Можно ли получить исполнительный лист о восстановлении и оплату за прогул?

Да, сотрудник вправе получить исполнительный лист и взыскать с работодателя средний заработок за всё время задержки восстановления на работе. Сроки для этого не пропущены.

1. Исполнительный лист о восстановлении на работе

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению — ещё до вступления в законную силу (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Исполнительный лист выдаётся в день принятия решения или на следующий день. Срок его предъявления к исполнению — три года со дня вступления решения в законную силу (ст. 21 ФЗ № 229-ФЗ). Поскольку решение от 23.01.2024, срок предъявления не истёк.

2. Взыскание за дополнительный вынужденный прогул

Если работодатель задерживает исполнение решения о восстановлении на работе, суд по заявлению работника выносит определение о выплате среднего заработка за всё время задержки (ст. 74 Закона № 229-ФЗ). Этот период начинается со дня вынесения решения суда (в вашем случае 23.01.2024) и заканчивается днём фактического восстановления (издания приказа). Взыскание производится сверх ранее выплаченных сумм за первый период прогула, так как задержка вызвана новым нарушением работодателя.

3. Последствия для работодателя

За неисполнение решения о восстановлении на работе работодатель несёт:

материальную ответственность — выплату среднего заработка за всё время задержки;

административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 17.15 КоАП РФ.

Порядок действий сотрудника:

Запросить в суде, вынесшем решение, исполнительный лист о восстановлении на работе.

Предъявить его судебным приставам для принудительного исполнения.

Подать в суд заявление о вынесении определения о взыскании среднего заработка за время задержки восстановления (с 23.01.2024 по день фактического восстановления).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Елена, да, сотрудник имеет право получить исполнительный лист на восстановление на работе и требовать оплаты среднего заработка за весь период задержки исполнения решения суда.

Вы вправе получить исполнительный лист о восстановлении на работе и предъявить его судебному приставу. Решение суда по таким делам исполняется немедленно. Если работодатель задерживает исполнение, он обязан выплатить вам средний заработок за весь период задержки (ст. 396 ТК РФ). Для этого подайте заявление в суд, вынесший решение, о взыскании оплаты за время задержки исполнения. Сроки давности не пропущены, так как решение не исполнено. Рекомендую обратиться к юристу для подготовки документов, чтобы учесть все нюансы.

Исполнительный лист о восстановлении на работе вы можете получить, но его принудительное исполнение уже фактически завершено, поскольку взыскание среднего заработка за прогул произведено приставом. Сама по себе выдача повторного исполнительного листа по тому же решению суда законом не предусмотрена — суд выдаёт один исполнительный лист, и если он уже находился в производстве пристава, то для восстановления на работе применяется особый порядок, установленный статьёй 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: пристав обязан не позднее следующего дня после получения решения суда направить работодателю требование немедленно восстановить сотрудника. Если этого не сделано, вы вправе обжаловать бездействие пристава старшему приставу в течение 10 дней (ст. 121–123 ФЗ-229) либо в суд по правилам главы 22 КАС РФ.

Что касается оплаты за период с 24.01.24 по день фактического восстановления — здесь ключевой момент в том, что суд уже взыскал заработок за конкретный период (до 23.01.24), и это исполнено. Если работодатель до сих пор не оформил приказ о восстановлении и не допустил вас к работе, вы не лишены права требовать оплату за последующий вынужденный прогул, но для этого потребуется новое судебное разбирательство, а не исполнительный лист по старому делу. Статья 394 ТК РФ прямо говорит: если работник не был допущен к работе после восстановления, ему оплачивается всё время вынужденного прогула до фактического допуска. Однако срок исковой давности по таким требованиям составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ), и он исчисляется со дня, когда вы узнали о нарушении права — то есть с момента, когда вам стало ясно, что работодатель уклоняется от восстановления.

