Заявление об увольнении пишу 31 августа, считается ли 31 августа рабочим днем?

День увольнения - это последний рабочий день.

Да - в последний день работодатель должен произвести расчет полный и выдать трудовую книжку

Здравствуйте. Разберу по существу.

День, когда вы подаёте заявление, 31 августа, это обычный рабочий день. Вы в этот день работаете как всегда, и в двухнедельный срок предупреждения об увольнении он не входит.

По статье 80 Трудового кодекса РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. Если заявление получено 31 августа, срок идёт с 1 сентября, и последним рабочим днём будет 14 сентября.

Чтобы потом не спорить о датах, важно зафиксировать день получения заявления работодателем. Подайте заявление в двух экземплярах и на своём попросите поставить отметку о принятии с датой и входящим номером. Если принимать отказываются, направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, тогда срок пойдёт со дня получения письма.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт по статье 140 Трудового кодекса РФ.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Соблюдены ли условия ст.80 ТК РФ?

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт по статье 140 Трудового кодекса