Верны ли даты работодателя по выплатам при сокращении после увольнения?

Здравствуйте

В рассматриваемом случае по вашему описанию речь о гарантиях при увольнении по сокращению численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и о сохранении среднего заработка на период трудоустройства.

Досрочное увольнение по сокращению возможно по правилам ТК РФ при наличии вашего согласия. В этом случае работодатель обязан выплатить:- средний заработок за дни до фактического увольнения; далее — сохранение среднего заработка на период трудоустройства, в пределах установленных законом сроков, с выплатой по обращениям и при наличии оснований (в т.ч. подтверждения статуса/не трудоустройства через центр занятости).

Обычно при сокращении предусмотрены:

- один средний заработок — в ближайший расчетный срок при увольнении;

- второй — при обращении работника к работодателю и предоставлении подтверждения отсутствия трудоустройства (как правило, через центр занятости);

- третий (в некоторых случаях) — при соблюдении условий и при наличии соответствующего решения/подтверждения от службы занятости.

Ключевое для спора не «календарные даты кадровиков», а соблюдение вами порядка обращения: какие заявления требуются, в какие сроки, и какие документы принимает работодатель.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи

Добрый день. Если дата фактического увольнения у Вас 23.07.2026, а не 23.06.2026, то кадровая служба считает сроки неправильно. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение до 20.08.2026 не заменяет выплаты за период трудоустройства и не сдвигает начало этого периода на 20 августа. Это отдельная компенсация за оставшееся время предупреждения, предусмотренная ст. 180 ТК РФ www.consultant.ru.

При увольнении 23.07.2026 выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачено Вам при увольнении. Далее срок для выплат за период трудоустройства считается именно со дня увольнения, а не с 20.08.2026. Если Вы не трудоустроены более месяца, возникает право на средний заработок за второй месяц. Обратиться за ним к работодателю нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. За третий месяц выплата производится в исключительном случае по решению службы занятости, если Вы своевременно туда обратились и не были трудоустроены в течение двух месяцев. Это прямо установлено ст. 178 ТК РФ www.consultant.ru.

Поэтому ждать 26.10.2026 для первого заявления я бы не советовал. При увольнении 23.07.2026 двухмесячный период к этой дате уже закончится, а установленный законом 15-дневный рабочий срок для обращения за выплатой за второй месяц может быть пропущен. Подавать заявление нужно после окончания второго месяца со дня фактического увольнения, не ориентируясь на предложенную отделом кадров схему. При этом в Вашем вопросе указано увольнение 23.06.2026, хотя уведомление вручено только 17.07.2026. Если 23.06.2026 не опечатка, ситуация принципиально другая и указанные выше даты применять нельзя.

Здравствуйте!

Логика и даты, названные отделом кадров, неверны и нарушают Ваши права, установленные Трудовым кодексом РФ.

Более того, следование их графику сопряжено с высоким риском пропуска законного срока обращения, что позволит работодателю отказать в выплатах на легальных основаниях.

Ваша официальная дата увольнения 23.06.2026, то есть день, когда трудовой договор был расторгнут досрочно на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение за период с 24.06 по 20.08 не заменяет собой и никак не сдвигает календарные сроки месяцев трудоустройства.

Отсчет периодов для пособий всегда начинается строго со следующего дня после увольнения.

В чем ошибка и скрытый риск кадровиков?

Кадровики искусственно «сдвинули» начало периодов трудоустройства на 20.08.2026.

Согласно закону, если Вы придете к ним 26.10.2026, Вы гарантированно пропустите срок обращения за выплатой за второй месяц.

Согласно ч. 5 ст. 178 ТК РФ, Вы имеете право обратиться за пособием не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца трудоустройства.

Правильный календарный график Ааших периодов выглядит следующим образом:

1-й месяц: 24.06.2026 - 23.07.2026. Уже выплачено 23.06.2026 в виде обязательного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

2-й месяц: Период: 24.07.2026 - 23.08.2026. Подача 1-го заявления. Если Вы не работали в этот период, Вы вправе обратиться к работодателю, начиная с 24.08.2026 (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Крайний срок подачи заявления: 11–14 сентября 2026 (зависит от выходных, ровно 15 раб. дней после 23.08), 26 октября будет уже будет поздно.

