Могут ли они после моего письма отправить мне уведомление о сокращении и какие выплаты положены в таком случае?

Да, компания обязана оформить простой или сокращение. Уволить вас без выплат нельзя.

1. Простой: оформят ли и какие выплаты? Обязаны ли оформить: Да. Поскольку подразделение закрыто, работодатель не может предоставить вам прежнее рабочее место. Он обязан издать приказ о простое по вине работодателя со дня вашего официального выхода из декрета. Выплаты при простое: Вам положено не менее 2/3 вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ) за весь период простоя.

2. Могут ли сократить после вашего письма? Если ребенку меньше 3 лет: Нет, сократить вас не имеют права. Статья 261 ТК РФ строго запрещает сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (исключение — только полная ликвидация всей компании).Если ребенку исполнилось 3 года: Да, могут прислать уведомление о сокращении.

3. Какие выплаты положены при сокращении (после 3 лет ребенка)? Если компания решит сократить вас после достижения ребенком 3 лет (или если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон с выплатами):Выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (за 2-й и, в исключительных случаях, 3-й месяцы после увольнения).Компенсация за все дни неиспользованного отпуска, накопленные до декрета.

____________________________

Если у Вас возникнут вопросы, я всегда на связи:

Телефон: + 7 (905) 133-19-65;

Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76);

Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.