Какие гарантии и выплаты положены при сокращении в декретном отпуске?

Роно то же - окнчательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть.

Доброе утро!

Если речь именно об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то сократить работника по инициативе работодателя нельзя, даже если должность сокращается. За работником сохраняется место работы. Исключение - например, ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

При ликвидации увольнение возможно, и тогда положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в предусмотренных законом случаях - до 3), а также компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.

Правовые основания:

- ст. 81, 178, 180, 256, 261 ТК РФ.

По закону женщину в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет сократить нельзя. Увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено (ст. 261 ТК РФ), пока ребенку не исполнится 3 года. Исключение — полная ликвидация организации. Если компания ликвидируется, положены стандартные выплаты: выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за отпуск и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Уволить сотрудника по сокращению штата или численности, пока он находится в отпуске по беременности и родам (декретном) или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по закону нельзя. Это прямой запрет Трудового кодекса РФ (статьи 81 и 261 ТК РФ). Исключение составляет только полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

kdelo.ru

hr-director.ru

Что положено сотруднику в декрете при разных сценариях:

Ситуация Что происходит с должностью и выплатами

Обычное сокращение штата Увольнение запрещено. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место и должность. Даже если саму штатную единицу исключили из расписания, трудовой договор продолжает действовать. После окончания отпуска работодатель обязан предоставить работу, предусмотренную договором. Нельзя подменять увольнение длительным простоем.

kdelo.ru

Если сотрудницу уже уведомили о сокращении, но дата увольнения выпадает на период декрета, процедуру нужно прекратить. Суд может восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

kdelo.ru

Ликвидация компании или закрытие ИП Единственный законный способ уволить женщину в декрете. В этом случае ей выплачивают: • Начисленную зарплату; • Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ); • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ); • Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (или его часть), а в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости, если встать на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения. Вместо этих выплат работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков.

kdelo.ru

Получение пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком не лишает права на эти выплаты.

Перевод на другую должность Работодатель может предложить перевод. Оформить его можно только с письменного согласия женщины (через дополнительное соглашение к трудовому договору). Перевести в одностороннем порядке нельзя. Давление или угрозы незаконны и могут стать основанием для восстановления через суд.

kdelo.ru

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон Возможно в любой момент, включая декрет. Решение должно быть добровольным. Если женщина после увольнения узнает, что на дату расторжения договора была беременна, она имеет право потребовать восстановления на работе через суд.

kdelo.ru

Важные нюансы законодательства:

Отцы и родственники: Запрет на увольнение по инициативе работодателя действует и на отцов, бабушек или других родственников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.

kdelo.ru

После выхода из декрета: Как только ребенку исполняется 3 года (или мать досрочно выходит на работу), защита от сокращения снимается. Женщину можно сократить на общих основаниях, предупредив за два месяца и предложив другие вакансии. Однако для одиноких матерей действуют дополнительные гарантии защиты от увольнения.

kdelo.ru

Вакантные должности: Должность временно отсутствующего работника (того самого «декретчика») не считается вакантной, поэтому работодатель не обязан предлагать ее сотрудникам, которых действительно сокращают.

its.1c.ru

Расчет декретных выплат: Если годы нахождения в декрете (например, 2024–2025) были убыточными для расчета пособия, их можно заменить на более ранние (например, 2022–2023), подав соответствующее заявление работодателю. Главное условие — замена должна привести к увеличению размера пособия.

news.mail.ru

Если работодатель принуждает подписать документы об увольнении по сокращению во время декрета, это решение легко оспаривается в суде или трудовой инспекции, так как само уведомление еще не расторгает договор, а приказ об увольнении на его основании будет незаконным.

kdelo.ru

Если речь именно об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то по общему правилу сократить работницу нельзя. За ней сохраняется место работы (должность). Это следует из ст. 256 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

При этом важно различать:

* Отпуск по беременности и родам («декретный») — увольнение по сокращению также не допускается. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

* Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — сокращение также запрещено. Даже если работница досрочно выйдет из отпуска, уволить её по сокращению до достижения ребёнком 3 лет нельзя.

* При ликвидации организации запрет на увольнение не действует. Тогда трудовой договор может быть расторгнут, и положены предусмотренные законом выплаты.

Если увольнение происходит именно по сокращению, работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства в установленных законом пределах.

Пособие по уходу за ребёнком — отдельный вопрос: само право на пособие до 1,5 лет не зависит от того, работает человек или находится в отпуске; при досрочном выходе на работу право на пособие сохраняется.

Поэтому просто уведомить женщину в декрете о сокращении и через два месяца уволить её нельзя. Работодатель может сообщить о планируемом сокращении, но фактическое увольнение по этому основанию в период действия гарантии незаконно.

Если напишете, ребёнку сейчас сколько лет и что именно говорит работодатель (сокращение должности, ликвидация или просто «должность убирают из штатного расписания»), можно точно определить, какие выплаты положены.

Здравствуйте! Если вы беременны или находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволить по сокращению штата обычно нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации; тогда положены выплаты по ст. 178 ТК РФ. У вас беременность или отпуск по уходу? Работодатель сокращает штат или ликвидируется? Ответы помогут точнее оценить ситуацию