3-й месяц: 24.08.2026 - 23.09.2026. Подача 2-го заявления. Обращаться с решением ЦЗН (справкой), начиная с 24.09.2026 (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Крайний срок подачи заявления: 14- 15 октября 2026 (15 рабочих дней после 23.09).

Примечание: если работодатель выплатил Вам при увольнении «еще один оклад» сверх дополнительной компенсации, он мог зачесть его как аванс за 2-й месяц трудоустройства.

Однако даже в этом случае первый из оставшихся окладов (за 3-й месяц) потребует заявления в сентябре, а никак не в конце октября.

Что вам необходимо сделать прямо сейчас?

1. Запросите у работодателя письменный расчет всех выплаченных 23.06.2026 сумм с расшифровкой, например, какая сумма являлась дополнительной компенсацией по ст. 180 ТК РФ, а какая выходным пособием по ст. 178 ТК РФ.

2. Не ждите 26 октября. Направьте работодателю официальное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с 24.07.2026 по 23.08.2026 уже сейчас, приложив паспорт и трудовую книжку или выписку из СТД-Р/ЕФС-1, подтверждающую отсутствие нового места работы.

3. Заявление за 3-й месяц подавайте сразу после 23 сентября 2026 года, как только Центр занятости населения выдаст Вам соответствующее решение. Напоминаем, что обязательным условием для этой выплаты является постановка на учет в ЦЗН в течение 14 рабочих дней с даты увольнения, то есть после 23.06.2026 согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если работодатель откажется принимать заявления в указанные по закону сроки, отправляйте их заказным письмом с описью вложения по почте и фиксируйте факт обращения.

Работодатель обязан перечислить деньги в течение 15 календарных дней после получения заявления согласно ч. 5 ст. 178 ТК РФ.

При нарушении прав обращаться в районную прокуратуру и в ГИТ Роструда.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Добрый день!

По описанной ситуации даты, которые Вам назвали в отделе кадров, вызывают вопросы, поскольку при досрочном увольнении необходимо правильно определить именно дату прекращения трудового договора и периоды, за которые выплачивается выходное пособие.

Если Вы действительно были уволены 23.06.2026, несмотря на то, что первоначально в уведомлении датой увольнения было указано 20.08.2026, то именно 23 июня является датой прекращения трудовых отношений и от неё необходимо исчислять соответствующие периоды.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В частности, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в установленных законом пределах. При этом порядок обращения за выплатами зависит от конкретных обстоятельств увольнения и действующей редакции ст. 178 ТК РФ.

Важный момент: необходимо разделять суммы, которые были выплачены Вам непосредственно при увольнении, и выплаты за последующие периоды после увольнения. Само по себе получение нескольких средних заработков авансом не означает, что работодатель вправе произвольно изменить календарные периоды, за которые эти выплаты предназначены.

Кроме того, если речь идёт о выплате за второй и последующие месяцы после увольнения, необходимо учитывать установленный законом порядок обращения к работодателю и подтверждения отсутствия трудоустройства.

Поэтому я бы не рекомендовала ориентироваться исключительно на устное разъяснение отдела кадров и ждать 26.10.2026. В Вашей ситуации сначала необходимо изучить:

1. уведомление о сокращении от 17.07.2026;

2. приказ об увольнении;

3. трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности с указанием даты увольнения;

4. расчётный листок и документы, подтверждающие суммы, выплаченные 23.06.2026;

5. документы о постановке на учёт в центре занятости;

6. документы или справки, которые ЦЗН выдаёт для подтверждения права на соответствующую выплату;

7. желательно — письменное разъяснение работодателя о том, за какие конкретно периоды были произведены уже полученные Вами выплаты.

