Рассчет даты увольнения при сокращении персонала - понедельник или пятница?
опубликован 09.07.2013, 16:12
Как рассчитывается дата увольнения при сокращении персонала в случае если уведомление о сокращении было подписано 13 мая 2013 года, соответственно два месяца истекают в субботу 13 июля 2013. соответственно дата увольнения будет понедельник 15 июля либо пятница 12 июля?
Дата увольнения не может быть ранее двух месяцев от предупреждения, поэтому увольнять следует 15 июля.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
То есть 15 июля. (ст.14 ТК РФ)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли выписывать повторное уведомление о сокращении штата, когда день увольнения выпал на субботу?
Необходимость написания рапорта о сокращении должности при увольнении сотрудника ОВД\n2.
Правомерность и соблюдение прав работника при изменении уведомления о сокращении должности работодателем
Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)
Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Влияет ли сокращение педагога на предоставление трудового отпуска и возможность уведомления после отпуска?
Пенсионер-вахтёр создал проблемы с увольнением - как решить ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут