И сами работники не хотят заключать трудовой договор.

Вам необходимо выполнить предписание ГИТ или обжаловать его в суде. Желание или нежелание самих работников в данном случае не имеет юридической силы, так как нормы Трудового кодекса РФ (ст. 19.1 ТК РФ) носят императивный (обязательный) характер. Если инспекция установила факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, работодатель обязан устранить нарушение.

Желание работников не имеет юридической силы, Вы обязаны исполнить предписание ГИТ, иначе компанию оштрафуют, а договоры ГПХ всё равно будут признаны трудовыми в судебном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, категорически запрещено.

Если договоры ГПХ содержат признаки трудовых (регулярная оплата, график, подчинение трудовому распорядку, выполнение постоянной функции), ГИТ Роструда на законных основаниях признает их таковыми (ст. 19.1 ТК РФ).

Оформление штатного сотрудника дополнительно по договору ГПХ на те же или схожие функции внутри одной компании является грубым нарушением. Такие отношения должны оформляться, как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Заключите с гражданами стандартные трудовые договоры с датой фактического начала работы по ГПХ, а с уже работающими сотрудниками трудовые договоры на внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Объясните им, что по закону они не теряют текущие права, а приобретают оплачиваемые отпуска, больничные и стаж.

Отказ работника подписать договор после предписания ГИТ Роструда не освобождает компанию от ответственности.

Если они категорически против работать по ТК РФ, единственным законным выходом будет расторжение договоров ГПХ и прекращение любого сотрудничества.

Если Вы уверены, что инспектор ошибся и договоры ГПХ были чистыми, т.е. разовые услуги, оплата строго по акту за результат, отсутствие графика, Вы имеете право обжаловать предписание руководству ГИТ Роструда или в суд в течение 10 дней со дня его получения (ст. 361 ТК РФ).

Но если нарушения очевидны, суд Вы проиграете.

За игнорирование законного предписания ГИТ Роструда, компании грозит крупный штраф до 200 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, а за саму подмену договоров до 100 000 рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Предписание ГИТ обязательно к исполнению. Несогласие работников не является основанием для его неисполнения. Переквалификация договоров ГПХ производится на основании фактических признаков трудовых отношений, установленных в ходе проверки. Предписание было вынесено по всем указанным договорам ГПХ или только по отдельным из них?

Как то делал разбор

Данного обсурда на VK. RU

Вот статья

У ТЕБЯ ТРИ САМОЗАНЯТЫХ — ТЫ НАРУШИТЕЛЬ. У OZON И WILDBERRIES ИХ ТЫСЯЧА — ОНИ ПАРТНЁРЫ. ПОЧЕМУ?

Мелкий предприниматель. Три самозанятых на доставке. Чистая работа, белые налоги. Приходит ФНС,ГИТ— и начинается ад. Допросы, доначисления, угрозы ареста имущества. Итог: разорён, закрыт, люди на улице.

А теперь Wildberries. Ozon.

Тысячи людей на складах. Единая форма с логотипом. Жёсткие смены. Бригадиры и планы. Штрафы за опоздания. Терминалы выдают при входе. Одни и те же лица работают годами. Всё это — классический трудовой коллектив. Статья 15 Трудового кодекса в чистом виде.

Но для налоговой, и ГИТ это не сотрудники. Это «независимые исполнители». Платформа. Свободные слоты. Публичная оферта. Красивые слова, в которые упакована реальная работа на складе.

У Ozon и Wildberries есть то, чего нет у простого ИП: армии юристов. Многослойная система подрядчиков. Бюджет на лоббирование. Возможность обернуть тысячи человек в оферту и назвать это платформой.

А у мелкого предпринимателя — ничего. Кроме страха, долгов и чувства, что его просто назначили крайним.

Это не закон. Это избирательное правоприменение в худшем его виде. Когда одним можно всё, а другим — ничего.

Мой кейс

Нормы права:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ст. 15, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ст. 16, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Предписание ГИТ обязательно к исполнению в установленный срок. Отказ работников от заключения трудового договора не освобождает работодателя от обязанности его заключить.

Варианты действий:

Исполнить предписание – заключить трудовые договоры со всеми, с кем ГИТ признала отношения трудовыми. Для работников, у которых уже есть трудовой договор, заключение второго трудового договора по ГПХ невозможно – им нужно оформлять совмещение или совместительство.

Обжаловать предписание – в течение 10 дней со дня получения в суд (ст. 357 ТК РФ, ст. 219 КАС РФ). Жалоба не приостанавливает исполнение предписания, если суд не примет обеспечительные меры.

Прекратить ГПХ-отношения – если работники отказываются от переоформления, можно расторгнуть с ними ГПХ-договоры по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Тогда обязанность заключить трудовой договор с ними отпадает.

Неисполнение предписания ГИТ влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юрлиц, дисквалификация для должностных лиц). Одновременно возможно привлечение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за подмену трудовых отношений ГПХ (штраф до 100 000 руб.).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций – обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App.

Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе.

Расторгнуть договор гпх и издать приказ о приеме на работу. Не хотят трудоустраиваться - не надо.

Предписание ГИТ законно, и отказ работников от заключения трудового договора не освобождает вас от обязанности его оформить: если отношения фактически носят характер трудовых, их переквалификация в трудовые обязательна независимо от воли сторон. Согласно ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается, а ст. 19.1 ТК РФ прямо предусматривает, что неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу работника. Позиция Верховного Суда здесь однозначна: постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 указывает, что наличие трудовых отношений подтверждается любыми доказательствами, и переоформление ГПХ в трудовой договор — это не право, а обязанность работодателя.

То, что работник «не хочет» подписывать трудовой договор, юридического значения не имеет. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), но если работник уклоняется от подписания, это не отменяет факт допуска к работе. Более того, фактическое допущение к работе с ведома работодателя уже считается заключением трудового договора, даже без подписи работника. Вам нужно составить акт об отказе от подписания трудового договора в присутствии двух свидетелей, вручить работнику проект договора под роспись (при отказе — зафиксировать это актом) и издать приказ о приёме на работу. Если работник продолжает выполнять обязанности после этого, отношения считаются оформленными, а его подпись — вопросом оформления, а не возникновения отношений.

Дополнительная ситуация с теми, кто уже работает по трудовому договору и параллельно имеет ГПХ, требует отдельного анализа. Если договор ГПХ заключён на выполнение работы, не входящей в должностные обязанности по трудовому договору, и носит разовый характер — он может быть законным. Но если по ГПХ выполняется та же трудовая функция, что и по основной должности, это нарушение, и ГИТ вправе потребовать переоформления. В таком случае безопаснее либо прекратить ГПХ, либо чётко разграничить предмет договора, чтобы он не дублировал трудовую функцию.

За неисполнение предписания ГИТ предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ — штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация должностного лица. Оспорить само предписание можно, но только если вы докажете, что договоры ГПХ действительно не содержали признаков трудовых отношений (например, разовые задания, отсутствие режима работы и подчинения правилам внутреннего распорядка). Практика судов в таких спорах чаще не в пользу работодателя, поэтому оцените реальные шансы до подачи жалобы.

Уточните: в договорах ГПХ, которые ГИТ требует переоформить, были ли прописаны конкретные объёмы работ с конечным результатом и сроком сдачи, или люди работали на постоянной основе по графику, как обычные сотрудники?

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки

Расторгать договора ГПХ и если не хотят работать по трудовому договору, то увы, на улицу.