Незаконная невыплата отпускных и двойной оплаты праздников неофициальному работнику.

Ситуация осложняется тем, что вы работаете неофициально. По закону (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если фактически вы работаете, но официально не оформлены, это нарушение со стороны работодателя. В таком случае ваши права на отпуск и оплату праздничных дней не защищены в полной мере.

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Если вы брали 23 дня, вам должны были оплатить их из расчета среднего заработка. Размер 15 000 рублей может быть меньше положенного, но точная сумма зависит от вашей зарплаты.

По поводу праздничных дней: ст. 153 ТК РФ требует оплаты работы в праздничные дни не менее чем в двойном размере. Неоплата праздничных – нарушение. Однако при неофициальном трудоустройстве доказать эти факты сложно.

Краткое резюме: Работодатель нарушает закон, но без официального оформления вы рискуете остаться без защиты. Рекомендуем требовать заключения трудового договора или обратиться в трудовую инспекцию (можно анонимно). Если решите судиться, потребуются доказательства вашей работы (переписки, свидетельские показания и т.д.).

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.