснив это тем, что его необходимо отгулять после декрета в 2005-2007 годах. В прошлом 2025 году при увольненит по переводу у неё удержали деньги за этот лишний отпуск в 2009 году. До этого никогда об этом долге никто не говорил. Правомерно ли это? И если нет, то что можно сделать?

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Удержание денег при увольнении абсолютно неправомерно. Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство и сроки давности.

Почему это незаконно (ссылки на нормы права):

Пропуск всех сроков давности (ст. 392 ТК РФ): Срок для обнаружения ошибок и взыскания ущерба с работника для работодателя составляет 1 год со дня обнаружения. Пытаться взыскать «долг» спустя 16 лет (с 2009 по 2025 год) — грубейшее нарушение.

Ограничение на удержания (ст. 137 ТК РФ): Удержать деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении можно только за текущий рабочий год. Взыскивать отпуск за прошлые года без согласия работника запрещено.

Запрет на возврат излишне выплаченных сумм: Если в 2009 году бухгалтерия ошиблась в расчетах или неправильно посчитал кадры, то по закону эти деньги нельзя вернуть назад, если только со стороны вашей дочери не было счетной ошибки или обмана.

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

телефону/тelegram: + 7 (905) 133-19-65;

эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель может удержать из зарплаты при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска.

Но есть важный нюанс: такое удержание допустимо, только если отпуск был предоставлен авансом, то есть за рабочий год, который сотрудник ещё не отработал.

В данном случае аргумент работодателя, что «отпуск нужно было отгулять после декрета», не делает отпуск авансом по закону.

Если в 2009 году у дочери на тот момент уже был заработан отпуск за отработанное время, пусть даже после декрета, работодатель не имел права считать его «лишним» и требовать возврата.

Ошибка в планировании графика со стороны работодателя не создаёт у работника долга.

Тот факт, что все эти годы об этом «долге» не говорили, работает в пользу работника. Это подтверждает: работодатель сам не считал отпуск излишне предоставленным до момента увольнения.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Если это действительно "лишний" оплачиваемый отпуск, то удержание законно, и срока давности в этом случае нет.

Працко Виталий Александрович · Answer

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Правомерно ли удержание денег за отпуск 2009 года при увольнении в 2025?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Удержание денег за оставшиеся дни отпуска при увольнении - правомерно или нет?

Вопрос по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - правомерно ли удержание только за 8 дней от начальницы?

На работе не устроили официально и при увольнении удержание зарплаты более 80% что можно сделать и как вернуть деньги?

Способы выплаты недостачи при увольнении - удержание из расчетных сумм или только из премии?

Увольнение в период отпуска - правомерное удержание отпускных и заработной платы?

Удержание оплаты за отпуск при увольнении - правомерно ли это?

Оспаривание насчёта зарплаты при увольнении - правомерно ли удержание отпускных?

Расчет отпускных при увольнении - правомерно ли удержание с работника?

Удержание денег при увольнении в декретном отпуске с ребенком до 3 лет - каковы правила и возможности компании?

Финансовые вопросы перед увольнением - удержание за отпуск или оплата за отработанные месяцы?

Нарушения прав работника аптеки - отсутствие уведомления о увольнении, удержание денежных средств без согласия

Незаконные удержания - правомерно ли удержание 50% заработка при превышении лимита по Трудовому Кодексу?

Временная работа в отпуске - правомерное удержание полного оклада работодателем?

Возможно ли оспорить удержание денег при увольнении из-за сложившейся финансовой ситуации?

Удержание денег при увольнении раньше окончания рабочего периода по собственному желанию

Незаконное удержание денег при увольнении - взыскание за аттестацию и подписанное дополнительное соглашение

Удержание денег при увольнении за несданный инструмент - законно ли это?

Нарушение Трудового Кодекса и мошенничество - Жалоба на удержание денег при увольнении без оснований

Вернуть деньги за отпуск при увольнении - правомерно ли требование начальства?

Необходимость вернуть деньги за отпуск при увольнении - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59