Неофициальная работа - грозит ли работнику ответственность?

Самому работнику за факт неофициальной работы уголовная ответственность не грозит. Отдельного состава преступления, который наказывал бы человека за то, что он трудится без оформления, в Уголовном кодексе нет.

Ответственность здесь в основном лежит на работодателе: за уклонение от оформления трудовых отношений его штрафуют по статье 5.27 КоАП РФ, а налоговая вправе доначислить НДФЛ и взносы, которые он как налоговый агент не удержал и не перечислил.

Что касается работника, теоретически уголовная статья возможна только по статье 198 УК РФ (уклонение физлица от уплаты налогов), но она применяется лишь при неуплате налога в крупном размере, то есть более 2,7 млн рублей за три года, и только если человек был обязан сам подать декларацию и не сделал этого. К обычному наёмному работнику это на практике не относится.

Главный риск для работника не в наказании, а в потере гарантий: не идёт официальный стаж, нет оплачиваемого отпуска и больничного, не платятся пенсионные взносы, а зарплату при конфликте приходится доказывать через суд. При этом по статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают и тогда, когда вас фактически допустили к работе без договора, поэтому при необходимости сам факт работы и долг по зарплате можно установить в судебном порядке.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru