Могу ли я разорвать целевой договор после отказа работодателя брать меня на работу?

Данное сообщение фиксирует фактический отказ работодателя трудоустроить Вас по целевому договору. Это является основанием для его расторжения по вине организации, что освобождает Вас от обязательств по возмещению затрат. Целевой договор заключён с каким именно органом - с предприятием или с органом государственной власти?

Здравствуйте Игорь

Прежде чем дать рекомендации по предмету вопроса, надо изучать целевой договор, несмотря на то, что они однотипны . И только так можно вас проконсультировать, в части ваших дальнейших действий

С уважением юрист М.Н.Абаева

Уточните, пожалуйста, обстоятельства (причину) Вашего вопроса.

Согласно пункту 51 Постановления Правительства РФ № 555 (действует с 1 января 2025 года):

В случае получения гражданином отказа в трудоустройстве договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

При получении отказа направьте заказным письмом с описью вложения уведомление заказчику (работодателю) о том, что вы получили отказ в трудоустройстве и считаете целевой договор расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства. Сошлитесь на пункт 51 Постановления № 555.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Да, вы можете инициировать расторжение целевого договора, поскольку работодатель фактически отказался от исполнения своих обязательств по нему — вместо гарантированного трудоустройства вам сообщили об отказе принимать на работу в конкретный отдел и о неопределённом ожидании перевода. Такой отказ со стороны работодателя даёт вам право поставить вопрос о расторжении договора по инициативе обучающегося, и в данной ситуации это будет обоснованно, так как именно работодатель нарушает условия соглашения.

Целевой договор регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681, которым утверждены Правила заключения целевого договора. Согласно этим правилам, работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с полученной квалификацией, а отказ от трудоустройства без законных оснований является существенным нарушением. В вашем случае сообщение руководителя практики — это письменное доказательство того, что вас не берут на оговорённое место, а предложение «ждать сокращения» и «решать вопрос с переводом» не является исполнением обязательств.

Для расторжения договора вам нужно направить работодателю письменное уведомление о расторжении целевого договора в связи с его отказом от исполнения обязательств. В уведомлении сошлитесь на сообщение от 31 августа как на основание, приложите его скриншот. Если в договоре предусмотрен порядок расторжения — следуйте ему, но если такого порядка нет, применяется общий порядок: вы направляете заявление, работодатель обязан рассмотреть его и оформить расторжение. В случае отказа работодателя расторгнуть договор вы вправе обратиться в суд с иском о расторжении договора и взыскании возможных убытков, но на практике такие споры редки, и обычно стороны приходят к соглашению.

Обратите внимание: пока договор не расторгнут, формально вы остаётесь обязанным отработать определённый срок, и если вы просто не выйдете на работу, это может быть расценено как нарушение с вашей стороны. Поэтому действовать нужно письменно и фиксировать все отказы. Также имейте в виду, что сообщение в мессенджере — это допустимое доказательство, но лучше дополнительно запросить у работодателя письменный ответ о причинах отказа, чтобы у вас был официальный документ.

Что делать в вашей ситуации:

- Направьте работодателю письменное уведомление о расторжении целевого договора со ссылкой на его отказ от трудоустройства, приложив скриншот переписки.

- Запросите письменный ответ о причинах отказа в приёме на работу — это зафиксирует позицию работодателя официально.

- Если работодатель не ответит или откажет, обратитесь в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (при вузе) или в суд.

- Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию и не соглашайтесь на «отпуск за свой счёт» — это может быть использовано против вас.

Здесь я отвечаю по короткому описанию, а в вашей ситуации многое решают текст самого целевого договора и переписка. Если нужен разбор с учётом ваших документов и готовое уведомление о расторжении — это можно сделать на yatriumf.ru.

Будет хорошо, если отметите ответ: другим с таким же вопросом это помогает найти разбор.