Как руководитель нарушает права уволенного сотрудника, предлагая подписать акты с ошибочной датой и отказываясь предоставить документы - что делать?

Вопрос №17285532 из г. Вологда
опубликован 25.04.2020, 21:42

При увольнении сотрудника, оформленному по договору ГПХ, руководитель предлагает подписать акты оформленные более поздним числом, чем фактическая дата расторжения догорвора. В актах фигурирует подоходный налог 13%. Но в ответ на просьбу сотрудника предоставить копии договора и подписанных актов получает отказ в выплате расчета в данный день и отказ в предоставлении затребованных уволенным сотрудником документов, обьясняя это что в этом случае он должен провести проверку и выдача расчета откладывает на 15 дней, котопые он имеет по договору Хотя с даты фактического увольнения прошло уже 6 дней. Отсчет 15 дней он начинает именно с этого числа, т.к. акты подписаны в этот день. Ранее сотрудник уже приглашал за расчетом, но получил отказ в его выдаче в некорректной форме. Правомерно ли действия данного руководителя? Какие действия должен предпринять сотрудник? Есть все основания считать что данные о сотруднике руководитель не подавал в ПФР в списке СЗВ-М, и уплата налогов не производилась...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлова Антонина Николаевна

Юрист Череповец, стаж 4 года

4.7 1334 отзыва

Добрый вечер, руководитель должен сразу после подписания отдать вам на руки экземпляр договора и акта. Вы имеете право требовать указанные документы, а также расчет если он предусмотрен в определенный срок после подписания акта выполненных работ. В противном случае обращайтесь в суд.

26.04.2020, 20:12

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация