Как тогда снять трудовой контракт со стадии приостановлен?

Ситуация, в которой вы оказались, сложная, но решаемая. Приостановление трудового договора — это не увольнение. Договор остается действующим, просто его исполнение поставлено на паузу из-за мобилизации. Поскольку ваш муж уволен со службы по состоянию здоровья (инвалидность 2 группы) и физически не может вернуться к прежнему работодателю, договор необходимо расторгнуть.

Вот пошаговый алгоритм действий:

1. Как снять контракт со стадии «приостановлен» Поскольку компания находится в Крыму и проходит процедуру банкротства, а телефоны отключены, действовать нужно через официальные государственные каналы:

Заявление через Госуслуги. Вы уже сделали запрос о состоянии трудовой книжки. Теперь вам нужно подать заявление именно на расторжение трудового договора. В заявлении укажите причину: невозможность продолжения работы в связи с установлением инвалидности II группы и ликвидацией/банкротством работодателя. К заявлению приложите скан-копию справки МСЭ об инвалидности и документа о списании мужа со службы.

Обращение в Социальный фонд России (СФР). Трудовые книжки сейчас электронные (ЭТК), и работодатель обязан передавать туда все сведения. Если компания этого не сделала перед банкротством, СФР имеет право внести запись об увольнении самостоятельно на основании вашего заявления и предоставленных документов. Обратитесь в клиентскую службу СФР или МФЦ с пакетом документов.

Арбитражный управляющий. Узнайте в картотеке арбитражных дел (kad.arbitr.ru) номер дела о банкротстве вашей компании. Найдите контакты назначенного арбитражного управляющего. Направьте ему официальное заказное письмо с описью вложения. Сообщите, что у него числится бывший мобилизованный сотрудник-инвалид, трудовой договор с которым приостановлен, и потребуйте оформить расторжение для корректного закрытия кадровой отчетности.

2. Где искать трудовую книжку и заводить ли новую Новую трудовую книжку заводить пока не нужно. Если до мобилизации книжка была бумажной, она должна храниться у работодателя. При введении процедуры банкротства документы предприятия, включая кадровые, передаются арбитражному управляющему. Именно он отвечает за их сохранность. Если управляющий проигнорирует ваше письмо, при трудоустройстве на новое место вашему мужу достаточно будет предъявить справку СТД-СФР (ее можно мгновенно сформировать на Госуслугх), где зафиксирован весь стаж. Бумажную книжку позже поможет восстановить суд или СФР. Если же велась только электронная трудовая книжка, то вся информация уже есть в единой базе СФР. Для нового работодателя записи будут доступны по выписке.

3. Юридическое основание для увольнения Согласно статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), основанием здесь служит пункт 5 — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Инвалидность 2 группы является таким основанием. Кроме того, статья 84.1 ТК РФ позволяет прекратить отношения, если работодатель (в лице директора или конкурсного управляющего) отсутствует и вручить уведомление невозможно. Арбитражный управляющий обязан издать приказ об увольнении датой получения вашего обращения.

4. Выплаты и защита средств

От работодателя: Мужу положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Требование о ее выплате нужно письменно направить арбитражному управляющему для включения в реестр требований кредиторов второй очереди.

Защита выплат участника СВО: Согласно новым законам, выплаты, полученные мужем за участие в боевых действиях, защищены от взыскания кредиторами при банкротстве как самого военнослужащего, так и компании-работодателя.

Пенсия и пособия: Как инвалиду II группы вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период службы, мужу положена государственная пенсия (около 19 224 рубля) и ежемесячная денежная выплата (ЕДВ около 7 605 рублей).

Резюме: Не ждите ответа от телефонов в Крыму. Отправляйте документы (заявление на увольнение + справка МСЭ + документ о списании) почтой с уведомлением о вручении арбитражному управляющему и дублируйте обращение в Социальный фонд России. Записи в электронной трудовой книжке подтвердят стаж для будущего трудоустройства.