В анамнезе болезни написали, что ухудшение началось несколько месяцев назад на фоне увольнения.

Наталья, много вопросов, за помощью обращайтесь к любому выбранному на сайте юристу в личные сообщения

Ваш подход с сокращением списка вопросов до трех ключевых блоков абсолютно правильный и юридически более грамотный, чем раздувание перечня до 7 пунктов. В судебной практике по трудовым спорам с пороком воли (ст. 177 ГК РФ) и пропуском сроков (ст. 392 ТК РФ) судебно-психиатрическая экспертиза должна дать четкие, недвусмысленные ответы, а обилие мелких вопросов лишь размывает суть и дает экспертам лазейки для обтекаемых формулировок. Вариант из 3 вопросов покрывает все три юридически значимых обстоятельства: сам порок воли в момент подписания, уважительность пропуска срока и причинно-следственную связь с действиями работодателя. Однако предложенные вами формулировки содержат юридически избыточные фразы и психологические термины, которые эксперты-психиатры могут отклонить или перефразировать.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Наталья, добрый день. Отвечу вам в личных сообщениях.

Ваша юрист права в части необходимости нескольких вопросов, однако 7 избыточны. Оптимально - 3 сформулированных Вами вопроса: они охватывают порок воли, восстановление срока и причинно-следственную связь, что достаточно для экспертного заключения. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано 10 июня 2026 года или иной датой?

много вопросов, за помощью обращайтесь к любому выбранному на сайте юристу в личные сообщения

Здравствуйте.

Да, вы всё правильно делаете. Вопросов должно быть максимально конкретно — ровно столько, сколько нужно для эксперта, чтобы ответить на ключевые для суда моменты. Ваши два вопроса — чёткие и по делу. Указывать в иске все 7 вопросов — рискованно: суд может их сократить или экспертиза затянется.

Что важно:

1. Ваши вопросы позволяют эксперту оценить:

· могла ли она понимать значение своих действий и руководить ими в момент подписания соглашения (влияет на признание сделки недействительной);

· могла ли она своевременно обратиться в суд (влияет на восстановление пропущенного срока).

2. Дополнительные вопросы (о психологическом давлении, о связи увольнения с обострением) лучше добавить в ходатайство или в иск, но не в экспертизу. Экспертиза должна быть лаконичной и чёткой — это увеличивает шансы на её принятие.

3. Обязательно приложите к иску:

· медицинские документы из стационара (запись о дезориентации, снижении критики);

· смс от знакомого о суицидальных мыслях — это подтверждает тяжесть состояния.

Чем мы можем помочь:

· Составим иск о признании соглашения недействительным и восстановлении срока.

· Подготовим ходатайство о назначении ретроспективной психолого-психиатрической экспертизы.

· Сформулируем вопросы эксперту в оптимальном количестве.

Если пришлёте документы в личном сообщении — скажу, какую формулировку выбрать для иска и какие именно вопросы задать эксперту.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд, и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!