Как руководитель нарушает права уволенного сотрудника, предлагая подписать акты с ошибочной датой и отказываясь предоставить документы - что делать?

Вопрос №17285532 из г. Вологда
опубликован 25.04.2020, 21:42

При увольнении сотрудника, оформленному по договору ГПХ, руководитель предлагает подписать акты оформленные более поздним числом, чем фактическая дата расторжения догорвора. В актах фигурирует подоходный налог 13%. Но в ответ на просьбу сотрудника предоставить копии договора и подписанных актов получает отказ в выплате расчета в данный день и отказ в предоставлении затребованных уволенным сотрудником документов, обьясняя это что в этом случае он должен провести проверку и выдача расчета откладывает на 15 дней, котопые он имеет по договору Хотя с даты фактического увольнения прошло уже 6 дней. Отсчет 15 дней он начинает именно с этого числа, т.к. акты подписаны в этот день. Ранее сотрудник уже приглашал за расчетом, но получил отказ в его выдаче в некорректной форме. Правомерно ли действия данного руководителя? Какие действия должен предпринять сотрудник? Есть все основания считать что данные о сотруднике руководитель не подавал в ПФР в списке СЗВ-М, и уплата налогов не производилась...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлова Антонина Николаевна

Юрист Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый вечер, руководитель должен сразу после подписания отдать вам на руки экземпляр договора и акта. Вы имеете право требовать указанные документы, а также расчет если он предусмотрен в определенный срок после подписания акта выполненных работ. В противном случае обращайтесь в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как руководитель нарушает права уволенного сотрудника, предлагая подписать акты с ошибочной датой и отказываясь предоставить документы - что делать?

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы