Здравствуйте, работаю в ЗАО. Пригласили на др работу ушла бы с радостью т к далеко ездить. Можно ли уволиться без отработки?

Да, уволиться без отработки можно, но не автоматически, а при наличии одного из условий:

Достигнута договорённость с работодателем (ст. 78, ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Вы просто договариваетесь с директором, и он издаёт приказ об увольнении в удобный для вас день. Это самый простой вариант.

Есть уважительная причина, указанная в законе (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд в другой город, необходимость ухода за больным членом семьи или иные уважительные обстоятельства. В этом случае работодатель обязан уволить вас в указанный вами срок.

Работодатель нарушает трудовое законодательство (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, задерживает зарплату или не предоставляет положенный отпуск. Тогда вы также вправе уволиться без отработки в любой день.

Что делать: подайте заявление об увольнении по собственному желанию и сразу попросите руководителя расторгнуть договор без отработки. Если он согласится — вопрос решён. Если нет — попробуйте обосновать свою просьбу уважительной причиной.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Доброго дня, без отработки можно уволиться при условии достижения соглашения об этом с работодателем. Это называется расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Да, можно уволиться без отработки, но только в определённых случаях. По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но если есть уважительная причина, можно уйти в день подачи заявления.

Что важно:

1. Договорённость с работодателем — самый простой способ (ст. 78 ТК РФ). Если директор согласен, вы можете уволиться без отработки.

2. Уважительная причина — например, поступление на учёбу, выход на пенсию, переезд в другой регион, болезнь, уход за ребёнком-инвалидом или пожилым родственником (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В таких случаях работодатель обязан уволить вас в день подачи заявления.

3. Если причина не уважительная — вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, и работодатель может согласиться уволить вас раньше 2 недель, но не обязан.

Что делать:

· Напишите заявление с указанием даты увольнения и обоснованием (если есть причина).

· Если работодатель отказывает, а причина уважительная — подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Чем мы можем помочь:

· Составим заявление об увольнении.

· Подготовим жалобу в трудовую инспекцию.

Если пришлёте данные в личном сообщении — скажу, можно ли уволиться без отработки в вашем случае.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!