Отказ изменить основное место работы на совместительство - правомерно?

Question

Добрый день! Работаю на 1 ставку воспитателем и по внутреннему совместительству на 0,5 ст заместителем директора. Обратилась с заявление к директору о переводе на о05 ставки заместителем как основное место работы, а 0,5 ставки воспитателя как внутренне совместительство. Получила письменный отказ-нет необходимости. Получается работать по-прежнему я могу, а вот занять 0,5 ставки как основное место работы я не могу. Правомерно ли.эт, что можно сделать?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! В общем случае отказ правомерен: сделать работу замдиректора основной можно только по соглашению с работодателем (ст. 72 ТК РФ), обязать его изменить договор нельзя. Оспаривать отказ есть смысл, если нарушены локальные акты или есть дискриминация. Эта 0,5 ставки по штатному расписанию вакантна? Что дословно указано в отказе? Ответы помогут дать точнее совет

Алекс И.И. · Answer

Добрый день! Ваш вопрос касается изменения условий трудового договора. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Таким образом, чтобы сделать должность заместителя директора основной, необходимо взаимное согласие работника и работодателя. Ваш директор вправе отказать, если не видит необходимости в таком изменении. Важно учесть: на данный момент у вас два трудовых договора: основной (воспитатель) и совместительство (заместитель директора). Перевод с одной должности на другую или изменение статуса (основная/совместительство) требует оформления дополнительного соглашения либо перевода. Поскольку ваш работодатель отказал, он действует в рамках закона. Отказ не является дискриминацией, так как он обусловлен производственной необходимостью. Что вам можно сделать? 1. Попробуйте обсудить с директором возможность изменения штатного расписания или ваших обязанностей. Возможно, он не видит выгоды, но если вы объясните преимущества (например, снижение нагрузки), он может пересмотреть решение. 2. Вы можете продолжать работать в прежнем режиме. Обратите внимание: вы имеете право в любое время расторгнуть договор о совместительстве, предупредив работодателя за 2 недели (статья 287 ТК РФ). Однако это не приведёт к автоматическому переводу заместителя в основное место работы — вам нужно будет заключать новый трудовой договор. 3. Если вы считаете, что отказ нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, но учтите: суд вряд ли обяжет работодателя изменить условия трудового договора без его согласия, так как это его право на определение структуры и штата. Резюме: отказ работодателя правомерен. Изменение основного места работы возможно только по соглашению сторон. Если вам важно сохранить обе должности, попробуйте договориться или рассмотрите вариант увольнения и нового трудоустройства на должность заместителя директора, если она будет вакантна. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Отказ директора правомерен, так как изменение условий трудового договора (в том числе переход с совместительства на основное место) требует взаимного согласия сторон, а работодатель не обязан менять структуру ставок. Вы можете продолжать работать на текущих условиях.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Правомрно, это уадровое решение, принимать его может только работодатель, и никто не может ему указывать. И, кроме того, по соместительству Вас могут принять только не более, чем на полставки.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Правомерно. ЭТО решает руководитель.

Працко Виталий Александрович · Answer

Важно учесть: на данный момент у вас два трудовых договора: основной (воспитатель) и совместительство (заместитель директора). Перевод с одной должности на другую или изменение статуса (основная/совместительство) требует оформления дополнительного соглашения либо перевода. Поскольку ваш работодатель отказал, он действует в рамках закона. Отказ не является дискриминацией, так как он обусловлен производственной необходимостью.

Отказ изменить основное место работы на совместительство - правомерно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Имею ли я право работать в охранном предприятии ОХРАННИКОМ по совместительству? Основное место работы у меня есть.

Допустимо ли признание договора по совместительству основным, если основное место работы отсутствует?

Как превратить внутреннее совместительство в основное место работы при увольнении с основного места работы

Вопрос - Как перевести работу с совместительства на основное место работы

Как изменить основное место работы главного бухгалтера при внутреннем совместительстве?

Директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

Какое будет основное место работы при поступлении в аспирантуру в государственном учреждении?\n3.

Возможность оставить директора на совместительстве без основного места работы и его перевод на основное место с минуя увольнение

Как перевести работу по совместительству на основное место после банкротства основной работы?

Нужно ли переходить на основную работу по совместительству после увольнения с основного места из-за банкротства

Может ли заместитель-директор, назначенный в отсутствие основного директора, уволиться и оформить себя на основное место работы?

Право на получение больничных выплат по беременности и родам при основной работе и совместительстве - основной стаж более 2 лет

Как сделать работу по совместительству основной после увольнения с основной работы

Если человек работал по основному месту работы и по совместительству, далее уволился с основного места работы.

Я работаю по совместительству. Основной работы нет. Будет ли мне оплачен больничный лист?

Вопрос о возможности совместительства основного работника и секретаря на полставки после 18.00, учитывая специфику работы.

Директора с совместительства в основное место работы внутри организации и требуется ли запись в трудовой книжке?

Могу ли я совмещать по 8 часов в день по внешнему совместительству, если основное место работы на 0,3 ставки?

Можно ли работать частным охранником по совместительству, имея основное место работы не связанное с охранной деятельностью?

Как правильно перейти с внешнего совместительства на основное место работы в организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59