Не нарушает ли это мои права?Договор о мат.отвественности привезли без подписи руководителя.

Вы не обязаны подписывать договор о полной мат ответственности.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Добрый день.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То, что Вам не дали на подпись трудовой договор - является нарушением, но не влечет признания трудового договора не заключенным.

Если работник выполняет работу, указанную в Приказе Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (в том числе - продавец), работодатель вправе будет требовать от него заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Если специфика вашей работы предусматривает заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а вы отказываетесь это сделать, вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Подпись руководителя должна быть изначально?

Не нарушает ли это мои права?

Ваши права будут нарушены при каждом удобном случае. Требуйте, чтобы предоставили договор, уже подписанный руководителем, и в обмен ставьте свою подпись на экземпляре организации. Если не проявите настойчивость, останетесь без своего экземпляра.

Электронные версии документов легко правятся и удаляются. Трудоустроившись, проверяйте в СФР регулярное зачисление взносов от работодателя.

Светлана, здравствуйте.

Подписывать договор о полной материальной ответственности вы, скорее всего, обязаны: коллеги, которые написали, что вы вправе просто отказаться, здесь неточны, продавцы исторически как раз входят в перечень должностей, по которым такой договор законен. А вот подпись руководителя действительно должна стоять в договоре изначально, и это не формальность.

Договор о полной материальной ответственности, как и любой другой, вступает в силу только когда его подписали обе стороны. Пока в документе нет подписи руководителя или другого уполномоченного представителя работодателя, это не действующий договор, а проект. Если вы подпишете экземпляр, где нет второй подписи, вы фактически подпишете в одиночку документ, который ещё не вступил в силу, а не примете на себя материальную ответственность здесь и сейчас.

Отдельно от этого у вас за 8 месяцев так и не оформлен и не выдан на руки трудовой договор, хотя приказ есть. Это отдельное и уже безусловное нарушение: ст. 67 ТК РФ обязывает оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе, и это не зависит от того, подпадаете вы под перечень для мат.ответственности или нет.

1. Договор о мат.ответственности подписывайте только тогда, когда вам передадут экземпляр с уже стоящей подписью руководителя, себе оставляйте второй подписанный экземпляр.

2. Одновременно письменно, заявлением на имя руководителя, потребуйте выдать вам подписанный экземпляр трудового договора, сославшись на ст. 67 ТК РФ и восьмимесячную просрочку.

3. Если откажут в обоих случаях или начнут давить дисциплинарными мерами за отказ подписывать «пустой» договор без подписи руководителя, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вам сам трудовой договор в итоге показали, или вы вообще не видели даже проект, только приказ?

Вы не обязаны подписывать договор о полной мат ответственности.

Работодатель уже нарушил закон, не выдав Вам трудовой договор.

Подписывать соглашение о материальной ответственности сейчас нельзя, документ без подписи директора не имеет юридической силы, а само соглашение является лишь дополнением к основному трудовому договору.

Если нужны детали, обращайтесь через личные сообщения.

Вы вправе отказаться от данного,,, заманчивого,,, предложения

Нет, не нарушает, но подписание договора возможно, а его отсутствие позднее лишает работодателя права взыскать полную стоимость недостачи, так как он заключен с нарушением ст. 244 ТК РФ.

Сам факт работы без подписанного трудового договора — нарушение, но трудовые отношения уже считаются возникшими (ст. 67 ТК РФ). Отказ от подписания договора о материальной ответственности не грозит увольнением, а его недействительность — это ваша защита от взыскания сверх среднего месячного заработка в случае недостачи. Требуйте оформления трудового договора и заверенной копии приказа.

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.