Особенно обращаю внимание: в вопросе есть хронологическое противоречие. Вы указываете, что уведомление о сокращении выдано 17.07.2026, а расчёт и увольнение произошли 23.06.2026, то есть раньше даты выдачи уведомления. Если это не опечатка, ситуацию необходимо разбирать отдельно, поскольку такая последовательность дат сама по себе требует правовой оценки.

Вывод: по представленным данным однозначно подтвердить правильность расчёта работодателя нельзя. Я бы не стала ждать 26.10.2026 без проверки документов. Необходимо установить официальную дату увольнения, назначение уже выплаченных сумм и применяемый работодателем порядок выплаты среднего заработка за период трудоустройства. Если сроки действительно исчислены работодателем неправильно, его действия можно обжаловать, в том числе через Государственную инспекцию труда и суд.

Расчет работодателя неверен. Вы уволены 23.06.2026 (это первый день отсчета). Выходное пособие (средний заработок) выплачено за первый месяц трудоустройства — период с 24.06.2026 по 23.07.2026 (ст. 178 ТК РФ). Второй месяц — с 24.07.2026 по 23.08.2026. За него вы уже получили один средний заработок при увольнении. Третий месяц — с 24.08.2026 по 23.09.2026 (именно за этот период вам положена выплата при условии решения ЦЗН).

Для получения среднего заработка за третий месяц необходимо:

- Встать на учет в ЦЗН в течение 14 рабочих дней со дня увольнения (вы это сделали).

- Получить в ЦЗН решение о сохранении среднего заработка за третий месяц.

- Подать работодателю письменное заявление с приложением решения ЦЗН в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, то есть не позднее 14.10.2026 (15 рабочих дней с 24.09.2026).

Таким образом, обращаться за выплатой за третий месяц нужно до 14.10.2026, а не 26.10.2026. Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня вашего обращения. Дата 26.10.2026, указанная кадровиком, ошибочна и может привести к пропуску срока. Рекомендую подать заявление не позднее 14.10.2026.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Согласно п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ при увольнении по сокращению работнику положены следующие выплаты:

1. Оплата за первый месяц после увольнения (с даты увольнения по дату окончания первого месяца).

2. Оплата за второй месяц (если работник не трудоустроился).

3. Оплата за третий месяц (один средний месячный заработок).

4. Оплата за четвёртый и последующие месяцы (если работник не трудоустроился и состоит на учёте в центре занятости).

Порядок действий:

1. Вы должны встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.

2. Получите справку из центра занятости о том, что вы не трудоустроены и получаете пособие по безработице.

3. Заявление на выплату среднего заработка за четвёртый месяц можно подать в течение трёх месяцев с момента увольнения. Работодатель не имеет права требовать подачи заявления строго в определённый день. Важно, чтобы срок подачи заявления не превышал трёхмесячный период с даты увольнения.

Сроки:

- Первый месяц: 23.06.2026 - 23.07.2026

- Второй месяц: 23.07.2026 - 24.08.2026

- Третий месяц: 23.08.2026 - 24.09.2026 (один средний оклад)

- Четвёртый месяц: 23.09.2026 - 24.10.2026

Работодатель не может требовать подачи заявления именно 26 октября. Главное — уложиться в трёхмесячный срок с момента увольнения и иметь на руках справку из центра занятости.

Если работодатель отказывает в выплате после истечения этого срока, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Наталья, добрый день.

Разберу по датам, потому что логика отдела кадров здесь неверна и может привести к пропуску сроков.

Вы уволены 23.06.2026. По статье 178 ТК РФ отсчёт месяцев для выплаты сохраняемого среднего заработка идёт со дня увольнения, а не с календарных чисел, как посчитал работодатель. Первый месяц трудоустройства — это период с 24.06.2026 по 23.07.2026, он оплачен выходным пособием. Второй месяц — с 24.07.2026 по 23.08.2026. Третий месяц (по решению службы занятости) — с 24.08.2026 по 23.09.2026.