Налоговая и приказ о восстановлении — это отдельная история: неподача сведений в налоговый орган не отменяет вашего восстановления по решению суда, но может говорить о том, что работодатель продолжает числить вас уволенным. В такой ситуации рекомендую письменно потребовать от работодателя издать приказ о восстановлении и внести запись в трудовую книжку, а если он откажется — обращаться в суд с иском о понуждении к исполнению решения и оплате прогула с 24.01.24. Сроки здесь не «просрочены» в том смысле, что решение суда действует, но для взыскания новых сумм нужно новое решение.

Уточните, пожалуйста: вы уже получали на руки постановление пристава об окончании исполнительного производства, и если да — то по какому основанию оно окончено (фактическим исполнением или возвратом взыскателю)? От этого зависит, нужно ли вам сейчас оспаривать действия пристава или сразу готовить новый иск к работодателю.

Если решите действовать, документ лучше составить сразу правильно — это можно сделать на yatriumf.ru по вашим материалам, с учётом всех обстоятельств вашего дела.

Исполнительный лист о восстановлении на работе вы можете получить, но его принудительное исполнение уже фактически завершено, поскольку взыскание среднего заработка за прогул произведено приставом. Сама по себе выдача повторного исполнительного листа по тому же решению суда законом не предусмотрена — суд выдаёт один исполнительный лист, и если он уже находился в производстве пристава, то для восстановления на работе применяется особый порядок, установленный статьёй 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: пристав обязан не позднее следующего дня после получения решения суда направить работодателю требование немедленно восстановить сотрудника. Если этого не сделано, вы вправе обжаловать бездействие пристава старшему приставу в течение 10 дней (ст. 121–123 ФЗ-229) либо в суд по правилам главы 22 КАС РФ.

Что касается оплаты за период с 24.01.24 по день фактического восстановления — здесь ключевой момент в том, что суд уже взыскал заработок за конкретный период (до 23.01.24), и это исполнено. Если работодатель до сих пор не оформил приказ о восстановлении и не допустил вас к работе, вы не лишены права требовать оплату за последующий вынужденный прогул, но для этого потребуется новое судебное разбирательство, а не исполнительный лист по старому делу. Статья 394 ТК РФ прямо говорит: если работник не был допущен к работе после восстановления, ему оплачивается всё время вынужденного прогула до фактического допуска. Однако срок исковой давности по таким требованиям составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ), и он исчисляется со дня, когда вы узнали о нарушении права — то есть с момента, когда вам стало ясно, что работодатель уклоняется от восстановления.

Налоговая и приказ о восстановлении — это отдельная история: неподача сведений в налоговый орган не отменяет вашего восстановления по решению суда, но может говорить о том, что работодатель продолжает числить вас уволенным. В такой ситуации рекомендую письменно потребовать от работодателя издать приказ о восстановлении и внести запись в трудовую книжку, а если он откажется — обращаться в суд с иском о понуждении к исполнению решения и оплате прогула с 24.01.24. Сроки здесь не «просрочены» в том смысле, что решение суда действует, но для взыскания новых сумм нужно новое решение.

Уточните, пожалуйста: вы уже получали на руки постановление пристава об окончании исполнительного производства, и если да — то по какому основанию оно окончено (фактическим исполнением или возвратом взыскателю)? От этого зависит, нужно ли вам сейчас оспаривать действия пристава или сразу готовить новый иск к работодателю.

Если решите действовать, документ лучше составить сразу правильно — это можно сделать на yatriumf.ru по вашим материалам, с учётом всех обстоятельств вашего дела.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что вам не нужно ждать вступления решения в законную силу. Вы имеете право получить исполнительный лист сразу после вынесения решения. Исполнительный лист выдается судом, рассмотревшим дело, и предъявляется в службу судебных приставов. Пристав обязан возбудить исполнительное производство и принять меры к принудительному исполнению решения, в том числе обязать работодателя издать приказ о восстановлении и допустить вас к работе.

То, что работодатель не ознакомил вас с приказом и не подал сведения в налоговую, не влияет на ваше право требования исполнения решения. Вы вправе сейчас подать заявление в суд о выдаче исполнительного листа. Однако учтите, что исполнительный лист выдается на основании решения суда. Если решение было обжаловано и вступило в законную силу позже, но для немедленного исполнения он может быть выдан и до вступления в законную силу.