Работодатель в вашем случае выплатил вам средний заработок за период до 20.08.2026 (даты, которая была указана в уведомлении как предполагаемый день увольнения) и один средний оклад. Это не соответствует правилам ст. 178 ТК РФ: выплаты должны покрывать именно месяцы со дня фактического увольнения, а не с даты из уведомления. То, что вам заплатили «до 20.08 + один оклад», не отменяет вашего права на выплаты за второй и третий месяцы, если вы не трудоустроитесь.

Срок обращения за выплатой за второй месяц законодательно не ограничен — вы вправе подать заявление сразу после окончания второго месяца, то есть с 24.08.2026. Для получения выплаты за третий месяц нужно решение службы занятости, и обращаться можно после 24.09.2026. Указание отдела кадров «приходить не ранее 26.10.2026» не основано на законе и сдвигает сроки на месяц позже, чем положено. Если вы придёте в октябре, вы не пропустите срок — он не установлен, но вы потеряете время, а работодатель может затягивать выплату, ссылаясь на ваше «несвоевременное» обращение.

Важно: выплата за второй месяц производится по вашему письменному заявлению. Подать его можно в любой день после окончания второго месяца, приложив справку из центра занятости о том, что вы не трудоустроены. За третий месяц — только при наличии решения центра занятости о сохранении среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Справку из ЦЗН для второго месяца вы можете получить уже сейчас, так как вы встали на учёт вовремя.

Если работодатель откажет в выплате, ссылаясь на пропуск срока, — это незаконно. Срок для обращения в суд по спору о невыплате среднего заработка — один год (ст. 392 ТК РФ), так что затягивать с иском не стоит, но и паниковать из-за «истечения сроков» не нужно.

Рекомендую подать заявление на выплату за второй месяц сразу после 24.08.2026, а за третий — после 24.09.2026, приложив справку из ЦЗН. Если работодатель откажет — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Наталья, кратко: если официальная дата увольнения — 23.06.2026, ждать 26 октября для первого заявления нельзя. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение до 20.08.2026 не сдвигает месяцы трудоустройства и не заменяет выплаты по ст. 178 ТК РФ.

При досрочном прекращении договора по сокращению работодатель выплачивает две разные гарантии:

- дополнительную компенсацию за время от фактического увольнения до первоначально назначенной даты увольнения — ч. 3 ст. 180 ТК РФ;

- выходное пособие и последующие выплаты за период трудоустройства — ст. 178 ТК РФ.

Поэтому при увольнении 23.06.2026 периоды считаются так:

- первый месяц: с 24.06 по 23.07.2026 — его покрывает выходное пособие;

- второй месяц: с 24.07 по 23.08.2026. При отсутствии трудоустройства заявление можно подать с 24 августа, крайний срок — 15 рабочих дней после окончания второго месяца, то есть 11.09.2026;

- третий месяц: с 24.08 по 23.09.2026. Выплата возможна по решению центра занятости, если Вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены. Обращение работодателю — после получения решения ЦЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, то есть 14.10.2026.

Работодатель обязан произвести соответствующую выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Это предусмотрено частями 2–5 ст. 178 ТК РФ.

Поэтому заявление за второй месяц направьте сейчас, не дожидаясь октября. Приложите документ, подтверждающий отсутствие нового трудоустройства. Передайте заявление под отметку на копии либо направьте заказным письмом с описью вложения.

Одновременно письменно запросите расчётный лист и расшифровку всех сумм, выплаченных 23.06.2026: отдельно компенсацию по ст. 180 ТК РФ и отдельно выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Намеренный обман по имеющимся сведениям утверждать нельзя, но схема отдела кадров создаёт реальный риск пропуска законных сроков.

Есть ещё одно противоречие: в вопросе указано, что уведомление выдано 17.07.2026, то есть позже увольнения 23.06.2026. Если это не опечатка и уведомление действительно датировано июлем, законность самого увольнения необходимо проверять отдельно. Вероятно, имелась в виду дата 17.06.2026.

При отказе в выплате можно обратиться в ГИТ и в суд. Срок обращения по требованию о невыплаченных суммах составляет один год — ч. 2 ст. 392 ТК РФ; дополнительно начисляется компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ.